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      專家稱:白領每天坐6個小時容易早死

      出入寫字樓,朝九晚五,不需要花費體力勞動,這樣的白領生活,一直都是人們羨慕的,然而最近一則消息稱“白領每天坐6個小時容易早死”,一下就引起了白領的關注。 白領直喊“活不出來了” “天啊天啊!我還怎么活呀?”這則消息一轉播到微博上,絨絨花@007就禁不住倒吸了一口涼氣,然后就對著辦公室的同事一陣大喊。看了微博上的內容,大家都異口同聲地說:“我們怎么活得出來喲!” 絨絨花@007是一家通信公司的程序設計,辦公室有...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-05-10 13:49
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      職業生涯:12個致命想法

      1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。 但是,身為企業中、高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。 2、非黑即白看世界 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的 考試 一樣,客觀地評定...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-05-10 13:46
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      關于職業生涯規劃的一篇好文章

      一、直接瞄準招聘公司,從專業的招聘網站、報紙等媒體上挑選出那些適合自己的職位和企業。 二、告訴熟人自己的職業計劃,讓他她們幫助自己認識相關的人,并通過他們了解現存的空缺職位。如果是剛從學校畢業,或者即將畢業,盡可能與自己的老師探討未來之路,相信沒有誰比導師更了解你的能力、志向和興趣。 三、不要輕視小公司。大部分空缺職位來自于規模小、但增長迅速的公司,盡管大公司通常在招聘員工時會大造聲勢,愿意花...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-05-09 16:23
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      而立之年,你有能力規劃未來嗎?

      生于1980年,在變革社會中成長起來的一代承擔了來自現實和思想上的更大壓力 隨著時間的流逝,“80 后”里的第一批人在2010 年到來的時候正式步入“而立之年”。智聯招聘展開特別調查,共有8000 余名職場人參與了調查,其中1980 年出生的職場人比例將近七成,這個數據表明80 后已經成為職場的主力軍。其中近千名1980 年出生的職場人參與了調查,調查顯示,六成1980 年出生的職場人對于家庭和社會責任依舊迷茫。 三成擔任主管以上管...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-05-09 16:19
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      職業發展不是百米沖刺是馬拉松

      未就業”的大學生內心焦躁憂慮,陷入“抓狂”的境地之中,如何有效地調整自身心態,重整旗鼓?又如何正確發掘個人優勢,調動自己的求職積極性?本期“攻略”與大家分享專業求職心理調試的方式和技巧。 復旦大學心理健康教育中心 劉明波 職業發展不是100米沖刺,而是馬拉松 目前尚未就業的同學的心態有以下幾種: 1、盲目樂觀 對當前就業形勢作盲目樂觀的估計或預期,或者對自身條件或就業出路過分自信、過分樂觀,不能或者不愿意...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-05-09 16:17
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      職場有沒有“不可能完成的任務”

      可能是一個長久克服不掉的拖拉惡習,可能是上司的一個超高標準的業務要求,也可能是客戶反反復復的抱怨、要求返工……總之,你覺得這些仿佛是職場中的“不可能任務”,無法完成卻又擺脫不掉,搞得你幾乎要抑郁。 OK,大概每個職業人都會遇到這樣的問題。到底是任務真的不可能完成,還是我們沒有找到解決的方法?或者是,我們內心壓根兒就沒打算好好地去解決它? 團體治療專家曾經給出這樣的忠告:團體成長小組的每個組員,在每次...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-05-09 16:16
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      如何打造具備戰斗力的團隊

      打造具戰斗力團隊是企業領導最為重要的能力與素養。所以,對于企業領導如果對領導二字沒有體會,不識其真正意義所在,要想真正做好管理,帶好團隊是沒有可能的,充其量不過死學之士。 何為領,何為導呢? 領,必須在前面,所謂領頭羊之領先意。導,為指導、引導。什么在前面呢?身體還是思想、理念呢?身體在前在先,故有以身作則之論。思想理念在前,則有統一思想,以先進理念引導之意。 員工是需要引導的。當員工不會不明時是需要...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-05-08 09:55
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      創業:其實你什么都不需要

      我問他:先生!我想創業,想要擁有自己一片天地! 他說:好樣的,我喜歡你這樣,你認為你需要什么? 我說:可能需要錢,需要技術,銷售經驗,等! 他說:我看,如果你是搞投資的話你確實要有這些,但是如果你創業,你又是一個年青人,我看你,最好是白手起家! 我問:怎么叫白手起家? 他說:就是不用錢,不用技術,只靠你自己去磨自己,慢慢打磨自己直到成功。 我很迷糊:先生我很抱歉我想我不懂您說的! 他說:我的意思是,把你自...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-05-08 09:48
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      職場風聲:傾聽的3個技巧

      大多數人在職業生涯過程中,都曾聽到別人說自己的傾聽技能還有加強的空間。事實上,許多高管把傾聽技巧視為理所當然,轉而把精力花在學習如何能夠更有效陳述發表自己的看法上。這樣的做法其實產生了誤導。良好的傾聽——也就是積極、有紀律地探索、挑戰他人提供的信息,以改善信息質量和數量的活動——是建立知識基礎的關鍵,這樣的知識基礎才能激發新穎的洞見和想法。說得更強烈一點,就我的經驗來說,創業投資的成敗往往取決于是...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-05-07 10:12
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      職場人士怎樣高效率做事

      但現實中,通常多數人只顧低頭做事,每天忙手頭的工作,完成老板交給的任務,至于忙什么,為什么忙,目的何在,做的事是否有價值,可能沒有想過,也沒有問過自己這類的問題,所以永遠處在無休止的忙碌狀態,就像上面對話中提到的,也不清楚為什么忙。 那么如何對待、處理工作中的這些事呢? 首先,要對自身進行反省,清楚地了解自己在企業中的角色、職責范圍,所起的作用,以及每天的工作目標。只有當自己清楚了自己是干什么來的,...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-05-07 10:11
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