實習期不要過于挑剔 職場新人首先要解決目標定位問題，根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，只有努力完成每一步的修煉才會在眾多實習者中脫穎而出。 作為實習者都希望進入知名企業，這樣的企業會對員工有一個完整的培訓流程，會讓員工對企業文化及工作職能有一個很好的認識。 解決就業心態問題，低姿態、主動出擊才是王道。 沈陽某著名零售企業人力資源負責人周經理說：職場新人不應挑...
問題一：自信心不夠 日語專業的小李進入一家大型日資企業的文秘崗位進行實習。因為企業文件中許多專業的詞匯是在學校沒有學習過的，內向的小李擔心實習老師批評她有太多不懂而不敢主動去咨詢，每天只是默默地在辦公室查字典。針對這樣的現象，資深職場培訓專家鐘瑜娟表示，許多職場新人容易因為覺得自己沒有經驗，不了解情況而唯唯諾諾，總躲在別人身后。她建議職場新人沒必要因為沒有經驗就失去自信。如果擔心做得不好，...
第一份工作意味著什么? 一份關于最適合應屆畢業生第一份工作的場所的調查表示,截止到記者發稿日已收回2172份樣本,其中參與調查的學生和職場新人的比例占總調查人數的83.15%。調查顯示,大家對第一份工作的態度很在意,認為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數占到總調查人數的45.44%;在對待第一份工作的心態這個問題上,選擇為自己的將來積累資歷的人數比畢業總得有份工作的人數比例多出兩倍還多,占到總人數的58.75%。 這意...
公關，我們經常聽到這個詞。顧名思義，公關即公共關系。時下有一類行業就是以此為研究和處理對象，即我們平常了解的PR公司。PR公司能提供的服務很多，像咨詢服務、商務禮儀培訓、活動策劃等等。而我對PR公司最感興趣的，莫過于PR公司在受理一些出現商業危機的公司委托進行危機公關的案例。當委托公司由于突發事件而深陷商業危機，企業形象、公司信譽等等在輿論的聲討中日趨下滑時，往往就需要借助PR公司進行危機公關...
誤區一：就業協議就是勞動合同 就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前確定就業意向和權益的依據，它由學校參與見證。勞動合同則是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，學校并非勞動合同的見證方。 一些企業只與畢業生簽訂《畢業生服務期協議書》，其中只規定了畢業生服務的時間、義務和違約賠償，而很少提用人單位應該提供的工資標準、工作崗位和工作條件等《勞動合同》必有的條款。其用...
求職的壓力就像漲潮時的海水，急迫而巨大。想到離開學校，再也沒地兒去吃這么便宜的飯、住這么廉價的房。我們這些所謂的天之驕子，也不得不降落凡塵。現實地埋頭于海量的招聘信息中，大浪淘沙地尋找適合自己的崗位。 接下來滿心希望地投簡歷、等消息，卻有很多人幸運地走到面試這關后，又紛紛折戟沉沙、功虧一簣。由此大家總結出很多面試的經驗和教訓，相互交流切磋。就拿我們班這些男生帶回的被拒理由來說，不僅五花八門...
一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心里發怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。 二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習...
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