薪酬問題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動(dòng)薪資則包含了績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年底分紅等。  絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會(huì)被問到這...

一、為何要選擇教師這個(gè)行業(yè)?　　答：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作都不夠穩(wěn)定，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學(xué)校對(duì)教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。對(duì)孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長(zhǎng)...

“未來職場(chǎng)之星”PK活動(dòng)目前正在如火如荼地投票海選，大學(xué)生把自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)“晾”在自己的博客中。而一些已成功蛻變?yōu)槁殘?chǎng)精英的“前輩”也加入了討論，為學(xué)弟學(xué)妹傳授求職經(jīng)驗(yàn)。 面試要保持平和心態(tài) 浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院2004級(jí)碩士何鶯今年七月畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)作為一名軟件工程師，加入“Google中國”在北京的團(tuán)隊(duì)。 “如果說學(xué)生時(shí)代的考試只是對(duì)上一階段所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn)，那么求職之路則是新一階段的挑戰(zhàn)，但這...

       語言是人與人相互溝通的重要工具，它的魅力所在就是可以將人們的思想和心情傳達(dá)出去，讓更多的人可以去了解自己。在面試過程中，就更需要發(fā)揮語言的魅力了。下面來看一個(gè)關(guān)于面試的小故事　　案例：小李小龔?fù)瑫r(shí)應(yīng)聘某職位。向考官遞上名片之后，小李很有信心地一再表示，這個(gè)崗位非他莫屬，還有意無意地透露自己的父親擔(dān)任某公司的總經(jīng)理等。同時(shí)小李不斷詢問 "是不是經(jīng)常加班”、...

我見過無數(shù)求職面試的以及出國留學(xué)的人，涵蓋中外，各式各樣的女孩都有。面試中遇到的問題自然也會(huì)很多，不過我今天想要說的或許是一個(gè)被大家都會(huì)忽略掉的重點(diǎn)。這話說起來雖然有點(diǎn)矛盾，忽略的往往都是一些小瑕疵，既是重點(diǎn)又為何被忽略?但是這個(gè)問題確是實(shí)打?qū)嵉?nbsp;存在著，檢查一下你的簡(jiǎn)歷，不要讓就業(yè)機(jī)會(huì)白白溜走。這個(gè)重點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷上的照片。　　這不是一個(gè)如你所想的單純小問題。照片真的很重要，某種程度上來說，簡(jiǎn)歷中...

面試，似乎就幾分鐘的事兒，但是畢業(yè)生不要小看了這幾分鐘，要想在這幾分鐘中充分表現(xiàn)好自己并且讓HR愿意聘用你就是一件不那么簡(jiǎn)單的事兒啦。從面試前到面試中再到面試后這一整段過程都不能放松，爭(zhēng)取最佳表現(xiàn)，注意好小的細(xì)節(jié)，最終獲得HR的青睞。下面中國人才網(wǎng)來跟大家探討下面試過程中應(yīng)該注意的一些問題。面試前：掌控時(shí)間兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了，你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解...

       想要提高求職的成功率，除了具有必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)以及合適的儀表等不可或缺的這些要素外，求職者還要學(xué)會(huì)在如何在面試時(shí)候“察顏觀色”。 　　在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的...

如果說不問行為就難辨高低，那么沒有追問就沒有真相。在面試中，精準(zhǔn)地提問只是第一步，想要了解應(yīng)聘者的行為事例是否真實(shí)，還需要通過深度追問來掌握真相。基于人才畫像的STAR方法，是面試官應(yīng)該掌握的深度追問技巧。基于STAR的追問很重要，但不能漫無目的，要基于崗位的人才畫像。人才畫像設(shè)置了“冰山上”的門檻條件以及“冰山下”必備的素質(zhì)要求。追問的時(shí)候要以素質(zhì)項(xiàng)的具體行為要求來進(jìn)行考察。但很多面試官在追問過...

簡(jiǎn)歷包裝，其實(shí)很正常，這也是每個(gè)求職者心照不宣的操作。但是！也不乏有人喜歡過分的包裝，生怕把自己寫的不夠優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷上寫的那叫一個(gè)“漂亮”“優(yōu)秀”！但實(shí)際上有很大的水分。關(guān)于這一點(diǎn)，我自己也很有感觸。我從畢業(yè)后的第三年，開始面試別人成為面試官。到成為總監(jiān)，到自己創(chuàng)業(yè)，面試過各類人，這么多年怎么也面試過上千人吧。我記得剛作為面試官的時(shí)候，面試基層員工，當(dāng)時(shí)急缺人，一天的面試安排的滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)模形绾拖掳?..

大家的共識(shí)都是今年的招聘不好做，但正因?yàn)榻衲甑奶厥馇闆r，逆流而上，我們才能總結(jié)更多的方法與心得。今天跟大家分享50條極簡(jiǎn)面試技巧，如果有戳中你的點(diǎn)，還請(qǐng)文末點(diǎn)擊在看和轉(zhuǎn)發(fā)，支持一下。1、千人千面，百人百性。2、HR任職者工作大忌，閉門造車。3、和招聘工作最接近的兩個(gè)字：數(shù)據(jù)。4、適才適崗，最好的不一定是最合適的。5、招聘到不到位，真不是HR一個(gè)人能決定的。6、別給自己太大壓力，看人不走眼是不現(xiàn)實(shí)的。7、沒有...