時至今日，我們大部分人都已經能夠理解這樣的觀點，就是無論一家企業沒有進行企業文化建設，其實它都是有文化的，它的文化也是會隨著企業的經營管理活動而變化。那么，在這一過程中，企業文化通過怎樣的渠道和怎樣的方式發生和變化呢?作為企業管理的核心力量，管理者在文化發展中起到怎樣的作用? 曾經與一位做支行行長的朋友聊，希望他在我主持的“博雅企業文化論壇”上講講支行的文化。朋友很客氣，說其實他們“沒有搞文化”，只...
有一次去外地講課，課后很多學員提問，其中有個女學員問道，他們剛組建了集團公司，由于正處于組建初期，各下屬企業之間隔閡很大，她對如何組建具有凝聚力的集團文化很感興趣。本人因為時間原因，沒有太詳細的回答這個問題。后來回賓館后，把自己做過的集團企業文化過程進行了一番回顧總結，又斟酌了一番，借此博客來簡要回答一下那位女學員的問題。 集團文化的建設分兩類，一類是集團母公司從組建之初就通過多年的摸爬滾打，形成...
編者按：來自外企的王震，先信手拈來旁邊培訓室長江商學院的EMBA培訓為例，指出無論身處什么位置、領域，對管理的需求都要有共鳴。接著，又拿自己調侃，說陳老師是科學家，張老師是藝術家，而彭蕾是成功的商業人士，自己就是個打工的。這位剛下海從銷售做起的管理者，坦言自己賣過衛生巾，臉皮是在這份工作中鍛煉出來的。他講述說：記得有一次，我在廣東的一個小區里推銷護舒寶，一個小店的店主老太太沖著我講：“小伙子，你長...
筆者金久皓作為國際企業文化風水學應用第一人，在多年的企業文化風水與領導力實踐研究與培訓中發現：從風水乾卦往往可以看出一個企業最高領導者的企業文化領導力如何!一個企業最高領導者，我們通常稱之為“一把手”，當一個人身處一把手的位置上時能否掌握實權?下屬及員工是否會尊重和服從其決策與調遣?這往往可以從乾卦中看出天機! 乾卦何義?作為第1卦，乾是第一上上卦。象曰：困龍得水好運交，不由喜氣上眉梢，一切謀望皆如意，...
正常的人有兩條腿，正常的企業也有兩條腿：一條腿是企業的硬實力，如產品、服務、價格、渠道、營銷等;另一條腿是軟實力，包括企業的品牌、企業文化、公共關系、對外傳播、形象等。 其軟實力的強弱，對企業的發展產生著重要的影響，對內影響公司的生產經營管理，對外影響社會對企業的認同。企業要做大做強做長遠，必須兩條腿同樣發達。以企業文化為代表的軟實力對企業意義重大，它對內影響著公司的生產經營管理，對外影響著社會對企...
全文主要內容如下： 一方面闡述了企業文化的三大方面內容，并針對每個方面內容做展開論述。 另一方面根據三方面的關系論述，闡述在企業如何做好企業文化建設，以及需要做好哪些關鍵點控制。 第一部分：企業文化建設的主要內容 一談到企業發展，讓人很容易想到建立先進的企業管理制度、引進高級人才以及清晰的戰略規劃等。這些的確是推動企業發展的重要因素，但要將企業在發展中遇到的問題從根源上得到解決，就必須關注一個很重...
幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業也一樣，都有一個共同的特點，那就是他們的企業文化，都有其必然的個性烙印。當然，企業文化并不是一成不變的東西，它將隨著企業的發展而發展，不斷完善而提升。 企業文化是企業的精神支柱和動力源泉，現代企業的競爭不僅是技術、管理的競爭，更重要的是企業文化的競爭。先進的企業文化是提高和增強企業核心競爭力的根本保證。在當前全球經濟一體化進程不斷加快的新形勢下...
《辭海》上對“企業文化”的概念解釋為：“企業文化又稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、處事方式等組成的其特有的文化形象。”實際上在這場喧鬧的企業文化大潮中，很多企業往往只是找出幾個褒義詞貼在墻上或印在手冊里，并不管這些詞語到底是不是企業真實存在的精神，或不過是一個美好愿望。因此導致不少人認為所謂的企業文化不過虛張聲勢，只是老板心血來潮號召大家想出來的口號罷了。不過，雖然企業自己標榜的企業...
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