畢業(yè)生亂投簡歷主要表現(xiàn)為以下三種類型： 　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。 　　二是漫無目的型。求職目標(biāo)不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)...

　　什么是創(chuàng)意的溝通呢? 　　簡單說來就是為對(duì)方定制，獨(dú)一無二。 　　首先如何在最短的時(shí)間讓對(duì)方愿意說話?例如剛見到對(duì)方的時(shí)候，都用天氣作為寒暄套路還是根據(jù)對(duì)方的不同情況進(jìn)行?例如有一次，一HR想和一個(gè)部門主管了解下員工情況，開頭來了句，今天天氣好熱喔。對(duì)方一臉嚴(yán)肅的說，夏天嘛，熱是正常的。HR有點(diǎn)尷尬，繼續(xù)又想拉進(jìn)距離說，你喜歡看電影嗎?最近有個(gè)聽風(fēng)者聽說還不錯(cuò)。對(duì)方說喜歡啊，你想請我看啊?讓HR有點(diǎn)...

　　一、巧用以靜治動(dòng)法 　　在面試中，先發(fā)制人即由考官直接對(duì)應(yīng)聘者加以評(píng)斷，是不可取的方法。它往往會(huì)使面試的主動(dòng)權(quán)落到有臨場經(jīng)驗(yàn)的面試者手中?？脊僭诿嬖囍跛捎玫淖罴逊椒ň蛻?yīng)是靜心聆聽、以不變應(yīng)萬變。先讓面試者敘述他的個(gè)人情況，包括專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、跳槽原因等，時(shí)間一般控制在20分鐘以內(nèi)。靜心聆聽是迅速捕捉對(duì)方相關(guān)信息的好方法?？脊僭谧屑?xì)傾聽的同時(shí)，應(yīng)注意查看對(duì)方的簡歷，對(duì)照一些關(guān)鍵詞，譬如所描...

　　這里有一對(duì)男女，正在交談著，女孩正在微笑，那么在你眼中這位男士到底對(duì)這女性說了什么? 　　測試題目 　　A、你真是面面俱到而且真聰明 　　B、你真是活潑大方 　　C、你的品位真好，你總是打扮的漂漂亮亮呀 　　D、你真是溫柔呀 　　答案解析 　　A、熱情、感動(dòng)型 ——你是一個(gè)能明明白白的表示自己好惡的人，因你從不忌諱談?wù)撟约旱那楦校詣e人眼中是個(gè)熱情家。對(duì)于自己渴望的事物會(huì)積極去努力爭取，越難達(dá)...

　　對(duì)于?？粕?，首先你要清醒的認(rèn)識(shí)到自己的特點(diǎn)和具體能力，不要界定在不可觸及的位置上，更不要絕望的認(rèn)為，甚至怨天尤人的僨事嫉俗，沒有一個(gè)HR經(jīng)理是功利的只認(rèn)文憑的，首先應(yīng)該了解你的訴求對(duì)象在一個(gè)什么檔次，在進(jìn)行不同風(fēng)格的展示。 　　告訴你一個(gè)小竅門吧，無論多高不可攀的門檻，你必須用任何手段爭取見到HR負(fù)責(zé)人或者最高領(lǐng)導(dǎo)，然后告訴他給你十分鐘的時(shí)間，在這十分鐘里用你最好的狀態(tài)去打動(dòng)他，你絕對(duì)能成功，...

　　如何評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力? 　　另外，測試只是評(píng)價(jià)技能，而不能評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力，也不評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他品質(zhì)——奉獻(xiàn)精神、斟酌事情孰輕孰重的能力、人際交往能力。 　　雖然如此，對(duì)某些職位來說測試還是有效的手段，有非常具體和容易量化需求的工作(特定的軟件應(yīng)用工作，比如每分鐘能夠打多少字等)就可以采用篩選測試。 　　同時(shí)在你開始招聘工作之前就詳細(xì)列出你的要求，以此為標(biāo)準(zhǔn)來篩選簡歷，并且用一份調(diào)整好的清單來進(jìn)行...

　　切忌：求職信寫的過長，有的放矢地說明對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可，一般一兩段或一頁紙足夠。 　　請這樣想：如果你只有5~10秒鐘的時(shí)間，你會(huì)對(duì)雇主說些什么?就把這些東西寫進(jìn)去即可。 　　不同的職位應(yīng)寫不同的求職信。 　　1、 求職信的格式 　　(1)稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務(wù)，如： 先生或 女士或 經(jīng)理等 　　(2)正文： 　　開頭一般應(yīng)有一句引子： 　　傳統(tǒng)的引子是寫明應(yīng)聘信息的來源，如： 　...

　　個(gè)人基本簡歷 　　目前住地： 廣州 民　　族： 瑤族 　　戶 籍 地： 惠州 身　　材： 158 cm　45 kg 　　婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 20 　　◆ 求職意向及工作經(jīng)歷 　　人才類型： 普通求職 　　應(yīng)聘職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、 　　工作年限： 2 職　　稱： 無職稱 　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí) 　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 天河區(qū) 白云區(qū) 荔灣區(qū) 　　◆ 工作經(jīng)歷 　　公司名稱：廣州某汽配...

　　“90后”實(shí)習(xí)生們個(gè)性自由而樂于分享的天性，讓企業(yè)HR們有些招架不住了。某知名人力資源網(wǎng)站面向625家企業(yè)人力資源實(shí)習(xí)生的工作行為調(diào)查顯示，77%的人力資源部門認(rèn)為實(shí)習(xí)生有不妥當(dāng)?shù)男畔鞑バ袨?，特別是網(wǎng)曬實(shí)習(xí)經(jīng)歷常給公司帶來信息保密和制度管理的困擾。 　　“在百度實(shí)習(xí)最大的收獲是……就能復(fù)制文檔;在優(yōu)酷實(shí)習(xí)最大的收獲是……能直接下載視頻;在土豆實(shí)習(xí)最大的發(fā)現(xiàn)是在……就可以跳過45秒廣告”。最近在論壇上廣為...

　　小A：跳槽慣性型 　　小A大學(xué)是在外地一所重點(diǎn)高校就讀的，畢業(yè)前在招聘會(huì)簽下了在上海的第一份工作。七月份畢業(yè)開始新工作后，小A感到諸多的不如意，于是試用期沒有結(jié)束便離開了第一家公司。由于學(xué)校名氣比較響，小A的在校成績以及自身素質(zhì)也很不錯(cuò)，很快便找到第二份工作。如同前一份工作一樣，小A總覺得各方面都不盡如人意，很多地方還不如前面一家公司，于是兩個(gè)月不到又再度跳槽。從七月份大學(xué)畢業(yè)現(xiàn)在，短短七個(gè)月...