
皮尤研究中心(Pew Research)一項新的調查顯示,貧富之間的文化之爭一如既往地激烈。 足有66%的美國人認為美國存在“激烈”或者“非常激烈”的貧富矛盾,這一比例與2009年的47%相比增長明顯。 現在貧富矛盾顯得比公認的移民問題更加突出。調查發現,62%的受訪者認為移民與本土美國人之間存在激烈矛盾,低于貧富矛盾調查項的66%。 此外,美國人對富人的致富手段也心存疑慮。根據該項調查,46%的受訪者認為富人致富的原因是“他們...
每天,人們都會聽到——絕大部分人自己也選擇這么說——類似太忙時間不夠用之類的言語。但通常情況下,它都屬于標準的謊言。我們中的絕大部分都不可能屬于“非常忙碌”的類型;畢竟,幾乎沒有人可以“完全做到”所想或者所說的事情。它們僅僅屬于我們讓自己相信沒有多余時間或者避免來做某些根本不想做的事情而制造出的借口而已。 對于絕大部分人來說,總是可以找出時間來做自己喜歡的事情,即便是在工作時間也不例外;來自各種調查...
1、錯誤地把職業理想當成現階段的目標 我們每個人在職場都應該有一個理想,但這個理想是一個循序漸進的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實現這個理想所必須達到的目標。比如你的職業理想是人力資源總監,那你先從人事專員干起,經歷人事主管等職位再實現你職業理想。而很多大學生卻只是著眼于職業理想,而不去實現各個階段的職業目標,那職業理想也就無從實現了。理想是我們的結果,目標是我們的過程,一個連過程都不愿去...
初涉職場,第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經歷方面的優勢。當然,準職場新人的經歷可能會欠缺,但是技能、專長一定要心中有數。如果要創業,則需要考慮目標客戶、市場定位、資金、商業模式等多方面因素。 相比其他人,你的專長、優勢可能不那么明顯,但是將自身跟自身比較,你就會發現,在那么多愛好、擅長中,自己總有一兩項是比較突出的。有了對自己的技能、專長的客觀評價,你就...
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