雖然薪酬管理更多的傾向于人本化方向發展，績效考核的方式也受到了更多的影響，360度績效考核這種流行于歐美企業的績效考核方法也逐漸被更多的國內企業所采用。那么在此之前，首先了解360績效考核方法的優點和缺點是非常重要的。 　　一、360度績效考核的優點 　　1.打破了由上級考核下屬的傳統考核制度，可以避免傳統考核中考核者極容易發生的偏緊或偏松、個人偏見和考核盲點等現象。 　　2.一個員工想要影響多個人是困難的...

　　我國是世界上中小企業較多的一個國家。中小企業在經濟、社會以及科技等方面為我國做出了巨大的貢獻，從這個方面來說，“沒有中小企業，就沒有市場經濟的發展”，也就沒有中國社會的穩定。而且隨著世界科技水平的發展以及社會越來越細的社會分工，這些都將促進中小企業的發展。因此，21 世紀必將是中小企業的世紀，以及中小企業在經濟中的地位會大大的提高，其在經濟、社會以及科技等方面的作用會越來越突出。 　　知識經濟時代...

　　目前，一些專業機構在近幾年開始進行薪酬調查，并為企業提供薪酬調查結果。各種各樣的薪酬調查結果充斥了媒體，令人眼花繚亂。但這些調查結果良莠不齊。有些調查公司的操作比較規范，所得結果比較科學合理;有些調查公司的所得結果則值得懷疑。在購買和使用這些薪酬調查結果時，人力資源工作者和薪酬專家應該注意哪些問題，才能做出正確的決策呢? 　　一問：對職位的描述是否清楚? 　　在進行薪酬調查時，必須對所調查的職位進...

　　轉眼年底將至，辛苦一年，職場人最迫切的愿望當屬加薪了。不久前，某網站論壇調查顯示，如果公司一年以上不加薪，六成人將炒公司魷魚，走人沒商量。雖然想要加薪是人之常情，但具體薪水數額加多少，每個人心中自有一個小算盤。 　　加薪多少會打消跳槽的念頭? 　　某網站論壇近日就“加薪多少會使你暫時不跳槽?”進行調查，超過五成受訪者表示只要加薪在“20%—50%”區間內，就會暫時不跳槽;三成左右受訪者要求較高，表示需要...

　　2014年將要來臨，新的一年人力資源管理中的績效管理會出現什么樣的變化，結合過去幾年中向企業提供服務的經驗，總結出在未來3-5年中，企業績效管理可能會面臨的種種變革，并希望能夠幫助企業做好應對變革的準備以及進一步提升企業人力資源管理效能。 　　一、績效管理將更加關注過程的監控 　　績效管理在國內企業中應用成熟的不多，并且經理人和員工對其支持的力度也不夠強，相比于穩定的固定工資，績效工資不僅意味著更高的...

　　管理大師德魯克(Peter F. Drucker)認為，在知識型社會中，最基本的經濟資源不再是資本、自然資源和勞動力，而應該是知識。然而，由于發展的不平衡，中國眾多的企業仍需要接受科學管理的啟蒙，傳統管理中的計劃、組織、領導、控制等職能仍需保留，但內涵和本質有不同程度的提升。因此，未來管理可分為計劃、組織、領導、控制、創新五大職能模塊。 　　基于愿景和戰略的計劃職能 　　計劃職能是管理的首要職能，但必須基于美...

　　2014年節假日放假安排公布后，在大家紛紛緬懷被踢出長假的除夕與消失的元旦小長假時，三個很現實的問題開始讓不少上班族感到糾結，那就是除夕往家趕不再免高速費、別人看春晚自己在加班也沒了三倍工資、原定的元旦出行計劃突然被打亂。 　　全國年節及紀念日 　　放假辦法三次修改 　　第1次1999年 　　2000年起，勞動節假期從1天延長到3天，國慶節假期從2天延長到3天，等于增加了3天的全國法定假日。 　　第2次2007年 　...

　　“……在公司轉型過程中，有一些崗位的人員受到影響而離開，但是，公司會通過第三方機構給他們提供專業的求職和職業轉換服務，幫助他們找到合適的就業市場及機會……” 　　近日網龍董事長劉德建終于打破沉默，在公司內網發布了一份致員工公開信。 　　而劉德建的正式表態，也讓在業內早已風傳許久關于網龍公司將大規模裁員的事情塵埃落定。 　　微博上爆料稱，開始轉型的網龍此次裁員最大規模預計將達千人左右。這也將是網...

　　管理故事 　　1985年，也就是聯想成立的第二年。有一天，柳傳志聽說國家體委要購置14臺IBM電腦，立即找到體委的王科長，王科長對此事沒有最終決定權，決定權在體委器材處。柳傳志又找到了器材處，磨了一天，器材處點頭通過了。柳傳志樂壞了。當時代理一臺IBM電腦有5000多元的利潤。國家體委的這筆外匯在中國儀器進出口公司，按當時政策，儀器進出口公司有權最終決定從誰那兒買這批機器。體委點頭后，柳傳志就去找中國儀...

　　蓋洛普的調研顯示，在中國僅有6% 的企業員工積極投入工作，卻有26% 積極地“不投入”。也就是說，全中國有四分之一的員工對其工作崗位感到悲觀無望，其工作質量當然影響了組織的業務。蓋洛普的執行長Jim Clifton 表示，低敬業度已經成為中國最大的問題，嚴重影響了中國在全世界的地位。 　　員工的敬業度直接影響的是企業的生產力、客戶滿意度、產品和服務質量、離職率、工作安全性以及獲利能力。解決敬業度最有效的方法，來...