薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。  絕大多數的大學生在面試的時候都會被問到這...

一、為何要選擇教師這個行業?　　答：讀的就是師范類的專業，做教師符合自己的專業，而且現在公司之類的工作都不夠穩定，教師穩定性比較高，現在好的學校對教師的培養很好，也能為教師提供很大的發展空間等。對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長...

“未來職場之星”PK活動目前正在如火如荼地投票海選，大學生把自己的實習經驗“晾”在自己的博客中。而一些已成功蛻變為職場精英的“前輩”也加入了討論，為學弟學妹傳授求職經驗。 面試要保持平和心態 浙江大學計算機學院2004級碩士何鶯今年七月畢業，現在已經作為一名軟件工程師，加入“Google中國”在北京的團隊。 “如果說學生時代的考試只是對上一階段所學知識的檢驗，那么求職之路則是新一階段的挑戰，但這...

       語言是人與人相互溝通的重要工具，它的魅力所在就是可以將人們的思想和心情傳達出去，讓更多的人可以去了解自己。在面試過程中，就更需要發揮語言的魅力了。下面來看一個關于面試的小故事　　案例：小李小龔同時應聘某職位。向考官遞上名片之后，小李很有信心地一再表示，這個崗位非他莫屬，還有意無意地透露自己的父親擔任某公司的總經理等。同時小李不斷詢問 "是不是經常加班”、...

我見過無數求職面試的以及出國留學的人，涵蓋中外，各式各樣的女孩都有。面試中遇到的問題自然也會很多，不過我今天想要說的或許是一個被大家都會忽略掉的重點。這話說起來雖然有點矛盾，忽略的往往都是一些小瑕疵，既是重點又為何被忽略?但是這個問題確是實打實的 存在著，檢查一下你的簡歷，不要讓就業機會白白溜走。這個重點就是簡歷上的照片。　　這不是一個如你所想的單純小問題。照片真的很重要，某種程度上來說，簡歷中...

面試，似乎就幾分鐘的事兒，但是畢業生不要小看了這幾分鐘，要想在這幾分鐘中充分表現好自己并且讓HR愿意聘用你就是一件不那么簡單的事兒啦。從面試前到面試中再到面試后這一整段過程都不能放松，爭取最佳表現，注意好小的細節，最終獲得HR的青睞。下面中國人才網來跟大家探討下面試過程中應該注意的一些問題。面試前：掌控時間兵書上有云：“養兵千日，用兵一時”，現在真的要上戰場了，你準備好了嗎?求職者務必在面試前，了解...

       想要提高求職的成功率，除了具有必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質以及合適的儀表等不可或缺的這些要素外，求職者還要學會在如何在面試時候“察顏觀色”。 　　在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的...

如果說不問行為就難辨高低，那么沒有追問就沒有真相。在面試中，精準地提問只是第一步，想要了解應聘者的行為事例是否真實，還需要通過深度追問來掌握真相。基于人才畫像的STAR方法，是面試官應該掌握的深度追問技巧。基于STAR的追問很重要，但不能漫無目的，要基于崗位的人才畫像。人才畫像設置了“冰山上”的門檻條件以及“冰山下”必備的素質要求。追問的時候要以素質項的具體行為要求來進行考察。但很多面試官在追問過...

簡歷包裝，其實很正常，這也是每個求職者心照不宣的操作。但是！也不乏有人喜歡過分的包裝，生怕把自己寫的不夠優秀，簡歷上寫的那叫一個“漂亮”“優秀”！但實際上有很大的水分。關于這一點，我自己也很有感觸。我從畢業后的第三年，開始面試別人成為面試官。到成為總監，到自己創業，面試過各類人，這么多年怎么也面試過上千人吧。我記得剛作為面試官的時候，面試基層員工，當時急缺人，一天的面試安排的滿滿當當的，中午和下班...

大家的共識都是今年的招聘不好做，但正因為今年的特殊情況，逆流而上，我們才能總結更多的方法與心得。今天跟大家分享50條極簡面試技巧，如果有戳中你的點，還請文末點擊在看和轉發，支持一下。1、千人千面，百人百性。2、HR任職者工作大忌，閉門造車。3、和招聘工作最接近的兩個字：數據。4、適才適崗，最好的不一定是最合適的。5、招聘到不到位，真不是HR一個人能決定的。6、別給自己太大壓力，看人不走眼是不現實的。7、沒有...