在中國，正式設(shè)立HRBP(Human Resources Business Partner的簡稱，即業(yè)務(wù)伙伴型的人力資源)職位的企業(yè)，以知名老牌外資企業(yè)為主，本土企業(yè)尚處于起步嘗試階段。雖然不能說設(shè)置HRBP職位是企業(yè)HR轉(zhuǎn)型的標(biāo)配，但設(shè)置這個職位所呈現(xiàn)出來的思維改變，以及HR管理模式的變革，恰是企業(yè)HR轉(zhuǎn)型必不可少的過程——即由相對穩(wěn)定環(huán)境下以事務(wù)管理為中心轉(zhuǎn)向支持組織戰(zhàn)略，戰(zhàn)略伙伴的角色日漸突出。 　　這一點，與最早提...

　　此文為柳傳志先生在成都商報的“我看未來20年”大型公益演講活動上的發(fā)言，也是他首次回憶自己的70年。 　　在演講中，他說，“我們生活的這個時代，有可能成為中國歷史上最偉大的轉(zhuǎn)折時代”，自己是摸過象的人“盡量客觀地回顧過去......讓后來的人從各個角度能看到中國當(dāng)年真實的歷史......也想讓他們知道我們的希望是什么，這是我講這段話的目的。” 　　1984年底，柳傳志創(chuàng)辦了聯(lián)想，僅以此文向聯(lián)想帶向世界的老人致敬，...

　　2014年對于中國最大的教育培訓(xùn)機構(gòu)新東方教育科技(集團)有限公司(以下簡稱新東方)而言至關(guān)重要。集團創(chuàng)始人俞敏洪在新東方20周年慶典的3天后公開表示，“寧可在改革的路上死掉，也不愿死在原來成功的基因里。” 　　一個多月后，具體的改革措施尚未顯山露水，曾被俞敏洪稱為新東方變革最合適人選的執(zhí)行總裁陳向東，突然宣布離職。 　　昨日下午 (1月13日)，新東方董事會2014年1號文件“關(guān)于同意陳向東辭任集團執(zhí)行總裁職務(wù)的...

　　都說職場如戰(zhàn)場，的確，在競爭激烈的職場上，每個人都必須學(xué)會在高淘汰率、高壓力的環(huán)境下生存。面對逆境，如何生存?面對瓶頸，如何突破?這是每個職場人士都不得不面對并去解決的問題。 　　Jerry的職場八年 　　Jerry剛剛跳槽，現(xiàn)在是一家知名快速消費品公司的營銷總監(jiān)。在競爭最激烈的銷售崗位上做了8年，這8年里他真的長了不少見識。 　　回想一開始做銷售時，真的是吃了不少苦頭，上門推銷被人攆出來，電話營銷也遭人...

　　第一法則：專業(yè) 　　一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己?那就要結(jié)合自己大學(xué)所學(xué)專業(yè)，進行行業(yè)、職業(yè)的選擇，這一點極其重要。如果你拋棄了大學(xué)所學(xué)專業(yè)，那我告訴你，你和一個同時入廠的高中生相比，沒有更多的優(yōu)勢可言。 　　對于已經(jīng)在職場打拼多年的人來講，不斷提升自己的專業(yè)能力，也是十分的關(guān)鍵。有一些職場人，進入職場時選擇了自己所學(xué)專業(yè)的崗位，但后來轉(zhuǎn)到了其他...

　　東方網(wǎng)1月13日消息：據(jù)《青年報》報道，近日，根據(jù)有關(guān)機構(gòu)發(fā)布《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，2013年企業(yè)員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%，預(yù)計2014年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。該調(diào)研于2013年9-11月進行，共訪問雇主3421家，員工4613人。高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)報告同期發(fā)布。 　　[關(guān)于離職] 　　傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)領(lǐng)跑離職率 　　在2012年離職率下降至16.7%的基礎(chǔ)之...

　　管理故事 　　"昨天，我還采訪過他，今天，他卻已經(jīng)死了。"在網(wǎng)上，一位記者這樣悼念愛立信中國總裁楊邁之死。 　　就在人們還在關(guān)注扭虧之后的愛立信何時能重返電信巨人行列時，悲劇發(fā)生了。2004年4月8日，愛立信(中國)有限公司總裁楊邁經(jīng)歷了生命中的最后一天。 　　這一天，夏新電子宣布將選擇愛立信移動平臺公司作為其技術(shù)平臺供應(yīng)商。11點10分，楊邁在發(fā)布會后，接受了媒體記者小范圍的采訪。中午12點10分，楊邁在上海...

　　談到離職率，首先來統(tǒng)一一下算法，否則數(shù)據(jù)沒有可比性。我們的離職率算法如下(這個算法與前程無憂每年發(fā)布的離職調(diào)研報告一致，也是外部專業(yè)機構(gòu)常用的計算方法，我本人也頗為認可)： 　　不同計算周期的離職率計算公式： 　　 　　當(dāng)2013年上半年的一線作業(yè)員離職率在8%上方久不下來，我便知道，今年我們又創(chuàng)造了歷史。過去三年，我們的一線作業(yè)員平均月離職率(12個月的月離職率取平均值)都只有的4%左右，單個月份的離職...

　　3、 為什么老板如此困惑? 　　如果說孫悟空那只猴子大鬧天空是玉帝一生的恥辱，把玉帝的臉狠狠的煽了一個響亮的耳光，那么后來發(fā)生的一些事也可以說是把玉帝及天庭集團的中高層另半臉也給煽腫了! 　　一日，風(fēng)清云淡，苦悶的玉帝跑到月宮會小蜜嫦娥，玉帝對嫦娥是愛戀的，嫦娥年輕貌美有品味，沒事就種花養(yǎng)寵物，整個人身上透出一股飄逸出塵、超凡脫俗的靈氣。嫦娥知道玉帝心情不好，陪著玉帝賞一會花，逗一會小兔，然后在花...

　　工信部上周發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國智能手機仍然持續(xù)快速增長，1~10月出貨量達到3.48億部，同比增長178%。然而，智能手機的快速普及雖然給消費者生活帶來了方便，但也給上班族帶來了壓力，因為像電腦一樣的智能手機，讓上下班時間變得越來越模糊。 　　有了智能手機 　　假期就是換地方辦公 　　春節(jié)長假已進入倒計時，一些上班族已是身在曹營心在漢。可在一家大型網(wǎng)絡(luò)公司工作的張小姐卻一點不興奮：“自從有了智能手機，假期...