實(shí)習(xí)期不要過于挑剔 　　職場新人首先要解決目標(biāo)定位問題，根據(jù)職場目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，只有努力完成每一步的修煉才會(huì)在眾多實(shí)習(xí)者中脫穎而出。 　　作為實(shí)習(xí)者都希望進(jìn)入知名企業(yè)，這樣的企業(yè)會(huì)對(duì)員工有一個(gè)完整的培訓(xùn)流程，會(huì)讓員工對(duì)企業(yè)文化及工作職能有一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)。 　　解決就業(yè)心態(tài)問題，低姿態(tài)、主動(dòng)出擊才是王道。 　　沈陽某著名零售企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人周經(jīng)理說：職場新人不應(yīng)挑...

　　問題一：自信心不夠 　　日語專業(yè)的小李進(jìn)入一家大型日資企業(yè)的文秘崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。因?yàn)槠髽I(yè)文件中許多專業(yè)的詞匯是在學(xué)校沒有學(xué)習(xí)過的，內(nèi)向的小李擔(dān)心實(shí)習(xí)老師批評(píng)她有太多不懂而不敢主動(dòng)去咨詢，每天只是默默地在辦公室查字典。針對(duì)這樣的現(xiàn)象，資深職場培訓(xùn)專家鐘瑜娟表示，許多職場新人容易因?yàn)橛X得自己沒有經(jīng)驗(yàn)，不了解情況而唯唯諾諾，總躲在別人身后。她建議職場新人沒必要因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)就失去自信。如果擔(dān)心做得不好，...

　　第一份工作意味著什么? 　　一份關(guān)于最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場所的調(diào)查表示,截止到記者發(fā)稿日已收回2172份樣本,其中參與調(diào)查的學(xué)生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15%。調(diào)查顯示,大家對(duì)第一份工作的態(tài)度很在意,認(rèn)為是踏入社會(huì)的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調(diào)查人數(shù)的45.44%;在對(duì)待第一份工作的心態(tài)這個(gè)問題上,選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多,占到總?cè)藬?shù)的58.75%。 　　這意...

　　公關(guān)，我們經(jīng)常聽到這個(gè)詞。顧名思義，公關(guān)即公共關(guān)系。時(shí)下有一類行業(yè)就是以此為研究和處理對(duì)象，即我們平常了解的PR公司。PR公司能提供的服務(wù)很多，像咨詢服務(wù)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、活動(dòng)策劃等等。而我對(duì)PR公司最感興趣的，莫過于PR公司在受理一些出現(xiàn)商業(yè)危機(jī)的公司委托進(jìn)行危機(jī)公關(guān)的案例。當(dāng)委托公司由于突發(fā)事件而深陷商業(yè)危機(jī)，企業(yè)形象、公司信譽(yù)等等在輿論的聲討中日趨下滑時(shí)，往往就需要借助PR公司進(jìn)行危機(jī)公關(guān)...

　　誤區(qū)一 好工作是“找”到的 　　某二本院校中文系畢業(yè)生劉昭本來已經(jīng)接到了兩個(gè)錄用通知，她也松了一口氣，可不知為什么，這兩天又陰沉著臉往外寄簡歷，跑面試，忙得不亦樂乎。別人問她怎么又找開工作了?小劉撇撇嘴，什么爛工作呀，才4000元……原來，她們宿舍張爽剛得到的一個(gè)名企人力資源部的職位，月薪5000元，還有令人羨慕的福利。而在劉昭眼中，張爽平素并無什么過人之處，論成績，論能力，哪怕論長相都和自己相差無幾。...

　　一、自卑畏怯心理——有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢，面對(duì)激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職?，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。 　　二、盲目自信心理——有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)...

　　誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同 　　就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，它由學(xué)校參與見證。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，學(xué)校并非勞動(dòng)合同的見證方。 　　一些企業(yè)只與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》，其中只規(guī)定了畢業(yè)生服務(wù)的時(shí)間、義務(wù)和違約賠償，而很少提用人單位應(yīng)該提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等《勞動(dòng)合同》必有的條款。其用...

　　求職的壓力就像漲潮時(shí)的海水，急迫而巨大。想到離開學(xué)校，再也沒地兒去吃這么便宜的飯、住這么廉價(jià)的房。我們這些所謂的天之驕子，也不得不降落凡塵。現(xiàn)實(shí)地埋頭于海量的招聘信息中，大浪淘沙地尋找適合自己的崗位。 　　接下來滿心希望地投簡歷、等消息，卻有很多人幸運(yùn)地走到面試這關(guān)后，又紛紛折戟沉沙、功虧一簣。由此大家總結(jié)出很多面試的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，相互交流切磋。就拿我們班這些男生帶回的被拒理由來說，不僅五花八門...

　　求職的壓力就像漲潮時(shí)的海水，急迫而巨大。想到離開學(xué)校，再也沒地兒去吃這么便宜的飯、住這么廉價(jià)的房。我們這些所謂的天之驕子，也不得不降落凡塵。現(xiàn)實(shí)地埋頭于海量的招聘信息中，大浪淘沙地尋找適合自己的崗位。 　　接下來滿心希望地投簡歷、等消息，卻有很多人幸運(yùn)地走到面試這關(guān)后，又紛紛折戟沉沙、功虧一簣。由此大家總結(jié)出很多面試的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，相互交流切磋。就拿我們班這些男生帶回的被拒理由來說，不僅五花八門...

　　一、自卑畏怯心理——有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢，面對(duì)激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職?，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。 　　二、盲目自信心理——有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)...