關于優點 　　面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。 　　準備工作： 　　(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點; 　　(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面; 　　(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。 　　關于缺點 　　表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面...

　　在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。 　　那如何談到點子上? 　　在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略： 　　策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去 　　考慮你...

　　1、及時退出考場。當主考官宣布面試結束后，謀職者應禮貌道謝，迅速退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題，如果你認為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在考試后拖泥帶水，影響其他人面試。 　　2、不要急于打聽面試結果。在一般情況下，招聘人(組)每天面試結束后都要進行討論、匯總，報主管領導批準，最后確定錄用人選可能要3-6天甚至更長時間，在學校的供需見面會可能在會議結束前就可確定下來。謀職者在...

　　“招聘”和“約會”看似不搭邊的兩件事情，卻有著驚人的相似。 　　一、都要有“眼緣” 　　第一印象的重要性對于兩件事情來說都是非常重要的，這將直接決定了兩件事情的結果走向，因為第一印象會更為深刻和難以改變。 　　二、都要互相了解，用心聆聽 　　“表面”很重要，但是兩件事情更需要做的是進一步的了解與溝通，因為這樣做就是在規避以后的風險或者是“誤會”，要學會用心去聆聽對方的“故事”，或許能給你帶來不...

　　面試，并不是很好玩的事，如果你想要求職成功，你就要設法盡可能快速高效地證明你的價值——有時在20分鐘內或更短的時間。如果事情的進展并不順利，在你知道這點之前，你可能發現自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。 　　但是也有方法轉變一個艱苦的面試——如果你反應夠快。“一個候選人真正的考驗，不是他們能否把事情做得完美，更多的是，當事情沒有按計劃走的時候他們的反應，” 　　下面是面試期間...

　　日常生活中，我們身邊總有一些人是口若懸河，有些人卻天生不善言辭。特別是在氛圍緊張的面試環節，更容易使得這種不善言辭的人不知如何表達自己的優勢。根據這種情況，我們在這里給大家總結了以下幾種解決辦法： 　　一、重述重點，補強口才劣勢 　　即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用： 　　1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。 　　2.肯定主考官所...

　　面試，對于求職者來說，就是一次自我推銷的機會。所以，最終能夠面試成功的人，都是會推銷自己的人。相信很多求職者大都懂得“推銷自己”的重要性。因此，求職應聘要敢于、善于推銷自己，這無疑可加強成功的籌碼。但請注意：推銷要注意方式方法，尤其是要把握火候、分寸。 　　某招聘現場，A、F、小D三位求職者已進入最后的面試階段，應聘電腦公司銷售經理之職——— 　　考官問A：你的專業成績如何?A答：專業成績在班上...

　　前不久，我去某大學面試過一批碩士生，當時談得都挺合拍，而且大多是一拍即合，尤其是對方來我司工作的意愿相當強，當然，我分析主要還是我司提供的平臺與各方面的待遇都還算不錯。回來后，我們對面試的十多個人再次篩選，確定下來的4個，我們自認為是最有機會合作且會是最穩定的人選。然而錄取通知書發出后，還是有兩個變卦了,一個是去另一家高新企業，另一個又說路途遠。還好，招聘算沒白忙活，也算完成了既定的招聘2個的目標...

　　本報告第二部分的重點內容是十名候選人在結構化面試和無領導小組討論測評過程中體現出來的能力分析，基于以上的數據圖表分析與評委的評定意見，為集團客觀地了解一個干部的特質、優勢及不足，以利于更好的使用和培養提供了參考意見。但是，需要說明以下幾點： 　　一、本次測評采取的方法，大部分人員是第一次接受此類面試評價方法，不能排除部分人員因不熟悉而產生的心理不適應表現，特別是對于部分“慢熱型”的測評人員，要...

　　很多雇主今年都計劃聘用臨時工。 　　哈里斯互動公司開展了一項研究并將它發布在CareerBuilder.com網站上，該研究發現有一些行業計劃在假期招聘臨時工，而零售業更是行動最積極的行業。有39%的零售業招聘經理在接受調查時表示他們需要假日臨時工的幫助，而在許多情況下，這些工人可能會獲得長期工作。 　　在這個假期中其他需要臨時工的行業有： 　　客戶服務--33% 　　送貨--18% 　　庫存管理--17% 　　行政/文員--15...