畢業(yè)了處處碰壁因為自己沒有工作經驗 　　小袁坐在街沿木然的看著人來人往，手無力的揮著手中的報紙，漠然的驅趕炎炎夏日所帶來的煩悶，更多的是心中的愁悶無奈的問自己：明天在哪呢?大學畢業(yè)十多天了，工作一直沒落實，口袋里的錢越來越少，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約，可每天的吃住不能少啊。 　　又一股熱浪襲來，手中的報紙又不停揮舞幾下，也不知在揮舞什么。這煩人的夏天，這煩人的鬼天氣。 　　每每打開報紙的招聘專欄，目光...

　　“其實高考完就該生個寶寶!暑假坐月子，大學帶孩子!不想上課的時候讓舍友帶著孩子去幫自己簽到，大學有充足的時間陪寶寶健康成長!寶寶生下來就受到大學高等教育的熏陶!媽媽畢業(yè)時孩子都四歲了，懂事兒又不鬧騰，該奮斗就奮斗去吧……反正自家香火有后了!”雖然帶著調侃，但近日這條微博走紅，說明也戳中不少大學生心事。 　　中南大學研二學生朱玉敏現(xiàn)在已經懷胎將近7個月，“2011年我跟男朋友便有了結婚的想法，因為想到以后...

　　HR不青睞花哨簡歷 　　4月，畢業(yè)生求職市場漸入旺季。據統(tǒng)計，今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達到699萬。面對嚴峻的就業(yè)形勢，莘莘學子如何包裝自己，既成為一種學問，也帶動了不少行業(yè)的“吸金”能力。 　　記者采訪了一些從事獵頭行業(yè)的工作人員。他們坦言，一般對于建筑設計、室內裝潢、造型廣告、創(chuàng)意產品類職業(yè)，動態(tài)的、“有聲有色”的簡歷可能會給競聘者帶來一定的優(yōu)勢。“我們會收取職位申請者的設計作品集，有時也...

　　在被稱為“最難就業(yè)年”的今年，卻有著這樣的一個群體——“閃辭”族。他們“只簽約不就業(yè)，剛上崗就辭職”，像“猴子掰玉米”，見一個換一個。 　　福州一所高校的畢業(yè)生小王就是“閃辭”族的典型代表，在短短半年的時間內，他竟然換了30多份工作，此外，曾20次收到錄取通知，卻直接爽約。 　　專家說，這種頻繁跳槽不僅不被用人單位認可，同時也不利于個人成才。 　　案例1 　　感覺不合適當天就辭職 　　“閃辭”理由:...

　　當收入低遭遇房租貴 　　近日，徐才網進行了一項求職成本大調查，最新調查數據顯示：今年大學畢業(yè)生的平均求職成本是5年前的5倍。而在高昂的求職成本中，88.7%的求職者認為房租是最大支出。 　　而最近亦有媒體報道了大學畢業(yè)生40人同住一套三居室的新聞，這在北京理工大學畢業(yè)生劉羽看來，是“媒體大驚小怪”。 　　“學校周圍到處是這樣的合租群居的，畢業(yè)的，考研的，甚至上學的，該住在那還住那，沒差別。”北京理工大學...

　　嚴肅級別：★★ 　　類型：時尚行業(yè)、創(chuàng)意設計類 　　此類職業(yè)工作環(huán)境相對輕松隨意，但這并不代表面試時可以穿著隨便。當然不一定穿得多么新潮前衛(wèi)，但務必做到有心思、有品位，在搭配上要體現(xiàn)出自己對時尚的理解，整體裝扮時尚而不輕浮。有設計感的連衣裙，粗棒針長毛衣、復古范兒的外套等都是不錯的選擇。如果你是搭配高手的話，不同風格的混搭能讓你迅速成為眾人的焦點。 　　嚴肅級別：★★★ 　　類型：媒體、廣告公...

　　一、選對屬于你自己的職業(yè)方向 　　在職業(yè)發(fā)展的道路上，第一步是要證明你選對了方向——屬于你自己的方向。根據我的觀察，大多數人都沒能選對方向或者說根本沒有去選方向。在職業(yè)的道路上，你不可能走別人的路取得成功，很多的成功模式本身就不具有可復制性，很多人成功是因為他們找到了適合他們自己的職業(yè)道路，你要想成功，也必須為獨一無二的你，找到適合你的獨一無二的道路，而這條道路，只能靠你在工作實踐中一步步明晰...

　　天順的回答：有個小伙子，和我同期進入一家知名分類信息網站工作。很慚愧，我和該公司的企業(yè)文化不著調，干了沒幾天就跑了。但小伙子卻頂住了壓力，一路堅持到了轉正。小伙子人很聰明，做事很積極，也肯動腦子，從簡單的類目運營開始干起，每次獲得職位的調動或提升，他都會高興地告訴我。如今，兩年過去，他已經成為了該網站的一名產品經理，獨擋一面。薪水也從剛畢業(yè)的“普通水平”，提升到了他這個年齡的“較高水平”。 　...

　　勞動仲裁部門給他的答復是：工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。《勞動法》中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。在校大學生不具有建立勞動關系的主體資格，不具備《勞動法》規(guī)定的獨立勞動者身份。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。可見在校學生利用...

　　應屆畢業(yè)生擇業(yè)調查： 　　就業(yè)偏愛“高富帥” 　　數據顯示，規(guī)模在20-99人以及20人以下的小型企業(yè)的整體職位量占到了43%.然而，因為不受應屆生的青睞導致競爭比相對不高。統(tǒng)計顯示，20人以下規(guī)模企業(yè)是21人競爭一個崗位，相比于100-499人規(guī)模企業(yè)的73人競爭一個崗位，落差極大。 　　隨著新興產業(yè)的出現(xiàn)，誕生了很多微型企業(yè)(20人以下)，比如創(chuàng)意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等創(chuàng)業(yè)公司團隊出現(xiàn)在人才市場上。這類...