方先生：1994年4月我與單位簽了無固定勞動(dòng)合同，約定月薪為本市最低工資，當(dāng)時(shí)是2 00多元，后調(diào)整到400多元。2004年2月，單位轉(zhuǎn)制為私企后，向我們發(fā)出變更勞動(dòng)合同通知，明確原合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)不變，只是變更合同主體，我們不愿意，因此沒變更。緊接著，企業(yè)安排我們待崗，可我的工資至今還是400多元。現(xiàn)在最低工資1280元了，我可以要求單位補(bǔ)回我的最低工資嗎? 法律援助員：最低工資每年調(diào)整一次。2001年最低工資就調(diào)整到...

近兩年，各大公司裁員事件成為全球新聞的主旋律，無論是金融危機(jī)引發(fā)的誘因，還是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略存在的缺陷。對(duì)于職場白領(lǐng)來說，了解《勞動(dòng)合同法》，隨時(shí)與非法裁員行為作斗爭是非常必要的。據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，請(qǐng)她為讀者解析如果不幸被裁，是否只是拿點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那么簡單? [案例簡介] 甲公司是一家化工企業(yè)，共有員工100人。2008年底，公司上下進(jìn)行重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減一定...

人大常委會(huì)對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。實(shí)施3年來，這部法律發(fā)揮了什么好的作用，還存在什么問題?檢查組當(dāng)天上午先聽取了省政府及相關(guān)部門的意見和建議。 規(guī)范用工穩(wěn)定就業(yè)成主流 省人社廳副廳長周英說，勞動(dòng)合同法促進(jìn)了規(guī)范用工，勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性明顯加強(qiáng)。三年來，全省勞動(dòng)合同備案人數(shù)新增加了168.92萬人。2010年末，全省勞動(dòng)合同簽訂率為98.68%，比2007年末提高了近7個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)合同到期...

2011年3月9日訊 如今很多用人單位以“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”為由將剛剛走出大學(xué)校門的畢業(yè)生拒之門外。為此，不少畢業(yè)生選擇“零工資就業(yè)”，他們放棄勞動(dòng)報(bào)酬，只為爭取一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，那么“零工資就業(yè)”的勞動(dòng)者是否受法律保護(hù)呢? 家住大港北苑小區(qū)的小盧在大學(xué)里學(xué)的是市場營銷專業(yè)，如今已經(jīng)畢業(yè)半年了，可是一直沒有找到合適的工作。小盧說，他在網(wǎng)上投了幾十份簡歷都石沉大海，上門應(yīng)聘的單位都嫌他沒有工作經(jīng)驗(yàn)。...

將于2011年7月1日實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》(下稱《社保法》)對(duì)工傷保險(xiǎn)制度產(chǎn)生了深刻影響，也已經(jīng)對(duì)2011年1月1日施行的《工傷保險(xiǎn)條例》(下稱新《條例》，國務(wù)院令第586號(hào))提出了新的挑戰(zhàn)。 一、《社保法》體現(xiàn)了社會(huì)的文明與進(jìn)步 《社保法》中有關(guān)工傷保險(xiǎn)的法律規(guī)范有11條，在五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中居于第二位，這充分說明了工傷保險(xiǎn)在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)中的重要地位。與原來的規(guī)定相比，《社保法》對(duì)工傷保險(xiǎn)的五項(xiàng)內(nèi)容作了實(shí)質(zhì)性變更。 (一...

對(duì)于探親假，也許不少職工比較陌生。根據(jù)國家關(guān)于職工探親待遇的相關(guān)規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的...

市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)出現(xiàn)兼并、重組、分立等情況司空見慣，一般而言只要股東(出資人)協(xié)商一致、履行法律程序就可以了，但勞動(dòng)關(guān)系如何處理?包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付? 企業(yè)千萬不要以為也是由股東說了算，或者只要在勞動(dòng)合同當(dāng)中作了有利于企業(yè)的約定就一定都有效。 老張?jiān)谝患移髽I(yè)工作多年，近來單位人事主管口頭表示，企業(yè)將面臨重組，可能會(huì)終止一批職工的勞動(dòng)合同，但具體方案還沒有最終確定。方案未定卻先傳出風(fēng)聲，據(jù)說是想讓...

年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 法條鏈接： 《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享...

隨著2008年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)頒布實(shí)施，其中第82條“雙倍工資”問題成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)，其在具體適用中存在的法律問題讀者需要注意。 “雙倍工資”立法目的 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的法律意識(shí)不高，勞動(dòng)合同簽訂率很低。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的損失難以計(jì)算，一般以工資、社保作為補(bǔ)償依據(jù)。為了提高勞動(dòng)合同的簽訂率，規(guī)范勞動(dòng)用工市...

張女士應(yīng)聘到某銀行當(dāng)鐘點(diǎn)工，負(fù)責(zé)辦公室的保潔，每天早晚各工作2小時(shí)，一周20小時(shí)。銀行要求試用30天，試用期工資按正式錄用后的80%支付。張女士有過在銀行做保潔的經(jīng)驗(yàn)，遂向銀行提出可否不再安排試用期。結(jié)果得到的回復(fù)是，銀行工作環(huán)境特殊，對(duì)保潔要求較高，必須經(jīng)過試用才行。張女士想，一份工作來之不易，還是忍著吧，可心里又有些疑惑：難道將來她去任何一個(gè)新的工作單位做鐘點(diǎn)工都必須經(jīng)過試用嗎? 在全日制用工中，用人單...