1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 一、調(diào)解程序 除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。 調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起...

某公司有位簽訂無固定期限勞動合同的銷售人員，口頭說要離職。公司要求他提前一個月并書面申請，但他沒有。10天后，他書面提出申請即走人，后馬上到另外一家公司上班了。公司幾次提醒要求他回來，可他未予理睬。公司可以以他曠工為由，作出違紀(jì)解除勞動合同嗎? 專家解答 可以。該勞動者提出辭職雖經(jīng)單位同意但未繼續(xù)工作1個月，根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”根據(jù)...

網(wǎng)友疑問 根據(jù)《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。那么，企業(yè)職工在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資是否需要申報繳納個人所得稅? 律師解答 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》(主席令〔2007〕第085號)第二條第一項的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅。這里的工資、薪金所得，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅...

武漢市擬用6年時間創(chuàng)建60家十佳和諧企業(yè)，和諧企業(yè)的其中一項要求就是建立企業(yè)與工會平等協(xié)商集體合同制度。記者昨日了解到，拒絕建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)將受處理。 據(jù)了解，武漢市基層工會將主動向沒有建立、拒絕建立工資集體協(xié)商制度或工資集體協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，及時啟動協(xié)商談判程序，對拒絕或變相拒絕要約、不按期響應(yīng)要約等違法行為，上級工會將及時介入，下達(dá)工會法律監(jiān)督整改意見書。企業(yè)拒不整改，將下達(dá)工...

尤女士：1997年，我還不到規(guī)定年齡就退休了，工齡僅27年。現(xiàn)在國家規(guī)定可以接續(xù)養(yǎng)老保險，我可以接續(xù)養(yǎng)老保險嗎? 法律援助員：《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》于2010年1月1日起執(zhí)行，所謂養(yǎng)老保險的接續(xù)是指各省(區(qū)、市)的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工在跨省(區(qū)、市)流動就業(yè)時基本養(yǎng)老保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移接續(xù)。你的情況不屬于這個范圍。 尤女士：我聽說，可以延遲辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金。 法律援助員：是的。延遲辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金和...

今年四十出頭的市民羅先生就遇到了這樣的煩惱—— 新聞再現(xiàn) 市民羅先生在報紙上刊登了一個“帶車求職”的廣告，一家通訊技術(shù)公司立即與其聯(lián)系，并于2008年2月與羅先生簽訂了為期六個月的《臨時租車協(xié)議》(后又續(xù)簽多次)，約定羅先生及其車輛包租給公司使用，公司每月支付給羅先生6100元費用(含租車、汽油費、司機(jī)勞務(wù)、午餐補(bǔ)貼等)，其他諸如過路、過橋費及停車費由公司承擔(dān)。此后，羅先生連人帶車為這家公司一直干了下來。 今年...

沂水縣某機(jī)械廠今年初到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局辦理社會保險參保登記手續(xù)，在繳費時提出只繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險費，不繳納生育保險費，理由是他們廠里沒有女職工，享受不到生育保險待遇。這一要求被社保機(jī)構(gòu)當(dāng)場拒絕，并責(zé)令該企業(yè)按規(guī)定參加各項社會保險。 當(dāng)前，在社會保險日常工作中經(jīng)常遇到像機(jī)械廠這樣的企業(yè)在參加社會保險時挑三揀四，對有利可圖的險種就參加，于己無利的就拒絕，推卸自己的社會責(zé)任。社會保險...

我國法律規(guī)定，勞動者的法定退休年齡為男性年滿60周歲、女工人年滿50歲、女干部年滿55歲。超過該退休年齡的人員應(yīng)該脫離就業(yè)大軍并開始享受養(yǎng)老保險福利。 然而在現(xiàn)實生活中，許多超齡勞動者卻選擇了退休反聘，繼續(xù)留在勞動力市場。退休返聘，指勞動者到達(dá)退休年齡后，繼續(xù)在原單位工作，或正式辦理退休手續(xù)后，應(yīng)聘到其他用人單位，從事有薪勞動的行為。退休反聘的法律關(guān)系如何認(rèn)定呢? 在我國，目前退休反聘的勞動者，大致可分為...

草案的具體規(guī)定為：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依...

焦點事件 網(wǎng)站裁員引發(fā)沖突 5月18日，某網(wǎng)站宣布計劃重組銷售部門，據(jù)報道190人中裁減150人，占員工總數(shù)的20%.由于裁員未提前通知，被裁員工當(dāng)天集體抗議，甚至與負(fù)責(zé)裁員工作的人員發(fā)生沖突，有人報警。 22日，被裁員工及部分在職員工共百余人召開新聞發(fā)布會，稱這是一起違法、暴力的惡性裁員事件。 被裁員工代理律師沈斌倜表示，按照勞動合同法，公司應(yīng)盡到“30天提前通知”的義務(wù)，但對方?jīng)]有這樣做，也未在勞動局備案，突然...