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      求職英語——開場白、個人信息、性格、愛好篇

      開場白 BRIEF INTRODUCTION 簡介 開場白(prolusion)有可能決定整個面試的基調。所謂“前三分鐘定終身”,即你給面試考官的第一印象,從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。要彬彬有禮,但不要顯得過分殷勤;要大方得體,不要拘謹或過分謙讓。 還有,應試者需要注意的是,雖然對方為了緩和緊張氣氛會問幾個輕松的問題,但回答問題時一定要有禮貌,答案要抓住重點,和面試無關的話不要說,盡量考慮對...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-06-20 09:40
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      求職指南:“面試死”的五種特征

      導語:總會有條件不差的求職者在面試中頻頻失利,為什么會“ 面試死”,究竟在哪一個環節上出現了問題呢?以下的求職指南告訴你“面試死”的五種特征。 漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關? 1、隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-06-20 09:40
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      外企面試官最愛提的10個問題

      1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能 否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關, 但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-06-20 09:35
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      資深HR:這樣的簡歷才出色

      簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是否獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。 一、簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己,寫出自己在大學的亮點。 寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍,寫下有亮點的事情。如成績優秀,獲得過獎學...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-06-20 09:34
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      別讓你的簡歷10秒后被扔掉的秘籍

      今天和老總參加了一個招聘會,回來幫公司篩選簡歷,感受頗多!我所在的是一家大型企業。從收到的簡歷數量可以看出來,兩個小時不到,收到1300份簡歷,要從中選出100份進行筆試,比例:13選1。 要知道,現在有800多萬大學生在找工作,每個職位的競爭者最少也要有好幾十人,哪個人事主管會仔細看每個人的簡歷?可以告訴大家,每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過10秒,我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。 我通過下午...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-06-20 09:32
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      跳槽挺傷神,大多數時候是不得不跳

      一項最新調查顯示,工作年限和跳槽意愿成反比,工作三年以內的職場“菜鳥”,和工作十年以上的職場人,跳槽比例分別為65%和5%. 每個人跳槽的原因不盡相同,一般情況下,25歲是為了找到職業定位,30歲是為了獨當一面,35歲是為了形成個人風格,35歲之后更多的是為了當領軍人物。你是哪個工齡段? 現在的平民二代,一踏上社會就得考慮花多少年可以買房結婚,于是低薪崗位注定會是高流動性的。有調查顯示,工作三年以內的職場“菜鳥”...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-06-19 09:35
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      職業人要嘗試跨行業跳槽

      案例: TONY某名校財務管理專業畢業,畢業后進入通信行業做財務管理業務,工作包括全面預算管理、稅務、報表、費用分析等等,經歷四年的工作鍛煉,成為一名比較成熟的財務人員。雖然工作比較出色,各方面能力都很強,企業也很認可,但是企業目前沒有職位空缺,想在內部晉升的可能性不大。再三猶豫后,TONY決定跳槽。財務、融資、預算等等他都很厲害,他不知道具體該怎么來選擇,還有他不想再單一的作一個技術人員,他想往...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-06-18 10:29
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      破解職業生涯規劃十大謎思

      職業咨詢在發達國家已成為一項產業,并得到了國家立法的肯定和支持,而在國內才剛起步,有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問,讓我們一起破解職業生涯規劃十大謎思 深度剖 在美國,平均一個職業規劃師面對3000人。職業咨詢在發達國家已成為一項產業,并得到了國家立法的肯定和支持,而在國內才剛起步,有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問,讓我們一起破解職業生涯規劃十大謎思 深度剖析職業生涯規劃的“...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-06-16 09:55
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      個人職業發展規劃五步法!

      大學生A和B比較相似,在學校的表現都屬于優良的水平,畢業以后,分別進入了不同的單位工作。三年之后,兩個人的命運卻產生了差異,A已經成為公司的骨干,擔任部門的主管,每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員,收入只有2500,正準備尋找機會跳槽。在這三年期間,兩個人都跳過槽,都換過3家公司,可是最后的結果卻大相徑庭。A畢業后進入一家賣電器的店做銷售代理,工作中勤學好問,很快掌握了銷售技巧,成為了賣場一名...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-06-16 09:37
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      調整職場心態提高適應力

      調整心態的幾個要點:不要過多地去抱怨,抱怨不解決任何問題。不要沉浸在過去,也不要沉溺于未來,要著眼于今天。一定要學會腳踏實地、注重眼前的行動。 適應變化,坦然心態 校園的學習更多是個人行為,工作則更加社會化,更加注重團隊之間的協作。如何與他人協作是初入職場的畢業生最需要學習的東西,而這個沒有固定的程式,需要結合自己的性格特點,不斷摸索,善于總結與反思將會為你節約很多時間。 相對于學習,工作更加功利...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-06-16 09:26
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