跳槽挺傷神，大多數時候是不得不跳
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一項最新調查顯示，工作年限和跳槽意愿成反比，工作三年以內的職場“菜鳥”，和工作十年以上的職場人，跳槽比例分別為65%和5%.
每個人跳槽的原因不盡相同，一般情況下，25歲是為了找到職業定位，30歲是為了獨當一面，35歲是為了形成個人風格，35歲之后更多的是為了當領軍人物。你是哪個工齡段?
現在的平民二代，一踏上社會就得考慮花多少年可以買房結婚，于是低薪崗位注定會是高流動性的。有調查顯示，工作三年以內的職場“菜鳥”，跳槽比例高達65%.估計那35%沒有跳槽的，大多是公務員或事業單位、央企員工。如果飯碗不鐵，而房價依然很高，那么不奮力掙扎，不多跳幾下謀求高薪，等于聽天由命自暴自棄。
相關調查還顯示：工作十年以上的職場人，跳槽率僅為5%.這并非說明年紀大的人對現狀滿意，我周圍就有許多35歲以上的朋友面臨職場焦慮。鐵飯碗人員姑且不論，按部就班，升不了職等退休就是了。大公司晉升空間高，從最底層到最高級起碼十幾級，夠你努力一輩子的。中小公司就麻煩了，比如我們公司，只有普通職員、部門主任、老總三級。很容易就摸到晉級的“天花板”了，假如你工作了十年，那么老板沒什么可以加封你的，你勢必“進取疲勞”。假如你原本渾渾噩噩，甘心一輩子當小職員，可你是60后、70后，漸漸要和90后擠在一起工作了，即便你自己能習慣，老板看著也會覺得別扭。
子曰：“老而不死是為賊!”在職場中，老而賴著，多半會做“賊”心虛。之所以沒有跳槽，患得患失也!非不想也!
其實跳槽挺傷神，大多數時候是不得不跳，只有極少數人頻繁跳槽是多動癥使然。
文章來源:網絡收集
