案例：

TONY某名校財務管理專業畢業，畢業后進入通信行業做財務管理業務，工作包括全面預算管理、稅務、報表、費用分析等等，經歷四年的工作鍛煉，成為一名比較成熟的財務人員。雖然工作比較出色，各方面能力都很強，企業也很認可，但是企業目前沒有職位空缺，想在內部晉升的可能性不大。再三猶豫后，TONY決定跳槽。財務、融資、預算等等他都很厲害，他不知道具體該怎么來選擇，還有他不想再單一的作一個技術人員，他想往財務管理方向發展，但是簡歷投出后卻是不見回音。

分析：

分析TONY的工作經歷發現，他雖然有過半年做主管的工作經驗，但是從實際操作能力上來說卻是有限的，并沒有一個整體的領導團隊的經驗。要想直接向財務經理方面能力不足。在于TONY進行深入的溝通并進行一系列專業測評后發現，他的溝通能力、業務能力都很強，如果再繼續處于目前的位置上就是白白的耗時間了。

建議：

內部晉升受阻，在本職業人士要善于突破慣性思維，嘗試跨行業跳槽來贏得自身發展的突破。跨行業跳槽分為這樣兩類：

跨行不跨職

跨行不跨職是指，從一個行業轉向另一個行業發展，但是工作職能并沒有轉變。工作還是做的之前的工作，之前積累的工作經驗并不妨礙在這個行業運用，并且跳槽之后隨著這個行業與企業的發展，自己的身價也能夠水漲船高。例如在廣告公司做品牌策劃與維護，到了快速消費品行業后依然可以做品牌策劃與維護。

在專家全面分析TONY的情況后，建議其先不要盲目的追求財務經理的位子，根據他目前的職業能力并未能達到這樣的職業能力，他現在所需要的是從企業單純財務技工這樣的一個身份走出來，向管理方向發展，積累管理經驗，為之后向管理成功轉型打下基礎。

跨行跨職不跨位

跨行跨職不跨位是指不同的行業，不同的職能，但是職位與之前是一樣的。例如原先是房地產行業的主管到了生產制造業做主管，行業，職能發生變化。這樣的例子是從以往的工作經歷中尋找到與新的行業崗位所需要的職業能力，并且確認自己適合往這個方向發展。

根據對TONY整體職業競爭力的分析，他不適合跨職不跨位，與此相反，跨位不跨職更適合，能夠以目前自身擁有的職業能力為基點。但這個職位需要的是能夠幫助他實現以后職業生涯發展需要的管理的競爭力。

跨行業跳槽的注意點

跨行業跳槽職業需要注意的是首先要了解自己的職業職能，職業能力。跳到其他行業之后自己的能力是否可用，是否能夠得到長足的發展，是否有利于自己的核心競爭力的提升。切忌因為職位與薪資的誘惑而跳槽，卻是跳進了一個火坑，喪失原本想謀求發展的目的。另外，跨行業跳槽時要分析企業與市場的發展狀況，企業產品不好，行業萎縮，跳進這樣的行業都不是明智之舉。所以在跨行業跳槽時要多觀察，多搜取行業信息，辨證的分析自己的職能在行業發展中的前景。

職業人在跳槽尋求發展時要善于突破慣性思維，縱觀各行各業的發展，拓寬眼光與思維，尋找與自己的職業生涯發展的契合點，將有利的因素為自己所用，并在不斷需求變動中迅速作出調整，這樣才能在不斷的進取中獲得長足發展的動力源。

避開競爭高壓地帶是具備職業經營能力者的關鍵學問。古人云：山中無老虎，猴子稱大王。如果你確實不是一只老虎，但也想當大王，所以，找到沒有老虎的山才是關鍵。