做過N次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試官，有一些感受，在這里給大家分享一下，時(shí)間有限，先想到什么說(shuō)什么了。 1、錄取比例 面試前一般都已經(jīng)確定了錄取人數(shù)，所以除以面試人數(shù)，就可以得到錄取比例，假如為20%，則基本會(huì)控制每組20%的人錄取，另20%為待定(防止錄取的人 最后沒來(lái)，這樣可以從待定中補(bǔ)充)，60%淘汰，所以沒進(jìn)入錄取，最后也可能會(huì)被錄取，但面試官會(huì)給每個(gè)人打分，從待定中補(bǔ)充時(shí)，也會(huì)根據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低補(bǔ) 充，所以要盡量爭(zhēng)取表...

開場(chǎng)白 BRIEF INTRODUCTION 簡(jiǎn)介 開場(chǎng)白(prolusion)有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。所謂“前三分鐘定終身”，即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。要彬彬有禮，但不要顯得過分殷勤;要大方得體，不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。 還有，應(yīng)試者需要注意的是，雖然對(duì)方為了緩和緊張氣氛會(huì)問幾個(gè)輕松的問題，但回答問題時(shí)一定要有禮貌，答案要抓住重點(diǎn)，和面試無(wú)關(guān)的話不要說(shuō)，盡量考慮對(duì)...

導(dǎo)語(yǔ)：總會(huì)有條件不差的求職者在面試中頻頻失利，為什么會(huì)“ 面試死”，究竟在哪一個(gè)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了問題呢?以下的求職指南告訴你“面試死”的五種特征。 漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)? 1、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者 簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR...

1.請(qǐng)介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能 否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)， 但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在...

簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是否獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷，希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考。 一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。 寫簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)...

今天和老總參加了一個(gè)招聘會(huì)，回來(lái)幫公司篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量可以看出來(lái)，兩個(gè)小時(shí)不到，收到1300份簡(jiǎn)歷，要從中選出100份進(jìn)行筆試，比例：13選1。 要知道，現(xiàn)在有800多萬(wàn)大學(xué)生在找工作，每個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)者最少也要有好幾十人，哪個(gè)人事主管會(huì)仔細(xì)看每個(gè)人的簡(jiǎn)歷?可以告訴大家，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過10秒，我們一個(gè)比較過分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。 我通過下午...

一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，工作年限和跳槽意愿成反比，工作三年以內(nèi)的職場(chǎng)“菜鳥”，和工作十年以上的職場(chǎng)人，跳槽比例分別為65%和5%. 每個(gè)人跳槽的原因不盡相同，一般情況下，25歲是為了找到職業(yè)定位，30歲是為了獨(dú)當(dāng)一面，35歲是為了形成個(gè)人風(fēng)格，35歲之后更多的是為了當(dāng)領(lǐng)軍人物。你是哪個(gè)工齡段? 現(xiàn)在的平民二代，一踏上社會(huì)就得考慮花多少年可以買房結(jié)婚，于是低薪崗位注定會(huì)是高流動(dòng)性的。有調(diào)查顯示，工作三年以內(nèi)的職場(chǎng)“菜鳥”...

案例： TONY某名校財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)入通信行業(yè)做財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，工作包括全面預(yù)算管理、稅務(wù)、報(bào)表、費(fèi)用分析等等，經(jīng)歷四年的工作鍛煉，成為一名比較成熟的財(cái)務(wù)人員。雖然工作比較出色，各方面能力都很強(qiáng)，企業(yè)也很認(rèn)可，但是企業(yè)目前沒有職位空缺，想在內(nèi)部晉升的可能性不大。再三猶豫后，TONY決定跳槽。財(cái)務(wù)、融資、預(yù)算等等他都很厲害，他不知道具體該怎么來(lái)選擇，還有他不想再單一的作一個(gè)技術(shù)人員，他想往...

職業(yè)咨詢?cè)诎l(fā)達(dá)國(guó)家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到了國(guó)家立法的肯定和支持，而在國(guó)內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，讓我們一起破解職業(yè)生涯規(guī)劃十大謎思 深度剖 在美國(guó)，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人。職業(yè)咨詢?cè)诎l(fā)達(dá)國(guó)家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到了國(guó)家立法的肯定和支持，而在國(guó)內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，讓我們一起破解職業(yè)生涯規(guī)劃十大謎思 深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“...

大學(xué)生A和B比較相似，在學(xué)校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平，畢業(yè)以后，分別進(jìn)入了不同的單位工作。三年之后，兩個(gè)人的命運(yùn)卻產(chǎn)生了差異，A已經(jīng)成為公司的骨干，擔(dān)任部門的主管，每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準(zhǔn)備尋找機(jī)會(huì)跳槽。在這三年期間，兩個(gè)人都跳過槽，都換過3家公司，可是最后的結(jié)果卻大相徑庭。A畢業(yè)后進(jìn)入一家賣電器的店做銷售代理，工作中勤學(xué)好問，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場(chǎng)一名...