誤區(qū)一：只用“名企”出來(lái)的人 　　目前，相當(dāng)一部分企業(yè)在用人時(shí)，只相信知名企業(yè)出來(lái)的人就是“好”的，用人只用“名企”出來(lái)的人。具體表現(xiàn)為：根本不去認(rèn)真地評(píng)估分析一下自己企業(yè)所處的發(fā)展階段、企業(yè)目前的現(xiàn)狀，之后再據(jù)此，制定招聘戰(zhàn)略，確定招聘目的，即應(yīng)該招聘什么樣的人能和企業(yè)所招聘的職位相匹配;另一方面，也不去認(rèn)真地分析和考察一下“名企”出來(lái)的人，所擁有的業(yè)績(jī)是在什么樣的企業(yè)發(fā)展階段、什么樣的企業(yè)現(xiàn)...

　　牢記以下句型，并在適當(dāng)時(shí)刻派上用場(chǎng)，加薪與升職必然離你不遠(yuǎn)。 　　1、以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況 　　你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問(wèn)題，如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不干 你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力，弄不好還惹來(lái)一頓罵，把氣出在你頭上。此時(shí)，你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫的說(shuō)出本句型，千萬(wàn)別慌慌張張，也別使用問(wèn)題或麻煩這一類(lèi)的字...

　　1、光環(huán)效應(yīng) 　　在招聘時(shí)，可能會(huì)由于應(yīng)聘者的優(yōu)秀外表或某些出色表現(xiàn)，而把其他如聰明、能干等優(yōu)點(diǎn)，一并加諸他身上。為避免"光環(huán)效應(yīng)"產(chǎn)生的不良后果，需向應(yīng)徽者索取一些他自己已準(zhǔn)備的報(bào)告，或近期的工作總結(jié)，作為評(píng)估能力的客觀依據(jù)。 　　2、倉(cāng)促徽聘 　　匆忙地進(jìn)行招聘，一般也容易使標(biāo)準(zhǔn)降低，或者忽略了應(yīng)聘者的負(fù)面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突然辭職，接替他的招聘工作...

　　一、單選題 　　1.用計(jì)算機(jī)管理情報(bào)資料，是計(jì)算機(jī)在( )中的應(yīng)用 　　A.科學(xué)計(jì)算 B.數(shù)據(jù)處理 C.過(guò)程處理` D.人工智能 　　2.微型計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的中央處理通常是指( ) 　　A.內(nèi)存儲(chǔ)器和控制器 B.內(nèi)存儲(chǔ)器和運(yùn)算器 　　C.內(nèi)存儲(chǔ)器,控制器和運(yùn)算器 D.控制器和運(yùn)算器 　　3.硬盤(pán)與軟盤(pán)相比具有( )特點(diǎn)。 　　A.存儲(chǔ)容量小，工作速度快 B.存儲(chǔ)容量大，工作速度快 　　C.存儲(chǔ)容量小，工作速度慢 D.存儲(chǔ)容量大，工作...

　　勞動(dòng)定額過(guò)高拖住職工雙腳 　　在服裝、紡織、輕工制造等勞動(dòng)密集型行業(yè)中，勞動(dòng)定額是職工逃不脫的“緊箍咒”。 　　加班加點(diǎn)，不是為了多掙幾個(gè)錢(qián)，而是為了完成那“高高在上”的計(jì)件指標(biāo)。 　　老方在滬上一家民營(yíng)塑料加工廠工作，實(shí)行的是計(jì)件制，對(duì)此他頗有怨言。“說(shuō)好一天8個(gè)鐘頭，做80個(gè)塑料瓶子，結(jié)果說(shuō)提高就提高，也不管你完不完得成。”按照進(jìn)廠時(shí)的規(guī)定，生產(chǎn)線上的工人每天要完成80個(gè)塑料瓶的制作才算完成當(dāng)天...

　　大部分自由職業(yè)者都有可獨(dú)立發(fā)揮的專長(zhǎng)。比如撰稿人、平面設(shè)計(jì)師、攝影師、培訓(xùn)師、咨詢師、甚至很多醫(yī)生、律師等等，他們都有特定的專業(yè)能力，并且這種專長(zhǎng)的發(fā)揮不需要特別大的團(tuán)隊(duì)支持，可以獨(dú)立執(zhí)業(yè)。有志于進(jìn)入這些行當(dāng)?shù)娜耍仨氃趯I(yè)力上下足功夫，如果這種專業(yè)力不夠成熟，最好在一定的機(jī)構(gòu)夯實(shí)自己的專業(yè)力再出來(lái)打拼，或者只是嘗試兼職而已。自由職業(yè)并非不存在雇用關(guān)系，而是要被外部機(jī)構(gòu)雇用，大多數(shù)采取項(xiàng)目合作...

　　信容舉止：講究文明禮貌 　　文質(zhì)彬彬，然后君子。一個(gè)人只有從外表到本質(zhì)都是文雅有禮，才能成為一個(gè)受人尊敬的文明的人。文明禮貌包括儀容整潔、舉止得體、用語(yǔ)文明、待人有禮等基本內(nèi)容，其本質(zhì)是對(duì)人的尊重。人際交往的過(guò)程中，只有形成尊重與被尊重的默契與和諧，才可能讓交際順利進(jìn)行和持續(xù)發(fā)展。文明禮貌是一切人際交往的基礎(chǔ)，同樣也是讓您的交際更具品位的基本要求。 　　以應(yīng)聘面試為例，展示自己的能力才華固然重...

　　高級(jí)運(yùn)營(yíng)副總裁魏明升任優(yōu)酷總裁，全面負(fù)責(zé)優(yōu)酷的內(nèi)容、市場(chǎng)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì);高級(jí)副總裁楊偉東擔(dān)任土豆網(wǎng)總裁，全面負(fù)責(zé)土豆的內(nèi)容、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。二人共同向公司董事長(zhǎng)兼CEO古永鏘匯報(bào)。 　　此外，優(yōu)酷土豆集團(tuán)成立集團(tuán)產(chǎn)品技術(shù)委員會(huì)、集團(tuán)內(nèi)容市場(chǎng)委員會(huì)和集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)委員會(huì)，分別由集團(tuán)首席技術(shù)官姚鍵、集團(tuán)首席內(nèi)容官朱向陽(yáng)、集團(tuán)首席營(yíng)銷(xiāo)官董亞衛(wèi)擔(dān)任主席。而集團(tuán)管理委員會(huì)則由古永鏘和劉德樂(lè)共同...

　　為了沖業(yè)績(jī)自己買(mǎi)保險(xiǎn) 　　今年近40歲的董先生自認(rèn)是南京第一批保險(xiǎn)從業(yè)人員，自我評(píng)價(jià)是“混得最沒(méi)出息的一個(gè)”。他告訴記者，他從事保險(xiǎn)行業(yè)已經(jīng)12年，到現(xiàn)在也就是混到了保險(xiǎn)公司的外勤高階級(jí)別，年薪也就30多萬(wàn)元。 　　董先生告訴記者，才入行的時(shí)候，他在中資保險(xiǎn)公司中國(guó)平安，從最簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)員做起，慢慢地，他的許多客戶資源被慢慢用光，這讓董先生很頭疼。 　　“才開(kāi)始幾個(gè)月，親戚朋友會(huì)買(mǎi)一些壽險(xiǎn)，時(shí)間長(zhǎng)了，...

　　“這不是我的問(wèn)題”，“這不是我的工作”或“我的工資不包括這部分工作”。 　　如果你尋求他人幫助，而這人用上面的話來(lái)回答你，你會(huì)作何感想?同樣重要的是，說(shuō)這話的人會(huì)給別人留下怎樣的印象?無(wú)論一個(gè)請(qǐng)求造成多少不便，或是多不恰當(dāng)，它對(duì)提出請(qǐng)求的那個(gè)人必定是重要的，不然他也不會(huì)提出了。因此，作為為團(tuán)隊(duì)出力的一份子，優(yōu)先事項(xiàng)應(yīng)該是關(guān)注他人的成功。 　　“這不公平。” 　　她升職了，你卻沒(méi)有。他獲得了首肯，...