
當我們要到一些公司或企業求職時,工資、福利、待遇是和求職者緊密聯系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則,人才擇業,實際上就是推銷自己的過程,從某種意義上說,也是一種買賣,應當貨比三家,從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是,目前有一種說法,即在擇業的過程中,最好不要問自己的薪酬,否則可能引起招聘者的反感,甚至有的人事經理更加絕對地說,如果應聘者主動問薪酬,我肯定讓他走人。 于是這就給應...
通常情況下,主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話,把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司,我們期盼你考出好成績!”這里,你可以微笑著點頭致意,也可以說聲“謝謝”。 在主考官沒有請你就座之前,你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后,你再坐下,挺直身子,目光注視著考官。主考官會很快切入正題:“請你簡單談談自己的經歷和特長”。 這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好,主要看你怎么回答這個問題。...
當然這些問題并沒有標準答案,個人以為,勝出的關鍵,是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解,既“投其所好”,又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題,如果面試前能有所考慮,也許能助你取得更佳表現: 1、對你來說工作中最重要的是什么? 2、為什么愿意為本公司工作? 3、你認為公司為什么要聘用你? 4、如果我們聘用你,你會待多久? 5、在你看來,我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境? 6、你的長處是什么? 7、什么是...
事實上,你有可能是這個職位的最佳人選,但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員,還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。試試下面這幾個小訣竅吧,再找工作的時候,也許就會完全不同了呢! 回顧過去 首先,列出之前你的工作經歷及教育背景。接著,寫上所有具體的信息,包括以前任職的公司信息,當時的頭銜和職責范圍,取得的成績如何,獲得的證書以及教育程度。 表明目標 目標也就是求職要求...
漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關? 職業規劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現,在面試中,當HR遇到以下五類人時,他們多數是不予考慮的。 (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱...
“估算一下長江里水的質量。” “估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量。” 考的都是人解決問題的能力,與知識無關。人品考察題 請在ABCD中選擇正確的答案 A通過滿足別人的利益,也滿足了我們自己的利益 B我們出于同情心,而不總是為了利己而幫助他人 C我們的行為是沒有私心的 D我們的生活與禁欲主義的目標吻合(即簡單和克己)根據艾恩·蘭德對道德利己主義的解釋,我們不僅可能做有利于他人的事,...
面試經典難題提示 Q1你的約會很多嗎?———美國一家防務公司女面試官問女面試者A1一名女性向另一名女性提出的問題,需要認真作答。較好的方式是,“如果您擔心我對私人生活的關注程度大于對工作的關注程度,那么我想向您保證,我對工作非常投入。同樣,我努力保持平衡的生活,以各種各樣的方式充實我的業余生活。”既回答了問題,也沒有侵犯自己的隱私。 Q2你今天為什么來這里?———一投資銀行面試官看到面試者時所問A2這樣的問題提...
私人問題 面試官不能向你提出有關年齡、性取向、宗教信仰、婚姻狀況等問題,但他們可以通過其他問題,稍微了解一下你的私生活。 ● 你最崇拜哪位商界領袖或模范人物? ● 如果你可以和某位名人(在世或已過世的)共進晚餐,你最想和誰一起,為什么? ● 你讀哪些方面的書? ● 你喜歡哪種類型的休閑活動? ● 你最喜歡哪些互聯網站? ● 你是如何防止壓力過大的?你如何放松自己? ● 對于和你意見不合的人,你如何與之相處并接受其...
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