1. 對待不如自己水平的人態度要謙和，這點小虧不算什么。 同同在進公司的時候，認為自己是大學畢業生，身份自然不同，所以在報到的那天對待前臺小姐不是很禮貌，沒有用“小姐、您好”等禮貌用語。而且在以后的工作過程中，往往也不用“謝謝”來表示別人幫助你完成的工作。 其實在工作的過程中，多表達對別人的敬意并時常恰當的使用禮貌用語是幫助你成功的一樣法寶哦，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利的加入工...

相信自己是最好的 求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。 選擇適合自己的企業 不迷戀知名的大型企業。有相當一部分女性認為，只有到大型企業去干，才能充分發揮出聰明才智。其...

筆試準備了剛好一個月，四本參考書，用考研的精神把每本都看了五遍。早上行測考下來感覺不好，有十題是蒙的，下午申論也沒結尾就交卷了，總之我肯定今年是沒戲了，也沒再管這件事了。一個月以后我在武漢接到電話，說我考了崗位第一名，通知我來面試。這算是一個奇跡。 我10月1號回到昆明，先玩了一個星期。10月11號報了一個培訓班，培訓了一個星期。老實說，培訓班是有些用的，但不能迷信它，我報這個班最大的收獲就是認識了一幫優...

初試是電話面試，時間是晚上7點!聽過我的自我介紹并簡單了解后，面試官MMA告知會有其他的同事通知我下一輪面試。半個小時左右的時間，收到MMB的電話，約定面試時間后，給我發了一個短信。(評：華為的加班文化早有耳聞，這次親歷感覺很怪——敬佩這兩個MM的同時，想到自己如果進去也要白天開會、晚上加班，不免有些余悸～) 但是由于部門組織旅游活動，時間沖突，所以打電話告訴MMB取消面試。回來之后的一周時間，由于經...

可俗話說，養兵千日，用兵一時，學了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過好英語面試自我介紹這一關呢? 外企英語面試啥樣子? 各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。 第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司，也會有一部分英語筆試，如雅芳公司，其筆試中包含一個中英互譯的項目，主要考...

招聘畢業生的銀行主要有如下四類： 1. 四大商業銀行總行(工、農、中、建); 2. 三大政策性銀行(進出口、國家開發、農業開發); 3. 城市分行(工北分，建北分等); 4. 中小銀行(光大，北商等)。 一般說來： 1. 總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯); 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工。 3. 四大行待遇比政策性銀行好。 4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行。 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 ...

大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。 求職面試前的禮儀： 1.頭發干凈自然，如要染發則注意顏色和發型不可太標新立異。 2.服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。 3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 4.不要佩戴標新立異的裝飾物。 ...

過度分享現已成為求職者面試中的一大弊病。KellyEggers做客《閑說華爾街》，講述了10個信息量過大的求職面試案例。其實，信息量真的不用這么大。 一、“我的前老板是個惡魔，這確實對我的心理造成了創傷。” 科恩說，“我有一名客戶，她剛從一個非常艱難的工作處境中解脫了出來，她的老板確實是個惡魔。為那個人工作會讓人感覺極其憋屈，而且她確實覺得自己在被解雇時受到了不公正的待遇。”但是，科恩表示，無論情況是否屬實，...

“86出廠，人工培養，性情中人，評價中肯。衣食住行不貴，坑蒙拐騙不會。中文尚通，英文略懂……”這不是什么打油詩，這可是目前網絡上最流行的“微簡歷”!在簡短的140個字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規的簡歷還要考究功力，據了解，微簡歷已成網上求職最好名片。今日小編梳理了一些網絡求職應該注意的事項，供求職新手參考。 新手求職注意事項 1.選擇人氣旺的網站注冊微博。目前為止，新浪、搜狐等聚集了一大批微...

與高校大規模擴招相適應，我國高等教育也開始由精英教育向大眾化教育轉變，同時大學畢業生就業市場也由賣方市場轉變為買方市場。全國每年約有40%左右的往屆大學畢業生不能如期找到工作，從而也加入到成千上萬應屆大學畢業生的求職大潮之中，與之爭奪就業崗位。此外，加之每年有幾百萬下崗失業大軍要搶占就業市場，因此，大學畢業生求職競爭日益激烈，就業形勢日趨嚴峻。那么，在如此激烈的求職競爭中，我們應該怎樣去叩開用人單位...