你有沒有想過，為什么你的崗位在招聘網(wǎng)站發(fā)布出去后總是投遞的人數(shù)不理想？其實(shí)有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。有人說我們已經(jīng)有了崗位說明書，復(fù)制粘貼不就行了，為什么還需要重新描述？因?yàn)槿瞬耪衅甘且豁?xiàng)市場(chǎng)行為，人才招聘歷來都是雙向選擇，公司篩選求職者，求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來就不突出的企業(yè)，如果還不重視崗位的描述與發(fā)布，就難以對(duì)目標(biāo)求職者形成有效吸引。另外一方面，在崗位描述和發(fā)布階...

我們?cè)谏钆c職場(chǎng)中疲于奔命，往往為了達(dá)成某個(gè)指標(biāo)、完成某個(gè)事項(xiàng)，一直在奮力奔跑，無法停留。我們似乎在忙碌中學(xué)到了很多知識(shí)，掌握了更多的技能，但事實(shí)真的如此嗎？遺憾的是大部分人并沒有得到提升，往往只會(huì)在無盡地奔跑中，陷入更加自我懷疑和焦慮的深淵中，所以唯有在前進(jìn)之余，更加注重「反思」才能獲得更多的力量。作者 | Ray先森來源 | 管理的常識(shí)（ID:Guanlidechangshi）不知道你有沒有這樣的感覺：身處在這個(gè)時(shí)代...

今天，我們重發(fā)一篇過往比較受歡迎的文章《你永遠(yuǎn)賺不到，超出認(rèn)知范圍外的錢》，希望對(duì)你有所啟發(fā)。以下是這篇重發(fā)文章正文。作者 | 劉潤(rùn)來源 | 劉潤(rùn)（ID: runliu-pub)未來，人和人最大的差別，是認(rèn)知的差別。— 1 —認(rèn)知是什么？一堆人為一塊金子爭(zhēng)得頭破血流的時(shí)候，有人拿起一塊鉆石走了。搶金子的那幫人并非沒有能力搶鉆石，而是：自始至終，就根本就沒人告訴他們有比金子更值錢的東西。這就是認(rèn)知能力高低的區(qū)別。汝之砒霜...

電影《后會(huì)無期》中有這樣一句話：“從小聽了很多大道理，可依舊過不好這一生。”仔細(xì)想想，的確如此。人這一生，每個(gè)人都是獨(dú)一無二的存在。很多時(shí)候看似通用的大道理，卻不一定適合所有人；而那些看似讓人啞口無言的歪理，卻內(nèi)含著許多人生智慧。以下9句人生歪理，越早知道越早受益。1“人活著臉皮就要厚點(diǎn)，這也不好意思，那也不好意思，那你怎么好意思活著。”成長(zhǎng)路上，我們多多少少都曾遇到過臉皮太薄，而活得憋屈和痛苦的人...

因?yàn)槭钱厴I(yè)季，后臺(tái)多了不少年輕讀者咨詢求職相關(guān)的問題。還有人給我轉(zhuǎn)了一則消息：某公司面試題竟然要求回答如廁習(xí)慣、吃飯時(shí)長(zhǎng)、入睡時(shí)間……甚是奇葩。這些年，我沒少見一些“奇形怪狀”的面試題。比如某品牌經(jīng)理@Irene 在知乎上的分享：案例一：三個(gè)面試官一個(gè)我，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終于忍不住，問道：“請(qǐng)問，可以開始了嗎？”其中一個(gè)面試官說：“不好意思，反應(yīng)時(shí)間超過二十秒的，我們公司都不會(huì)錄...

前兩天刷Linkedin 的時(shí)候，看到有人發(fā)了這么一句話：“如果你覺得情商很重要，那是因?yàn)槟隳芰μ睢！痹掚m極端，但和目前國內(nèi)職場(chǎng)上過分強(qiáng)調(diào)“情商”一詞相比，反倒有些清流的感覺。隨著近幾年各種說話類綜藝節(jié)目的流行，“高情商”、“會(huì)說話”越來越受到人們重視。仿佛只要會(huì)說話了，就能在職場(chǎng)上平步青云，扶搖直上。對(duì)此，我是堅(jiān)決反對(duì)的。一味只強(qiáng)調(diào)情商，在職場(chǎng)上肯定走不長(zhǎng)遠(yuǎn)，最后還容易變成“投機(jī)倒把”，“拉幫結(jié)派”，...

常聽人慨嘆：職場(chǎng)工作不容易！其實(shí)，當(dāng)今時(shí)代，干什么工作都不容易。 但是，如果你在職場(chǎng)中，能夠堅(jiān)定而持久地做到“八戒”，相信在不久的將來，迎接你的將是工作能力與事業(yè)前途的雙豐收。作者 | 曉芳來源 | 曉芳說職場(chǎng)（ID：XF-SZC）常聽人慨嘆：職場(chǎng)工作不容易！其實(shí)，當(dāng)今時(shí)代，干什么工作都不容易。 但是，如果你在職場(chǎng)中，能夠堅(jiān)定而持久地做到“八戒”，相信在不久的將來，迎接你的將是工作能力與事業(yè)前途的雙豐收。 ...

每位HR，都有著不一樣的故事。今天小編要向你介紹的，是國內(nèi)大型知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司鼎宏集團(tuán)HRD管新增老師的故事，從23歲入行，27歲就成為了HRD，他把招聘工作像銷售一樣做出了令老板滿意的“業(yè)績(jī)”。“從我的名字就知道我是做招聘的，管理新增員工嘛。”每當(dāng)遇到自我介紹的環(huán)節(jié)，管新增老師總是這樣做開場(chǎng)白。不像很多招聘HR不愿意分享自己的工作，管老師特別愛聊招聘。也正是招聘這份工作讓管老師實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)的逆襲：23歲入行...

稻盛和夫：世界著名實(shí)業(yè)家，創(chuàng)辦京都陶瓷株式會(huì)社（現(xiàn)名京瓷Kyocera），與第二電信（原名DDI，現(xiàn)名KDDI，在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司），并且兩家企業(yè)均進(jìn)入世界500強(qiáng)。1不隨波逐流認(rèn)真確立基于原理原則的哲學(xué)，按這種哲學(xué)辦，就能促使事業(yè)成功，給人生帶來碩果。但這過程絕非輕松愉快。依哲學(xué)行事需要律己，需要約束和規(guī)范自己的行為，這中間伴隨著許多痛苦，有時(shí)會(huì)給自己帶來損失，要經(jīng)歷一段苦難的路程。面前...

隨著我國社保制度的愈發(fā)成熟，其覆蓋程度也越來越廣，社保問題已然成為打工人最為關(guān)心的話題之一，而養(yǎng)老金等相關(guān)費(fèi)用的繳納和領(lǐng)取更是熱點(diǎn)問題。近期，很多人都在調(diào)侃：如果活不到退休年紀(jì)，那社保不就白交了嗎？可以負(fù)責(zé)人的告訴大家：不會(huì)白交！1個(gè)人賬戶的錢可以取出社保，即我們常說的五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。如若社保繳納人突然去世，其社保個(gè)人賬戶的錢一般都可以取...