就業(yè)促進法 (2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過) 第一章　總 則 第一條　為了促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條　國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。 第三條　勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別...

例：去年5月份，應屆畢業(yè)生小王到大連市開發(fā)區(qū)一公司應聘，該公司與其簽定一年的勞動合同，試用期為6個月，工資400元，試用期到期前10天，該公司表示還要對其考察，如果小王同意，公司再與其續(xù)簽3個月的試用期，小王為了今后能留在該公司工作，便同意再簽3個月的試用期，合同到期前，該公司通知小王在試用期內(nèi)達不到錄用條件，不再錄用。 1995年實施的《勞動法》第二十一條規(guī)定：“'勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個...

2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作陸續(xù)展開，一些學生向有關(guān)部門咨詢，如果自己選擇考研沒被錄取，或沒有實現(xiàn)當年就業(yè)，檔案該往何處去?有關(guān)專家表示，屆時，畢業(yè)生可以根據(jù)自己的實際情況做出合理的選擇。 據(jù)了解，近年來畢業(yè)生丟失檔案現(xiàn)象增多，這為他們的學習生活帶來了諸多不便。吉林大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心指導教師苑銳說，一般來講，學校可以 依據(jù)畢業(yè)生本人意愿，將其戶籍和檔案材料轉(zhuǎn)至生源地人事部門，或向?qū)W校申請保存戶籍和檔...

解釋一下關(guān)于四金(養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)與薪水之間的關(guān)系，好讓各位朋友在提出期望薪金的時候心里有個譜兒。 一般你的四金基數(shù)就是你當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。 以廣州市2000年的情況為例，99年社會月平均工資是1179元。如果你的月工...

就上述咨詢，律師解答如下： 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中有關(guān)約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實現(xiàn)誠實信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來的。違約金是依法強制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟制裁，一般在合同的約定條款中注明。這些特殊的標準源于社會弱者的“身份”認定，是以特殊身份來決定利益的分配，使這種分配結(jié)果有利于具有“弱勢...

案例： 某公司因需要上馬一個新項目，決定從社會上招收一批工作人員，從事公司新項目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)過層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行后不到2個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定通知周先生時，周先生卻要求單位補償2個月的工...

學校：想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同 許校長說，他們學校雖然是事業(yè)單位編制，但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理，李老師就是其中的一位。 2008年底，李老師被學校聘為代課老師，經(jīng)過一段時間試用，學校覺得李老師工作能力很強，他的課也深受學生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年(2009年1月1日至2009年12月31日)的勞動合同。這期間，李老師不斷鉆研業(yè)務，虛心向其他老師請教，又深受學生喜歡，因而在學校取得了非常好的口...

問：王某、李某分別于2011年4月3日、5月4日進入某公司工作，當時均未簽訂勞動合同。因該公司所有職工的勞動合同于7月1日到期，6月1日該公司召開職工代表大會，要求職工簽訂勞動合同。王某、李某認為，公司約定的勞動合同期限為3年，簽訂了勞動合同，如果不想干了就不能隨時離開公司。他們和公司人力資源負責人交涉，承諾不簽訂勞動合同也不需要公司為其繳納養(yǎng)老保險費。該公司后又書面通知王某、李某限期簽訂勞動合同，否則視為向...

評析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期是用人單位對新招用的員工思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。 按《勞動合同法》第58條、第59條的規(guī)定，用工單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系，因此不應給勞動者規(guī)定試用期。派遣單位與勞動者簽有勞動合同，但勞動者多被派遣，他們不向派遣單位提供勞動，且派遣前勞動者的工作崗位尚未確...

企業(yè)人才背景調(diào)查 讓南郭先生混不下去 一項網(wǎng)站調(diào)查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經(jīng)歷、學習、培訓等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45%的人當中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。因此，很多公司為了保障招聘到的人才的真實情況，經(jīng)常采用員工背景調(diào)查，對應聘員工的工作、學習、教育等背景資料進行調(diào)查。魔高一尺，道高一丈，吃過虧的企業(yè)已經(jīng)“吃一塹長一智”了，如今企業(yè)進行...