問： 老師，您好!我想問一下，夏季高溫補貼費稅前能列支嗎?能否像造工資表一樣造起來作為原始單據(jù)入帳? 　　答： 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復(fù)》(國稅函發(fā)[1996]673號)第一條的規(guī)定，企業(yè)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)支付的職工防暑降溫費，可以在企業(yè)所得稅前扣除。 　　夏季高溫補貼費可以直接在工資表中列支。 　　問： 老師，發(fā)放高溫補溫要繳個人所得稅嗎? 　　答： 企業(yè)發(fā)放的夏季...

　　調(diào)查顯示：大學(xué)生工作三年工資翻番 　　據(jù)統(tǒng)計，至2012年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平2290元，但是2012屆本科畢業(yè)生中，69%起薪不足2000元。為了博得眼球，不少媒體開始渲染大學(xué)生起薪不如農(nóng)民工之類的說法，在“史上最難就業(yè)年”面前，讀書無用論再度叫囂塵上，但這種說法實際上忽略了另一個事實——大學(xué)生工資增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過農(nóng)民工。據(jù)報道，2008年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)平均起薪為2133元，而到2011年，這批大學(xué)生的平均工資已漲至...

　　除大家熟知的網(wǎng)店麻豆、設(shè)計師、攝影師等傳統(tǒng)崗位外，這些電商此次還專門推出了“首席八卦官”、“首席驚喜官”、“故事大王”、“熊夫人”等10個創(chuàng)意崗位，共招100個暑期實習(xí)崗位，實習(xí)工資1500～2000元/月不等，均包食宿。 　　淘寶大學(xué)負(fù)責(zé)人倪亮說，充滿激情和創(chuàng)意的藝術(shù)類學(xué)生是電商企業(yè)不可多得的人才。如果你喜歡Cosplay，可以嘗試成為“阿芙精油”公司內(nèi)部劇組的一員，每天都能用你的表演給顧客帶去驚喜;如果你酷愛旅...

　　A企業(yè)是大型國有企業(yè)，其業(yè)務(wù)涉及機械裝備研發(fā)與制造、工程承包、貿(mào)易與服務(wù)等。根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，其負(fù)責(zé)人的薪酬受國資委直接管理。 　　由于集團企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬在國資委的調(diào)控下受到限制，其他經(jīng)營者的薪酬也隨企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬按比例遞減，加上國有企業(yè)固有的等級觀念，到了下屬企業(yè)層面其負(fù)責(zé)人的薪酬設(shè)計已缺少了激勵性。另外，因為A企業(yè)業(yè)務(wù)涉及領(lǐng)域較廣，如何在不同行業(yè)間平衡下屬企業(yè)負(fù)責(zé)...

　　但除了憤怒，我們還能思考，還會從短期的利益中移開目光，看到更長遠(yuǎn)的未來。 　　偷懶具體是什么? 　　如果是工作結(jié)果和你完成的一樣好，甚至比你好，人家還能偷懶，那說明人家的生產(chǎn)效率高過你。公司愿意養(yǎng)著牛人，或者曾經(jīng)有過功勞的人，你也沒啥不平衡的。 　　如果是真的沒干事，純粹偷懶，還安然無事。你也許得從公司的體制和環(huán)境上找找原因，有可能是以下幾種： 　　1.你們這個崗位干得好不好，本身就不重要，都是形...

　　第一步：理想展示 　　在公司中，大多數(shù)的人只會埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一臺機器那樣在工作。對于老板而言，更希望手下的員工時刻充滿激情，因為這樣才能創(chuàng)造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，會更能得到老板的欣賞。這再一次證明了制定職業(yè)規(guī)劃、確立職業(yè)目標(biāo)的重要性。 　　第二...

　　員工福利作為企業(yè)提升員工滿意度、激勵員工努力工作的一種重要機制，既符合企業(yè)的利益，也滿足員工的需求，同時亦可滿足政府及社會對企業(yè)的期待。但是我們看到當(dāng)下員工福利的發(fā)展中還存在著諸多的問題，很多組織對其認(rèn)識還不清晰。本文將通過描述員工福利發(fā)展中存在的問題以及影響員工福利計劃制定的諸多因素，來對當(dāng)下員工福利的發(fā)展趨勢進行預(yù)測。以期為企業(yè)在制定員工福利計劃時，提供指引。 　　一、員工福利的發(fā)展中的問...

　　注冊電氣工程師薪酬最高 月薪達兩萬多 　　網(wǎng)站發(fā)布的5大高薪職位中，渠道客戶經(jīng)理滑落到第三位，排在第一位的是注冊電氣工程師，“月薪達到了22000元?！钡诙皇亲越ㄔ鞄?。其中資深景觀設(shè)計師主要是和外國設(shè)計師共同合作的崗位薪酬可觀，當(dāng)然除了一般資深景觀設(shè)計師所需要的專業(yè)知識和能力，上榜的職位還要求能熟練用外語(英語/法語/日語)與外國設(shè)計師溝通。 　　房地產(chǎn)、建筑行業(yè)新增崗位最多 　　據(jù)相關(guān)人士介紹，4月...

　　網(wǎng)友評論：4545元/月，富人真想哭 　　“個稅免征額由2000元提至3500元，納稅人從9000萬減至3000萬。個稅起征點3500元，是減去 三險一金 后的部分，即應(yīng)發(fā)工資4545元以上者才需繳納個稅?！苯眨粭l微博引起了強烈反響，尤其是后面這句，“假如你的工資條上寫著 應(yīng)發(fā)4545 ，恭喜!你已是中國最富3000萬人之一，這是僅占中國總?cè)丝?.14%的金字塔尖?！? 　　不少網(wǎng)友紛紛在瀟湘晨報官方微博留言，有網(wǎng)友回復(fù)稱，“個稅免征額提...

　　一、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬管理的意義 　　一直以來，薪酬結(jié)構(gòu)都是石油企業(yè)諸多管理制度中至關(guān)重要的組成部分。在企業(yè)內(nèi)部管理中，對薪酬結(jié)構(gòu)實時進行調(diào)整對提升石油企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟效益來說具有重大作用與意義。 　　1.1薪酬結(jié)構(gòu)。從理論上來說，薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬的一大組成部分。就石油企業(yè)而言，相關(guān)工作人員按照組織內(nèi)部所負(fù)擔(dān)職位與級別的不同，所具備的薪酬也有所不同。在制定過程中，需要根據(jù)經(jīng)營能力、市場戰(zhàn)略、人力資源等多方面...