「法律咨詢」 我于2000 年進入一家公司，從最基層干起，經過多年努力，當上了部門副經理。鑒于我對公司的貢獻，2008年10月公司與我簽訂了無固定期限勞動合同。2010年6月，我負責一個大項目，因為各種原因，項目進度一再延期，公司給我提出改進意見要求限期改進。幾個月后，公司第二次向我提出了工作改進意見。我也努力按要求改進，但公司仍然不滿意。今年4月，公司認為我不勝任工作，通知我5月不用再來上班，勞動合同就此終止。我...
評析：《勞動合同法》第19條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期是用人單位對新招用的員工思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。 按《勞動合同法》第58條、第59條的規定，用工單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雙方不存在勞動關系，因此不應給勞動者規定試用期。派遣單位與勞動者簽有勞動合同，但勞動者多被派遣，他們不向派遣單位提供勞動，且派遣前勞動者的工作崗位尚未確定...
案例： 某公司因需要上馬一個新項目，決定從社會上招收一批工作人員，從事公司新項目的開發工作。周先生經過層層面試，最終被公司聘用。經雙方協商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行后不到2個月，公司因經營戰略調整，決定撤銷該新項目，包括周先生在內的許多人員都被列入了裁員范圍。當身為公司人力資源部經理的劉先生將這一決定通知周先生時，周先生卻要求單位補償2個月的工資...
這6家用人單位是，徐水縣振興建筑有限公司，深圳市深裝總裝飾工程工業有限公司，北京波尼陀世元電子有限公司，四川金豐勞務有限公司，林州市建筑工程九公司，北京鐵衛泰和保安技術服務有限公司。違法事實分別是，未與勞動者簽訂勞動合同，責令改正拒不改正;違法延長勞動者工作時間;違法延長勞動者工作時間;違法延長勞動者工作時間;無故拖欠勞動者工資報酬;非法招用童工。 2011年，北京全市各級勞動監察機構通過受理群眾舉報投訴、...
相關法規:《女職工特殊勞動保護條例》意見 《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。鑒于我國經濟社會發展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例(修訂草案)》(送審稿)報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經反復研究、論證、修改，形成...
“雙倍工資”立法目的 《勞動合同法》實施之前，用人單位簽訂書面勞動合同的法律意識不高，勞動合同簽訂率很低。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的損失難以計算，一般以工資、社保作為補償依據。為了提高勞動合同的簽訂率，規范勞動用工市場，《勞動合同法》創設了“雙倍工資”條款。 適用“雙倍工資”的法律情形 用人單位在以下三種情形下需要向勞動者支付“雙倍工資”：一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
人力資源和社會保障部門專業人士提示，春節期間，用人單位不能強迫勞動者加班，但當遇到四種情況時，員工不得拒絕單位的加班安排。 天津市人力資源和社會保障局相關專業人士提醒說，用人單位不能強迫勞動者在春節期間加班。如果出于生產經營需要，經過與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過3...
人民網北京4月19日電 (記者仝宗莉) 國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。 根據我國現階段施行的《女職工勞動保護規定》，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;并規定，用人單位不得...
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