就業(yè)促進(jìn)法 (2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)) 第一章　總 則 第一條　為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條　國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。 第三條　勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別...

例：去年5月份，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開(kāi)發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，該公司與其簽定一年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，工資400元，試用期到期前10天，該公司表示還要對(duì)其考察，如果小王同意，公司再與其續(xù)簽3個(gè)月的試用期，小王為了今后能留在該公司工作，便同意再簽3個(gè)月的試用期，合同到期前，該公司通知小王在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，不再錄用。 1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“'勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)...

2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作陸續(xù)展開(kāi)，一些學(xué)生向有關(guān)部門(mén)咨詢(xún)，如果自己選擇考研沒(méi)被錄取，或沒(méi)有實(shí)現(xiàn)當(dāng)年就業(yè)，檔案該往何處去?有關(guān)專(zhuān)家表示，屆時(shí)，畢業(yè)生可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出合理的選擇。 據(jù)了解，近年來(lái)畢業(yè)生丟失檔案現(xiàn)象增多，這為他們的學(xué)習(xí)生活帶來(lái)了諸多不便。吉林大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心指導(dǎo)教師苑銳說(shuō)，一般來(lái)講，學(xué)校可以 依據(jù)畢業(yè)生本人意愿，將其戶(hù)籍和檔案材料轉(zhuǎn)至生源地人事部門(mén)，或向?qū)W校申請(qǐng)保存戶(hù)籍和檔...

解釋一下關(guān)于四金(養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)與薪水之間的關(guān)系，好讓各位朋友在提出期望薪金的時(shí)候心里有個(gè)譜兒。 一般你的四金基數(shù)就是你當(dāng)月的工資，不過(guò)如果工資很高(比如超過(guò)了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(huà)(比如低于上年你所在城市社會(huì)月平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。 以廣州市2000年的情況為例，99年社會(huì)月平均工資是1179元。如果你的月工...

就上述咨詢(xún)，律師解答如下： 勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實(shí)現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來(lái)的。違約金是依法強(qiáng)制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟(jì)制裁，一般在合同的約定條款中注明。這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)源于社會(huì)弱者的“身份”認(rèn)定，是以特殊身份來(lái)決定利益的分配，使這種分配結(jié)果有利于具有“弱勢(shì)...

案例： 某公司因需要上馬一個(gè)新項(xiàng)目，決定從社會(huì)上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。周先生經(jīng)過(guò)層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然而，合同履行后不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷(xiāo)該新項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定通知周先生時(shí)，周先生卻要求單位補(bǔ)償2個(gè)月的工...

學(xué)校：想續(xù)聘又不想簽無(wú)固定期限合同 許校長(zhǎng)說(shuō)，他們學(xué)校雖然是事業(yè)單位編制，但對(duì)聘用的代課老師已納入勞動(dòng)合同管理，李老師就是其中的一位。 2008年底，李老師被學(xué)校聘為代課老師，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間試用，學(xué)校覺(jué)得李老師工作能力很強(qiáng)，他的課也深受學(xué)生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年(2009年1月1日至2009年12月31日)的勞動(dòng)合同。這期間，李老師不斷鉆研業(yè)務(wù)，虛心向其他老師請(qǐng)教，又深受學(xué)生喜歡，因而在學(xué)校取得了非常好的口...

問(wèn)：王某、李某分別于2011年4月3日、5月4日進(jìn)入某公司工作，當(dāng)時(shí)均未簽訂勞動(dòng)合同。因該公司所有職工的勞動(dòng)合同于7月1日到期，6月1日該公司召開(kāi)職工代表大會(huì)，要求職工簽訂勞動(dòng)合同。王某、李某認(rèn)為，公司約定的勞動(dòng)合同期限為3年，簽訂了勞動(dòng)合同，如果不想干了就不能隨時(shí)離開(kāi)公司。他們和公司人力資源負(fù)責(zé)人交涉，承諾不簽訂勞動(dòng)合同也不需要公司為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該公司后又書(shū)面通知王某、李某限期簽訂勞動(dòng)合同，否則視為向...

評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期是用人單位對(duì)新招用的員工思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。 按《勞動(dòng)合同法》第58條、第59條的規(guī)定，用工單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不應(yīng)給勞動(dòng)者規(guī)定試用期。派遣單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者多被派遣，他們不向派遣單位提供勞動(dòng)，且派遣前勞動(dòng)者的工作崗位尚未確...

企業(yè)人才背景調(diào)查 讓南郭先生混不下去 一項(xiàng)網(wǎng)站調(diào)查顯示，在中國(guó)的求職者中，有45%左右的求職者的實(shí)際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會(huì)與其提供的“簡(jiǎn)歷”存在“出入”，在這45%的人當(dāng)中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。因此，很多公司為了保障招聘到的人才的真實(shí)情況，經(jīng)常采用員工背景調(diào)查，對(duì)應(yīng)聘員工的工作、學(xué)習(xí)、教育等背景資料進(jìn)行調(diào)查。魔高一尺，道高一丈，吃過(guò)虧的企業(yè)已經(jīng)“吃一塹長(zhǎng)一智”了，如今企業(yè)進(jìn)行...