很多人從學(xué)校畢業(yè)，在第一份工作中遇到的各種挑戰(zhàn)，其實(shí)可以歸攏成幾個(gè)特別樸素的職場要求：聽、說、讀、寫。不論是在正式場合（比如部門例會(huì)、績效面談），還是在各種非正式場合（比如同事之間的閑談），能否聽懂別人的訴求，將自己的想法、目標(biāo)、要求清晰地傳遞給別人，能否推動(dòng)雙方產(chǎn)生共識(shí)、達(dá)成協(xié)作，都是我們要實(shí)際解決的溝通問題。很多人初入職場，沒法很快完成從學(xué)生到職場人的身份轉(zhuǎn)換。所以ta的主管總是跟在ta屁股后頭，...

年底了，最近離職、裁員的員工越來越多，大家都想趁著過年之前，要么薪水漲一漲，要么工作環(huán)境換一換，來個(gè)新氣象。 但是最近來求助的打工人也越來越多。 尤其是關(guān)于新公司要求提供上一家公司的銀行流水，很多人對于這個(gè)行為提出了質(zhì)疑：是不是在侵犯自己的隱私權(quán)？ 那么今天，就來討論一下，該如何應(yīng)對“HR要流水，能不能不給”這個(gè)問題。 01面試官索要流水到底是想干嘛 如今，索要上一家公司的工作的銀行流水，成了打工人入職...

職場如戰(zhàn)場，商業(yè)環(huán)境的殘酷是我們上班族每一天都要經(jīng)歷的事。在這當(dāng)中有眼淚、有崩潰、有憤怒、也有些許的慰藉。成長的過程是一種蛻變，必然會(huì)帶來各種復(fù)雜的情緒。而這時(shí)我們也很容易對于公司與同事產(chǎn)生感情，畢竟一起攜手共事了那么久。但很多時(shí)候，自以為的這種感情卻不值一文，只因我們高估了自己在旁人心中的位置。1離職，是檢驗(yàn)職場關(guān)系的最好標(biāo)準(zhǔn)前段時(shí)間在公司工作了3年多的星哥準(zhǔn)備離職，因?yàn)樗菑墓境鮿?chuàng)時(shí)就已經(jīng)加入...

我這幾年遇到了不少同學(xué)，很努力，但無論是工作表現(xiàn)，還是學(xué)習(xí)效果，都不如意。可以這么說，拼命努力之后，工作和學(xué)習(xí)都耽誤了。這么讓人出乎意料的結(jié)果，他們是如何做到的呢？我認(rèn)真總結(jié)了下，發(fā)現(xiàn)他們有三類共同特征：◆ 拼命學(xué)很多東西◆ 急于求成◆ 安排滿滿當(dāng)當(dāng)比如，有個(gè)同學(xué)在備考CPA的同時(shí)，還報(bào)名MBA的學(xué)習(xí)，又為了將來創(chuàng)業(yè)的考慮，到處參加各種營銷提能班、股權(quán)設(shè)計(jì)班、團(tuán)隊(duì)管理班。每周從周一到周日，安排得滿滿當(dāng)...

工作中大多數(shù)人都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。然而事實(shí)上，許多人其實(shí)并沒有搞清楚升職的條件是什么。要知道，升職可不只是在自己的崗位多努力工作這么簡單。那些獲得晉升的人，必然具備了一些普通人不具備的特質(zhì)，也成功避開了一些雷區(qū)。今天這篇文章，來自著名領(lǐng)導(dǎo)力顧問尼亞姆·奧基夫，文中詳細(xì)闡述了“你為何仍未升職”的具體見解，并列舉了人們通常會(huì)犯的10大錯(cuò)誤。不論是急于挑選管理者的高管，還是想獲得晉升的員工，相信...

01基礎(chǔ)辦公辦公“三劍客”：Word、Excel、PPT，你用的怎么樣？Word、Excel、PPT，大家都很熟悉，然而，很多人對這三個(gè)軟件工具的掌握則停留在表面上：· 有的用word也只會(huì)打一些字，連最基本的排版和頁眉設(shè)計(jì)都不會(huì)。· 有的人用excel表格，連最簡單的求和函數(shù)都不會(huì)。· 還有人生生把PPT用成了“word” ，也不會(huì)用動(dòng)畫設(shè)置。也就是說，雖然看起來是一個(gè)辦公高手，其實(shí)幾個(gè)工具還有很多的關(guān)鍵功能點(diǎn)是...

職場上，我們總會(huì)遇到很多想拒絕，但不知道如何開口的時(shí)刻。領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)加塞了工作任務(wù)；同事突然請求幫助完成工作；組員希望你把他那部分一起做了；周末被通知加班趕工......有時(shí)候自己都忙到焦頭爛額，卻還要幫別人收拾“爛攤子”。求助和接受，只是一句話的事情。而拒絕，卻要想破頭腦編出一堆理由，最后打消拒絕的念頭，默默接下。拒絕別人，好像反而成了最不好意思做的事情。那么，在職場上，怎樣拒絕領(lǐng)導(dǎo)同事，才能令關(guān)系和局面...

大學(xué)生就業(yè)意向有哪些？應(yīng)屆畢業(yè)生一般從大四開始就著手實(shí)習(xí)、找工作、準(zhǔn)備論文、畢業(yè)等事宜了，有些招聘都是針對當(dāng)年畢業(yè)的大學(xué)生來的，比如國考、各大銀行的校園招聘、國有企業(yè)的校園招聘或是外企、私企等大型知名企業(yè)都會(huì)在大四第一學(xué)期開始，在網(wǎng)上發(fā)公告、到學(xué)校舉辦宣講，學(xué)校也會(huì)舉辦許多場的招聘會(huì)，來為大學(xué)生們提供求職的崗位。    大學(xué)生就業(yè)的第一個(gè)方向，國家行政事業(yè)單位，這包括各類公務(wù)員考試、各地的事...

新媒體運(yùn)營引流怎么弄？在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，新媒體運(yùn)營這門行業(yè)也得到了較好的成長機(jī)會(huì)，包括越來越多的小伙伴想做自媒體就是想借助平臺(tái)的力量來為自己的產(chǎn)品做一個(gè)推廣，但是如何引流獲取關(guān)注現(xiàn)在卻是一個(gè)問題，畢竟群眾的眼光是雪亮的，這導(dǎo)致很多人容易走上彎路而白費(fèi)力氣，那么下面就來分析一下有哪些效果不錯(cuò)的引流方式。1.短視頻推廣短視頻目前非常火，以抖音，快手兩巨頭為首的短視頻平臺(tái)層出不窮，是目前做推廣引流必...

　　你最后一次真想了解員工的想法，以及他們對工作的感覺是什么時(shí)候?對于這個(gè)問題，大多數(shù)經(jīng)理人恐怕回答不出來。根據(jù)蓋洛普公司最新的“全美職場狀態(tài)”(State of the American Workplace)調(diào)查，70%的美國員工對工作不投入。那些回答不出上述問題的經(jīng)理人漏掉了吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵信息，更不用說要如何讓他們積極努力推出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。 　　盡管有關(guān)職場投入(workplace engagement)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字很糟，但仍有許多明智的領(lǐng)導(dǎo)人做...