系統檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們為您提供更準確的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      人才激勵機制應“長”“短” 結合

      人力資源管理領域中的海潮效應,則強調了用人單位與人才之間的內在張力:用人單位若想吸引更多的人才并留住人才,使其發揮積極作用,就必須具備足夠的吸引力。換言之,用人單位必須建立起吸引人才、留住人才,以及人盡其才、才盡其用的人才激勵機制,以增強其吸引力。 [導讀]在激烈的市場競爭中,企業必須建立起符合自身需要的人才激勵機制。注重物質激勵是前提和基礎,而精神激勵才是核心,應注重“短線”投資與“長線”投資的均...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-10 10:00
      134
      面試時應對跳槽原因問題的訣竅

      對于除應屆生外的跳槽者來說,這個問題出現的概率幾乎為百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題,從求職者角度來說,離職的原因不外乎這樣幾種:錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等。以上都是非常客觀和現實的問題,并不能因為這些原因而否定這個人,但從公司角度出發,面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿,也會擔心一旦雇傭了這位應聘者,將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。 離職原因問題回答的關鍵,就...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-09 09:21
      135
      電面結束后,教你五招問出面試結果

      “回去等通知!”根據前程無憂的一項在線調查顯示,在面試結束后類似以上的答復是求職者最常聽到也最反感聽到的。求職者的反感來自于對面試結果的不確定,而這種不確定在“只聞其聲、不見其人”的電話面試中顯得更為明顯。 在電話面試結束后,求職者到底該不該詢問面試結果呢?又該選擇什么時機、用什么方式追問呢? 是否要問:莫要扭捏,大膽追問! 面試結束后,每個人都想知道面試的結果。但據前程無憂論壇發起的一項相關調查,79...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-09 09:16
      142
      環境嘈雜,四步搞定電話面試

      如果你在嘈雜環境下接到面試電話,你該怎么辦?記住以下四個步驟,讓你電面不愁! STEP1:判斷電話性質 判斷HR來電是簡短的面試通知電話,還是需要詳細交談的電話面試。如果是前者,求職者可以讓HR發送郵件或短信,也可以開啟手機錄音功能或者自己記到手機短信里存入草稿。如果是后者,求職者可以向HR申請稍后撥回去。 一般而言,HR在自報家門后都會問一句,“你現在說話方便嗎?”如果你不方便接電話,不妨直說,HR...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-09 09:16
      135
      教你處理職場人際關系

      在職場上摸爬滾打,除了要有過硬的個人能力以外,也必須要培養人際關系,而職場新人們往往最容易被復雜的人際關系所困擾。那么,應該怎么去處理這些關系呢? 對待你的上級:尊敬 上級需要你的支持。如果只是敬而遠之的話,上級會認為你不可靠,無法完全地信任你。服從上級指示的同時,要表現出自己對上級意見的支持。即使你不同意上級的意見,提出自己的意見時也要用請教的語氣,盡量遵照他的意思,不要給對方難堪。 不要越級匯報...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-07 10:42
      125
      非常拽的面試招聘方法

      現在有不少用人單位在面試時除了采用主考官與求職者一問一答的傳統方式之外,還大量地采用一些非傳統、非常規的面試招法: 不考即考測試 就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下,考試早已開始了。有一次,大學畢業生小牛前往三星公司應聘。他到場后,發現除自己是普通大學的畢業生外,其余都是名牌大學的畢業生。當他與最后20多名候選人進入會議廳準備接受公司經理最后面試時,老板遲遲沒有出現。小牛突然意識到:這...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-06 09:59
      136
      主管級人才的面試寶典

      隨著中國企業數量的不斷增多,市場上越來越需要的能帶領團隊踏踏實實在第一線工作,并且取得業績的主管級人才。根據可銳咨詢公司的調查顯示,對于部門經理和主管級的人才需求已經穩居各種行業人才需求的前三甲位置。 內外兼修是主管級人才在面試中拔得頭籌的必要條件,所謂內即指他們一般都必須要有很豐富的部門管理經驗和擔任類似職位的工作經歷,至于個人是否要有某種特殊的行業的經驗其實并不像部門管理經驗那么重要。大約只有...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-06 09:58
      129
      求職真實故事 :明德的原則

      臺資企業招聘安全主任。明德原來學的就是安全專業,暑假還去企業實習過,有一定經驗,于是興沖沖地去人才市場遞交了個人資料。 接到面試通知那天,明德早早的就去了,到了那家企業才發現別人比他還早,大約有十二三個人,都是來應試安全主任的。明德大致同這些人聊了一下,發現這批人的水平資歷都不比自己差,好幾個都是有數年從業經驗的,有的還拿有“安全主任資格證書”,這是在深圳經政府認可的從事安全工作的最有效證件,而明...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-06 09:55
      130
      “金飯碗”是這樣搏到的

      大學畢業后的第一份工作,對人的一生很重要;起點不同,日后的發展空間往往就會不同。所謂“金飯碗”,應該是兼具“錢途”和“前途”的。 畢業找工作,是大學生在學生時代的最后一搏,更是他們職業生涯的第一搏。如今,今年的一輪應聘與招聘,大致已算塵埃落定,細數“戰績”,上海各高校捧得“金飯碗”的佼佼者或者說幸運兒都為數不少。 “金飯碗”是怎么搏到的?他們在找工作的過程中又各有什么心得和體會? 早就留心它了 被A....

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-06 09:55
      126
      面試故事:一次我不滿意卻成功的求職包裝

      正值求職旺季,看到有的大學生忙著寫求職“萬言書”、寄寫真照、做VCD光盤、面試穿名牌、甚至去美容整形等,我想起自己的一次求職經歷。 那是6年前,我正在廣東順德一家企業搞銷售工作。一天,我在報紙上看到廣東華寶集團招聘營銷人才的消息。華寶當時在廣東甚至全國都很有名,是我早已心儀的一家大企業。為了不坐失良機,我到鄭州后便抽空趕寫求職信。 可是,學歷證書和其他能證明自己才能、資歷的資料都沒帶在身邊,我只好就...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-06 09:49
      133
      主站蜘蛛池模板: 兽皇videos极品另类| 天仙tv在线视频一区二区| 女人让男人直接桶| 国产成人精品a视频| 亚洲乱码国产乱码精品精| 2022国产麻豆剧果冻传媒入口 | 国产精品久线观看视频| 亚洲欧美日韩国产精品久久| 97午夜理伦片在线影院| 波多野结衣全部作品电影| 无遮挡辣妞范1000部免费观看 | 香蕉视频国产在线观看| 欧美伊人久久大香线蕉综合| 女仆的胸好大揉出奶水| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| h片在线播放免费高清| 污污视频免费看| 国产精品欧美一区二区三区| 亚洲av福利天堂一区二区三| 黑人巨大白妞出浆| 日产亚洲一区二区三区| 午夜精品福利视频| av片在线播放| 欧美理论片在线| 国产欧美精品一区二区色综合| 久久综合九色综合欧美狠狠| 视频精品一区二区三区| 类似爱情1未删减版视频| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 | 亚洲国产日韩a在线播放| 国产欧美日韩视频免费61794 | 国模gogo大胆高清网站女模| 伊人情人综合网| 日本亚洲黄色片| 性一交一乱一伦一色一情| 亚洲成人网在线| 蜜桃精品免费久久久久影院| 在线观看亚洲专区| 久久只有这里的精品69| 特黄熟妇丰满人妻无码| 国产在线观看无码免费视频|