創(chuàng)業(yè)過程中，人們隨時(shí)會碰到困難和挫折，甚至還會遭遇致命的打擊。在這種時(shí)候，心態(tài)的積極與消極會對創(chuàng)業(yè)的成敗產(chǎn)生重大的影響。 鄭女士和崔女士同樣在市場上經(jīng)營服裝生意，她們初入市場的時(shí)候，正趕上服裝生意最不景氣的季節(jié)，進(jìn)來的服裝賣不出去，可每天還要交房租和市場管理費(fèi)，眼看著天天賠錢。這時(shí)鄭女士動搖了，她以認(rèn)賠了3000元錢的價(jià)錢把服裝精品屋兌了出去，并發(fā)誓從此不再做服裝生意。而崔女士卻不這樣想。崔女士認(rèn)真地...

曾經(jīng)看過一句話，叫學(xué)歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌。而我對這一看法，持保留態(tài)度。當(dāng)今的社會，或多或少大家都在強(qiáng)調(diào)人脈的重要性，而我，得得確確也在經(jīng)營著自己的人脈。但事實(shí)的確如此嗎?可能并不見得。 【案例】 在我們所咨詢的客戶中，有一個(gè)案例令我印象特別深刻。那是一個(gè)已經(jīng)畢業(yè)三年、但仍然沒有找到自己職業(yè)生涯目標(biāo)的女孩。由于工作不穩(wěn)定，收入也基本上是月光。她極度渴望做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，找到自己的職業(yè)目標(biāo)，不...

以前，公司都愿意找能力強(qiáng)、資格老的人來做研發(fā)，有點(diǎn)個(gè)人英雄主義在里面。一個(gè)優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。 但是，凡事都有雙面性。 現(xiàn)在這個(gè)社會，人才流動很快。能力強(qiáng)的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠(yuǎn)走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補(bǔ)上。總之，元?dú)獯髠? 這種情況見得多了，這些大公司就精了。他們發(fā)現(xiàn)，不能讓...

導(dǎo)語：機(jī)會都是留給有準(zhǔn)備的人，掌握好職場生存黃金法則也就算是對職場生涯做好了充分的準(zhǔn)備，才能在職場生涯中游刃有余，才能充分施展自身能力，進(jìn)而提升職場生存能力。‘吃得苦中苦，方為人上人’，職場黃金攻略法則20條為您的職場道路添加一個(gè)籌碼。 身在江湖，身不由己;身在職場，也必須遵守職場法則。無規(guī)矩不成方圓，學(xué)會這20條職場法則，身處職場也將有驚無險(xiǎn)。 職場法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目...

了解與你交往的人：如果你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領(lǐng)域，專業(yè)的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個(gè)豐富而有深度的共同點(diǎn)，之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。 了解其他人的興趣：愛屋及烏，你很快就會成為他們生活的一部分。 決不一個(gè)人吃飯：吃飯時(shí)非常易于輕松的交流。和別人一起吃，是交際的有效方法。 管理好你的信息：有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅(jiān)持，那沒有人會離開你的交際...

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場的水很深，其實(shí)如果我們在一些細(xì)節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁 我們的新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。 到了另外一家，發(fā)現(xiàn)...

第1招：按部就班地行動 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。 其實(shí)，對于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí) 間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完部...

如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。 不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。 在一般的簡歷中，都充斥著內(nèi)容過時(shí)、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。 簡歷上的每個(gè)詞——是的，每...

求知欲旺盛。 直覺靈敏(直覺也是一種推理形式，依靠的是不同尋常的信息渠道)。 因?yàn)橹庇X靈敏，所以對外界刺激非常敏感。別人無意識地忽略掉的事物，他們往往會注意到，之所以如此，一個(gè)原因就是，他們能夠應(yīng)對認(rèn)知復(fù)雜性，既能見到森林，又能見到樹木。 能從別人眼里的一團(tuán)亂麻中發(fā)現(xiàn)規(guī)律。 能夠內(nèi)化印象并制造關(guān)聯(lián)(即能夠把感知到的東西記在腦海，并把一些毫無關(guān)系的東西聯(lián)系到一起)。 極富遠(yuǎn)見，圍繞遠(yuǎn)期目標(biāo)行動。 堅(jiān)定執(zhí)...

患有電子郵件上癮癥的人，通常會表現(xiàn)為：工作對電子郵件的依賴性很強(qiáng);有定期檢查電子郵件的習(xí)慣;一有郵件馬上處理，不管是否緊急。事實(shí)上，那些郵件可能并不重要，遲一點(diǎn)接收處理甚至根本不看也并不會對工作有太大影響。但對電子郵件上癮的人卻將它視為第一要務(wù)，寧可為了這些價(jià)值不高的郵件耽誤工作，降低了效率。 其實(shí)，想減弱電子郵件對工作的負(fù)面影響，可以采取為自己打造電子郵件時(shí)間的策略。所謂電子郵件時(shí)間，就是專門用于...