沒有勞動合同、沒有相關(guān)證據(jù)，成為農(nóng)民工討薪中遇到的最大問題。盡管勞動監(jiān)察部門一再強調(diào)農(nóng)民工應與用人單位簽訂合同，但農(nóng)民工卻總說實際工作中很難簽訂合同。對于農(nóng)民工的遭遇，市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長魏世彬表示，如果用人單位超過1年未與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依照法律規(guī)定，該用人單位已經(jīng)與農(nóng)民工形成長期合同關(guān)系。 昨天的熱線接聽中，有農(nóng)民工反映，很多時候如果自己堅持要簽訂勞動合同，用人單位就會改用其他人，而不用...

國家稅務總局納稅服務司近日就近期社會關(guān)心的納稅咨詢熱點問題進行了解答。 針對職工福利費支出是否免繳企業(yè)所得稅的問題，納稅服務司介紹，根據(jù)我國企業(yè)所得稅法實施條例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。我國對企業(yè)職工福利費的范圍也作了相關(guān)規(guī)定，包括： 尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用。 為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放...

相關(guān)的調(diào)查顯示，能享受到這一待遇的，全國只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪了解到，國家《職工帶薪年休假條例》已實施五個年頭，就職于股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)中的為數(shù)不少的員工因擔心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過。 不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，我國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》。按照規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等...

職工廉某經(jīng)單位領(lǐng)導安排到新單位工作后，原單位未支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償，近日，經(jīng)法院判決，廉某獲得了解除勞動合同賠償金。 廉某于2005年11月1日到山東某傳媒公司運維部從事維護工作，雙方未簽訂勞動合同。2007年12月，濟南某廣告公司成立，傳媒公司的法定代表人閆某同時是廣告公司的法定代表人。2008年2月，廉某在傳媒公司領(lǐng)導的安排下到廣告公司工作，并與該公司簽訂了3年期限的勞動合同，2008年4月20日，廉某被廣告公司...

羊城晚報記者為此采訪了廣東省法學會勞動關(guān)系研究會副會長、華南師范大學法學院勞動法和社會保障法研究所所長周賢日副教授。 合同期滿前懷孕，單位能否解約? 典型個案：王女士今年1月份發(fā)現(xiàn)懷孕，而她的勞動合同到4月底就要到期，她很擔心單位會因懷孕而不與她續(xù)約。王女士咨詢，她在這方面有何權(quán)益? 權(quán)益指導：王女士有權(quán)續(xù)訂勞動合同。根據(jù)1988年國務院頒布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、...

因為一不留神，就會走進雷區(qū)。一家企業(yè)在員工休假回來之后，突然施行工資新政，提高業(yè)務指標。此舉遭到了多方非議。這種做法是否能得到法律的支持?本期，我們特邀專業(yè)律師、HR專家，勞動法專家從法律和管理兩大維度對本案進行深度剖析，以期找到那根平衡企業(yè)和員工利益的杠桿，為廣大HR指引前方道路。 案例回放 小李在一家合資公司上班，一直以來，工作十分賣力，錢拿得也不少。今年還沒有年底，業(yè)務指標已經(jīng)全面完成，小李輕...

申訴人：王某，男，49歲，某機動車綜合性能檢測站員工。 被訴人：某機動車綜合性能檢測站。 案情： 申訴人王某與被訴人某機動車綜合性能檢測站因履行《聘用技工合同書》發(fā)生勞動爭議，申訴人王某于1997年1月20日提出仲裁申請，要求撤銷辭退決定，或一次性發(fā)給合同期內(nèi)全部工資福利。 調(diào)查核實情況： 被訴人某機動車綜合性能檢測站根據(jù)當?shù)亟煌ň值臎Q定，于1995年下半年開始籌建。在籌建過程中，交通局批示：檢測站由運管所管理...

王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題上與公司產(chǎn)生分歧，她一氣之下于2009年4月20日向公司發(fā)送了一封電子郵件： “我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢。”人力資源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復。王小姐十分意外，本以為公司會挽留她，沒想到公司竟然同意了自己的辭職請求。深感懊悔的王小姐向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。她認為，電子郵件的辭職申請...

今天上午，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院審理了一起人身損害賠償糾紛，網(wǎng)管工作時被網(wǎng)民無故砍傷，網(wǎng)吧被判承擔工傷賠償責任。 原告程曉風于2007年2月被一網(wǎng)吧聘為網(wǎng)管。2007年4月21日，在工作過程中，因更換耳機一事，與網(wǎng)民發(fā)生糾紛，被一網(wǎng)民當場砍傷，致創(chuàng)傷性失血休克，右手第2、3掌骨開放性骨折伴肌腱損傷，左脛骨上端開放性骨折伴腓總神經(jīng)損傷，右肩胛骨開放性骨折，全身多處刀砍傷。2008年6月，原告申請勞動仲裁被駁回后，...

1、試用期長短應如何掌握? 根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 2、勞動者要求解除勞動合同應履行哪些程序? 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位...