泰然自若。研究表明，泰然自若、充滿信心的人，即人們常說的圓滑機警，往往能贏得工作機會。他們顯得充滿自信、舒適放松，對自己有著很強的駕馭力，能夠控制住緊張的動作，顯得很專注的樣子。通過面試練習可以獲得這種自信的感覺，在真正面試時便能無聲無息地將你的氣勢發出去。 　　充滿興趣。非語言交流中最重要的部分，是展示出你對這份工作、這家公司和面試官充滿興趣。不要打哈欠，做出厭倦的樣子，或者東張西望。保持適...

　　實驗說：表達憤怒的女性確實比表達憤怒的男性招致更多的偏見，但解釋清楚憤怒的理由也可以扭轉負面形象。 　　性別問題向來是政治舞臺上的敏感話題，女性政治家的衣著、妝容、神態乃至一舉一動都會成為焦點。在2008年美國總統大選之年，希拉里?克林頓就因為她抨擊小布什總統時表現出的攻擊性惹人非議。共和黨主席認為她總是過于憤怒，不適合當總統。而這一評論也被媒體認為是與性別角色有關的有色眼鏡：如果希拉里不能在政治舞...

　　一. 現場招聘 　　現場招聘是各大企業通過第三方提供的場地和招聘者面對面的對話交流，這樣可以現場進行面試，如果雙方都感覺合適的話，你的工作就找到了。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。 　　效果：招聘會一般都是短期的集中式，而且地點大部分都是大型的體育場所或者廣場這些地方，所以相對來說需要的費用是比較少的。而且這種現場招聘一般都是所在城市周邊環境的，所以有一定的地域限制。同時現場招聘可以節...

　　新聞背景： 　　據南方日報近日報道，四家知名人力資源服務機構聯合在全球進行的調研顯示，有七成中國員工欲在5年內轉行(轉換行業、專業及公司)。此水平遠高于美國的48%和全球平均水平57%。在行業中，IT業想轉行的員工比例最高，占78%，物流業77%，工程技術行業76%;在年齡上，80后的比例為74%，70后為70%，60后為46%;在城市中，上海最高，78%的員工都想轉行，廣州75%，北京74%。 　　“急”之中國的雇員心態 　　中國正在...

　　一：輕視簡歷、不認真 　　很多畢業生有輕視簡歷的毛病，他們認為簡歷本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作簡歷時，錯誤百出，各種錯別字、地方性方言、邏輯錯誤等問題充斥全篇。這些錯誤很容易讓HR認為你是一個粗心馬虎不認真的人，會對你的第一印象有影響，因此自己做完的簡歷以后，最好是請別人幫忙檢查一下，因為自己有時對自己寫的東西很難發現問題。 　　二：編造簡歷內容 　　很多畢業生為了吸引HR的注意...

　　這是關于他們的問題和需要與你的學歷，技能和特質匹配。你的任務是說服面試官，你是他們一直在尋求解決方案。 　　您的以往經驗案例 　　專注于您的五個最好的優勢，將幫助你專注在接受面試時，會使他們更容易記住你。你可以開始面試前了解你自己的五個關鍵優勢和配套工作要求。孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。 　　第一次面試時，面試官問的問題是，“跟我說說你自己。”你答案的一部分，應包括一份聲明中關于你的組織能...

　　一、女生就業面對就業困難加不公平待遇雙重壓力 　　六月流火，可是這個熱情洋溢的夏季卻成為了許多應屆畢業生的求職噩夢，這段時間各種媒體紛紛報道今年畢業生就業形勢嚴峻。畢業生多，經濟環境不好，職位不充足，讓今年的就業競爭異常激烈，然而在激烈的就業競爭中一些不合理的現象卻越發凸顯出來。其中最嚴重的就是女生就業遭到的性別歧視。 　　二、早有法規確保就業平等 　　去年在海淀有幾個女孩一邊唱著改編的《最炫...

　　“無領導小組”怎么挑學生? 　　人事經理：青睞領導者和執行者兩類人 　　招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經理李春萍在演講中和同學們分享了曾經遇到過的一個事例。李春萍說，有一年在河海大學招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優秀的學生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經歷也相當豐富，當時不...

　　1、一份好的簡歷首先是看思路，自我評價部分是不是能和企業任職資格要求能對應起來，是重點。聰明的求職者會在自我評價欄把任職資格要求的重點對應起來，讓面試官一目了然。 　　2、在任職情況中，好的求職者首先用簡短的話會介紹企業，突出企業的優勢，再談自己的工作。因為企業的規模和行業的地位很大程度影響你的工作內容和薪酬等因素。 　　3、好的求職者會突出自己的業績，而不是描述工作職責。我們往往看看簡歷都寫得差...

　　一、首先查看客觀內容(結合招聘職位要求) 　　主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經歷和培訓經歷;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。) 　　1、個人信息的篩選 　　A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩...