招聘主管的價值就在于能夠運用相應的面試技術和心理學知識，綜合地評價應聘者的工作能力、工作動機、團隊意識、職業(yè)忠誠度、開拓創(chuàng)新精神、學習能力等企業(yè)所看重的素質，為企業(yè)做出錄用與否的決策。 1、良好的待人接物、行為舉止方式 2、很強的溝通能力 3、冷靜、客觀的分析判斷能力 招聘人員應該根據(jù)崗位的真正需求來把握擇才標準，而不是根據(jù)自己的好惡來做出判斷。 4、必要的面試技術和心理學基礎 5、體現(xiàn)額外價值 (1)招...

什么叫做道不同不相為謀，我今天算是徹徹底底的體會了這句話的意思。如果我今天對著一群沒有夢想，也不想成功的人培訓，那么我無疑是熱臉貼著冷屁股，但如果我今天對著一群有夢想，也渴望成功的人培訓，那么我將會體驗到這個世界無限的美好。同樣在今天，我給為那些渴望在職場上進步的朋友們分享職場上的一些處事技巧，盡量不要讓自己走入職場的高壓線，我也將從以下的5個方面去討論，不足之處還望賜教。 第一、上司的虎牙不要去拔...

1、鉛作業(yè)人員的飲食 接觸鉛的一般是采鉛、冶煉、印刷鑄字、搪瓷、油漆人員等。他們最好每天喝上2～3杯牛奶，并且多吃一些富含蛋白質的食物，例如魚類、蛋類、豆類及其制品，以及富含維生素的水果、蔬菜。 2、苯作業(yè)人員的飲食 接觸苯的有香料制造、藥物、橡膠、染料、油漆及鞋類制造等行業(yè)的工作人員。這些人適應高蛋白、高糖、低脂肪及富含維生素的食物，如雞、魚、乳類、動物肝臟、兔肉、糖類、豆制品、西紅柿、橘子等。 3、...

1、多次演練你的發(fā)言。 如果你需要起床背誦字母表，你是否會感到緊張呢?大概不會，因為你把它牢記在心里了。所以你也應該如此頻繁地練習你的演講到幾乎背下來。這就是競選候選人們和頻繁進行公共演說的人們能進行演講的原因。你對于材料越熟悉，就越會對演講感到舒服。即使是一種看似即興的情況，比如祝酒，也是可以預料的。在表演開始前5分鐘寫一份你為特定人士所定制的祝酒演講詞。 2、尋找(或安排)友好的面孔。 面對人群，會...

1.事前準備 在做事前，應做好思想準備。世界上一蹴而就的事是極少的，要做好一件事，都有一定的難度，都要付出艱辛或代價。即使是日常生活小事，要想做得好，也并非輕而易舉。我們如果這樣想，遇到難事時，心情自然也不會煩躁了。 2.立即行動 當你決定做某件復雜的事情時，可暫時不要想太多，要沉下心，耐著性子，只要選準了目標，又認認真真、踏踏實實，事情就一定能做好。 3.分解過程 做比較復雜的事情時，可先把它的過程分...

備注：筆者最近在瀏覽招聘廣告，發(fā)現(xiàn)中美間很多差異，現(xiàn)選擇三個職位為例 A:秘書(總裁助理) 美國 1)中英文流利，能夠為總裁做即時翻譯 2)公文寫作能力強; 熟悉各類辦公辦公軟件， 3)擅長溝通，應對公眾媒體;具有團隊合作精神 4)能夠經(jīng)常出差(一年1/5的時間) 5)具有高中以上學歷;同等職位工作經(jīng)驗3年以上 中國 1)年齡28歲以下; 身高1.62以上，五官端正，氣質好 2)本科及以上，具有良好的電腦操作水平 3) 英文六級以上，...

人力資源招聘人士是應聘者接觸和了解企業(yè)的第一道窗口。因此，應聘者對企業(yè)的第一印象如何，企業(yè)能否吸引到合適的人才，能否在應聘者心目中建立專業(yè)而重才的形象，人力資源招聘人士所展示出來的專業(yè)形象和行為顯得尤其重要。 在招聘和面試過程中，人力資源招聘人士應在哪 些方面著重建立自己的專業(yè)形象呢? 一、 招聘渠道的選擇 招聘哪一類的人才，應在哪一類層次的招聘渠道發(fā)布招聘信息，這體現(xiàn)了人力資源招聘人士對招聘渠道的...

2009年度的企業(yè)文化管理工作計劃要緊緊圍繞“服務企業(yè)，團結員工，提升形象，凝聚精神”的宗旨，以“靚麗太平洋，活力太平洋，創(chuàng)新太平洋，和諧太平洋”為主線開展工作，通過努力，使飯店的企業(yè)文化工作再上新臺階，達到“員工積極參與、活動富有成效、影響更為深遠”的效果，從而增強太平洋國際飯店的影響力、吸引力和凝聚力，促進企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。具體計劃如下： 一、每兩月舉辦員工生日會，舉辦時間酌定。 ...

去年畢業(yè)的心理學專業(yè)Season來信說：8月底找到一份獵頭助理的工作，很開心地去做了，希望能融合心理學和獵頭積累的經(jīng)驗來做心理咨詢或者職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。可能是因為對咨詢業(yè)的主觀喜愛，當一家我在大學時代就很想進入的知名咨詢公司有獵頭的工作機會時，我沒來得及考量太多就過去了。進去后才發(fā)現(xiàn)里面獵頭部門的管理太混亂，而我離開上一家公司的時候積累不夠，無法獨立開展工作。他們沒有人才庫，主要靠打Call，而打Call是我...

一個職場人常常把自己老板的優(yōu)缺點，作為自己評判這份工作適合自己的標準，怎么才算是一個合格的老板，怎么又算是不靠譜的老板呢?今天給你盤點一下不靠譜老板一二三... 不靠譜的老板 一、感情生活復雜的老板 才子風流就是一條鐵律。這類老板將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當然就無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老板，夫妻必會反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對你將來的幸福亦會有負面...