故事一 　　我個人經(jīng)歷，曾經(jīng)的老板覺得人力資源的崗位更加適合我，但我想在財務管理領域發(fā)展，他先是沒支會我一聲的情況下把我從財務部調(diào)至人力資源部門，然后在我哼哧哼哧理順了之后，又是不提前通知的情況下一紙調(diào)令把我調(diào)回財務部，最后他寄語希望我“兩者兼顧、全面發(fā)展“。他后來解釋確實是希望我能把這兩個部門都管起來，只因我太固執(zhí)，理念跟他發(fā)生沖突，當我向他陳述”不是我什么都會做就什么都需要做“的認知時，老...

　　第一類 好高騖遠：凡事一個“不屑” 　　鏡頭回放：C從加拿大學習市場營銷歸來，在一家外資企業(yè)的市場部做助理。工作不到半年，可他始終覺得這份工作對他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集點數(shù)據(jù)，寫點簡單的分析，大策劃、大項目完全接觸不到，C覺得不能學到東西，沒價值，心里的抵觸情緒越來越大。 　　專家點評：不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰(zhàn)，自己的才干沒有發(fā)揮出來，因此不愿意安心工作，對...

　　這還用問嗎?一定是任人唯賢唄!如果一個領導人被扣上“用人唯親”的帽子，不是庸人就是壞蛋了。這里，我們就會看到了一個典型的悖論：我們中國的傳統(tǒng)文化里還有“打仗親兄弟，上陣父子兵”“舉賢不避親”等的說法，而且古代的官場其實也會有子承父業(yè)、兄弟同堂于朝廷的案例。在民營企業(yè)中，親人當?shù)赖那闆r更是一種最常見的現(xiàn)象，一旦遇到問題，我們就會歸咎于“家族制”，一旦成功了，我們也會“歸功于”家族企業(yè)。 　　我們來...

　　暑期將至，許多在校大學生又將投身于暑假兼職。暑期兼職是學生踏入社會的第一課，然而記者近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近五成在校生對暑期兼職滿意度評價為“不滿意”，只有不到兩成表示“基本滿意”。兼職與就業(yè)關聯(lián)度低、薪酬貶低勞動價值，甚至遭遇找兼職被騙錢等，都是造成學生滿意度低的主要原因。面對即將到來的暑期兼職熱潮，業(yè)內(nèi)人士表示，暑期兼職者的心態(tài)決定收獲，心態(tài)上要有兩個轉(zhuǎn)變，一是從被動到主動的轉(zhuǎn)變，二是從關注現(xiàn)在到...

　　暴利行業(yè)之：日化用品 　　在一般日用化學品中以個人清潔用品利潤最巨。以牙膏為例，120克牙膏的成本只有五毛錢，不管它賣價是十幾還是二十幾塊錢。而我們?nèi)粘Ｉ钪邢妮^大的洗頭水其利潤就更大了，且絕對不在牙膏之下，想一想電視中充斥的洗頭水廣告就明白了.至于說到傷害，還得提一提對國人愚弄，把一個普通的清潔用品吹噓成具有保健品的功能，對我們的智商難道不是一種傷害嗎? 　　暴利行業(yè)之：飲料 　　在所有的飲料中...

　　暴利行業(yè)之：銀行業(yè) 　　自2003年改革后銀行業(yè)ROE就比較高，一直是個大家向往的賺錢行業(yè)。但為什么2011年人們才開始詬病其暴利呢? 　　2012年2月17日，銀監(jiān)會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，商業(yè)銀行凈利潤超過萬億元大關，達到1.04萬億元，比上年增加2775億元，創(chuàng)歷史新高，按此計算，商業(yè)銀行年平均每天賺得約28.5億元。相比2010年7637億元凈利潤，去年銀行凈利潤增長率達36%，高于去年全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)25.4%的利潤同比增長率。 ...

　　下面是在我的職業(yè)生涯里，經(jīng)歷過的八個最艱難時刻，以及我從中得到的教訓。我將按時間先后來講述： 　　1. 毫無亮點的評價。 　　我第一次收到一份這樣的評價的時候，我去問原因，他們告訴我是因為我做的這個項目并不重要，所以當我的名字出現(xiàn)的時候，沒有人表現(xiàn)出興奮的情緒。就是這一次，我學會了要努力去做更吸引人注意力的項目。這次經(jīng)歷改變了我整個人生軌道。 　　2. 被嚴厲訓斥。 　　我的老板，我第一位尊重和敬佩...

　　有人說：成熟不是心變老，而是眼淚在眼里打轉(zhuǎn)卻還能保持微笑。而我此時此刻就想咧著嘴蹬著腿賴在地上亂打滾的嚎啕大哭一場，有時候我覺得自己就像一個負載的行人，會因為疲憊想要撂挑子，會因為未知的艱難險阻想要放棄，會因為無處言說的沮喪想要與全世界同歸于盡。 　　有一次我對著電話哭的像小孩，一遍又一遍質(zhì)問媽媽：為什么我的人生要有這么多的坎坷?為什么越是想要的東西越是得不到?為什么我的人生就不能像別人那樣一帆...

　　你的男性老板有了個兒子 　　預感到自己將要成為父親，對男人的價值觀影響很大。最近，一組商業(yè)研究者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性CEO孩子的性別，會影響他的女性下屬的收入。 　　以下是他們奇妙發(fā)現(xiàn)的一部分：當一個CEO和他的妻子剛生了一個女兒的時候，如果這個女兒是他們的第一個孩子，這個CEO的下屬很可能得到加薪，更奇妙的是，女性員工加薪的幅度更大1.1%，而男性員工的加薪幅度只有0.6%。相比之下，如果老板剛得了一...

　　陸貞職場攻略：提升自我價值 一本萬利 　　《陸貞傳奇》口碑之所以能夠如此之高，重要的一點原因就在于劇情的合理性，觀眾也都認為“陸貞的成長經(jīng)歷很有代表性，她一直強調(diào)要依靠自己的力量，這本身就是一種職場的正確心態(tài)”，趙麗穎所飾演的陸貞入宮之初什么都不懂，但是她明白堅持自我、不斷奮斗的道理，不論在怎樣的職位都努力提高自己的專業(yè)水平，到了司寶司拜師學藝鉆研技巧、成為紡織高手，用實力說話的員工，領導怎可能...