你的男性老板有了個(gè)兒子

　　預(yù)感到自己將要成為父親，對(duì)男人的價(jià)值觀影響很大。最近，一組商業(yè)研究者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性CEO孩子的性別，會(huì)影響他的女性下屬的收入。

　　以下是他們奇妙發(fā)現(xiàn)的一部分：當(dāng)一個(gè)CEO和他的妻子剛生了一個(gè)女兒的時(shí)候，如果這個(gè)女兒是他們的第一個(gè)孩子，這個(gè)CEO的下屬很可能得到加薪，更奇妙的是，女性員工加薪的幅度更大1.1%，而男性員工的加薪幅度只有0.6%。相比之下，如果老板剛得了一個(gè)兒子，他的女性員工的薪水就會(huì)降0.2%。

　　你說(shuō)你要交更多房租

　　女性員工在協(xié)商工資的時(shí)候，往往會(huì)違繞著自己的個(gè)人需要，說(shuō)出“我需要更多的錢(qián)才能付得起孩子的學(xué)費(fèi)”、“我的房東又漲房租了”之類(lèi)的話(huà)。LinkedIn 網(wǎng)站的職業(yè)專(zhuān)家尼可·威廉斯認(rèn)為這樣做不對(duì)。你的老板并不關(guān)心你需要錢(qián)去做什么，即使他關(guān)心，把個(gè)人問(wèn)題帶進(jìn)職場(chǎng)交談當(dāng)中也會(huì)讓他感到不舒服。你不必談你的個(gè)人生活多困難，而是要詳細(xì)列出你取得的個(gè)人成就，你為公司創(chuàng)收節(jié)支做了什么。這么做使你要求加薪的理由更充分。

　　你握手的方式錯(cuò)了

　　很多人握手時(shí)力度很小，時(shí)間很短，畏畏縮縮。肢體語(yǔ)言專(zhuān)家帕蒂·伍德說(shuō)，握手最重要的一點(diǎn)是手掌和手掌的相觸，這樣做能讓對(duì)方感到你是開(kāi)放、誠(chéng)實(shí)、自信的。因此，在你坐下來(lái)跟老板或未來(lái)的老板談錢(qián)的時(shí)候，不要只是伸出手指跟對(duì)方握手，要把手完全張開(kāi)，用手掌貼住對(duì)方的手掌，握手的時(shí)間也要足夠長(zhǎng)。

　　你太“乖”了

　　男性比女性更善于協(xié)商，即使老板并沒(méi)有表示愿意考慮給他們加薪。

　　美國(guó)大學(xué)女性協(xié)會(huì)最近的一項(xiàng)研究顯示，女性的選擇(她們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)后選擇的職業(yè)、工作時(shí)間的長(zhǎng)短)在造成女性和男性薪水差別的原因中的重要程度，僅次于工作單位里的性別岐視和偏見(jiàn)。該項(xiàng)研究的報(bào)告稱(chēng)，女性總想體現(xiàn)出聽(tīng)話(huà)的一面，以為跟老板要求加薪會(huì)被看成不聽(tīng)話(huà)的表現(xiàn)。

　　為什么等老板找你協(xié)商薪水呢?現(xiàn)在就行動(dòng)吧!