[三國演義]，大家皆耳熟能詳! 　　一老人說：“關云長忠義啊，曹阿滿三日一小宴，五日一大宴，贈送寶馬赤兔、千金萬銀、封官漢壽亭候、賜美女佳人，也沒有留下關云長輔佐自己成就霸業”。 　　另一中年人說：“諸葛亮太了不起啊，輔佐劉備成就蜀國帝業。為蜀漢國鞠躬盡瘁，死而后已，被冊封武鄉候和忠武候并領益州牧。可惜，扶不起的后主劉阿斗僅僅延續44年帝業后，被曹魏所滅亡”---還落得個“樂不思蜀”美稱”。 　　又一...

　　一多：多做實事。 　　作為管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做實事，上司交代的事情要徹底完成并解決問題，實在解決不了的問題，可向上司尋求幫助，最終還要自己解決。在職場，工作做得越實，工作效果越實，獲得的晉升機會就越實在，因為任何上司都喜歡提拔能做實事的人。 　　二多：多做匯報。 　　通常管理者在工作中的許多任務有可能沒有最終決定權，那是高管的事，對于你來說，執行力是步步高升的保證。而在職場可...

　　剛剛結束的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民透露，過去一年機關事業單位和企業工資制度建設不斷加強，進行了公務員和企業相當人員工資試調查和分析比較。 　　據21世紀經濟報道記者了解，對公務員和機關事業單位工資比較始于2009年，由人社部、國家統計局等相關部門組成課題組，對可能的操作方案進行論證。 　　我國公務員工資水平正常增長機制和地區附加津貼制度一直未能建立起來，一個很重要的原因就是...

　　想企業更上一層樓，又或者來個徹底振興，除了與決策正確，組織治理得法外，提升員工的士氣與斗志的激勵也相當重要。士氣如虹則戰無不勝，本文特別摘取了世界頂級CEO們對員工激勵秘訣。 　　一、確定不同的激勵層次 柳傳志，中國聯想團體董事長 　　我們面臨的困難是如何調動3個截然不同的群體的積極性：經理班子成員、中層治理職員以及流水線上的雇員。我們對每個群體有不同的期看，他們也各自需要不同的激勵方式。 　　...

　　企業家設計股權激勵方案的時候，經常出現某些問題，很多問題都是共性的，而且是經常出現的，在此總結出來，以方便企業家做股權激勵方案參考。 　　一、避免利潤中心劃分不準確 　　在設計股權激勵方案的時候，利潤中心劃分一定要準確，利潤中心的劃分是前提基礎，只有劃分好利潤中心，才具備實施股權激勵的前提，在這個過程中，一定要把握好一個原則，那就是盡量劃小核算單位，這是實施股權激勵的關鍵，連鎖型企業、制造型企...

　　導讀：傳聞說美國偶像里妮基與瑪麗亞凱莉不合，但不得不同臺工作。由此可見有時候與不喜歡的人共事在所難免。通過采訪兩位職場專家告訴你如何與難相處的辦公室小人共處，不讓人際關系成為職業發展上的絆腳石。 　　職場溝通術：擺出高姿態 　　有時候會有所謂的辦公室小人纏住你，在哪兒都免不了，但你不用與他降低到同樣的水平，不要變成他，而是要盡量低調處理。因為你的老板和同事們無時無刻不在注意著你如何應對這種情況...

　　冬日暖陽下，分明清晰地看見2013走到面前，微笑著跟我們說再見。再見，或者應該是再也不見。今天是2013年12月31日，屬于2013的最后一天，走過這一天，我們也就揮別了2013，再也不見，可記憶中屬于2013的那些溫暖和幸福卻是我們親手觸摸過并將永遠銘記的。 　　回顧即將過去的這一年，你都做了些什么?從校園人變成了職場人，從老東家跳槽到了新東家，還是仍舊一成不變繼續忙忙碌碌著?這一年，你成為了那個讓自己滿意的你嗎? 　...

　　有些企業會解雇他們不再需要的員工，我完全支持這些企業的權利，但是美國聯合技術公司(United Technologies)最近一波的裁員和規劃中的裁員行動讓我感到不安。由于聯合技術公司表現一直很好，它的股價達到空前新高，自從2005年來，它的銷售額已經超過35%，達到577億美元。 　　但是這樣的成長，是在完全不增加人力成本條件下完成的，現在聯合技術公司相信，它實際上可以縮減員工人數，同時依據自己預期的目標繼續成長。它去年...

　　2014即將來報到，元旦祝福短信怎能少，幸福快樂元旦祝福親朋好友都送到!小編在此專門網羅元旦祝福短信，方便職場白領們動動手指，為親戚朋友送去元旦祝福!你該用哪些“最”實用短信祝福語呢? 　　最轟動：奉天承運，皇帝詔曰：2014新年特殊行動：驚天動地開心笑，談天說地瘋狂侃;呼天喚地縱情唱，歡天喜地瘋狂吃;昏天暗地踏實睡，呼風喚雨財源滾!祝元旦快樂! 　　最溫暖：雪花飛舞翩翩，迎來2014元旦;打開手機看看，短信送去...

　　昨日下午三點，南都記者接到王先生報料后來到南山區科技園香港科技大學產學研大樓，看到十輛奔馳C180轎車并排停放在停車場，車蓋上點綴著彩球和鮮花，兩張寫有“2013年終大獎”的紙牌醒目地放在兩部奔馳的車頂，透過擋風玻璃可看到車內還放著臨時車牌，經過這里的路人都忍不住紛紛停下腳步拍照發微信。在附近上班的張小姐絲毫不掩飾對該公司員工的羨慕之情：“這老板也太闊氣了吧!他們還缺人不?”一些路人也非常眼紅這些轎車，...