職場(chǎng)上的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，到底我們的人際交往是怎樣一回事，請(qǐng)聽世界經(jīng)理人辦公來評(píng)點(diǎn)一下在職場(chǎng)上我們各種交往中容易出現(xiàn)的危機(jī)。 “悶葫蘆”有礙發(fā)展 在初入職場(chǎng)的時(shí)候，張先生曾經(jīng)聽前輩說過，要在單位里站穩(wěn)腳跟，首先要保持謙虛的態(tài)度，按照上司的要求努力完成手頭上的工作就行了，其他的事情盡量少管，以免引來不必要的麻煩。對(duì)于過來者的建議，剛剛開始職業(yè)生涯的張先生深信不疑地采納了。這對(duì)于性格本來比較內(nèi)向的他而...

于急著找工作的求職族來說，有很多途徑可以找到企業(yè)的招聘信息，報(bào)紙、招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站都是求職者常用的途徑。其中，招聘網(wǎng)站以信息發(fā)布量大，成本低，不受空間時(shí)間的限制，受到越來越多求職者的青睞。但不是所有上網(wǎng)的人都懂得怎么利用招聘網(wǎng)站找工作，來看看招聘網(wǎng)站上都有哪些找工作的小竅門吧! 一、職位搜索功能 這幾乎是招聘網(wǎng)站最重要、最方便的功能之一，但似乎也是最容易被求職者忽略的功能之一。不少求職者來到招聘網(wǎng)站...

2007年全國(guó)高校畢業(yè)生495萬，比2006年增加85萬人，2008年高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬，與之對(duì)應(yīng)的則是日趨增加的就業(yè)壓力，再加上2007年尚未就業(yè)的畢業(yè)生，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。559萬，隨著這個(gè)龐大的數(shù)字拋向市場(chǎng)，大學(xué)生就業(yè)的確進(jìn)入了一個(gè)不容樂觀的“冬天”。 5月份是高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職傳統(tǒng)的小高峰，各種校園招聘會(huì)、人才交流會(huì)上都將陸續(xù)舉辦，這為大學(xué)生的就業(yè)開啟了便捷之門。但由于大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)不足、所學(xué)專業(yè)單一、面試經(jīng)驗(yàn)少等...

而不少的公司，卻已經(jīng)在逐漸拓展新的招聘實(shí)習(xí)生的方式，力圖用多種方式招聘到更多適合自己公司的實(shí)習(xí)生。那么，新興的實(shí)習(xí)招聘方式有哪些?而大學(xué)生在尋找暑期實(shí)習(xí)的時(shí)候要注意些什么?實(shí)習(xí)生如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢? 1.設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金 代表企業(yè)：安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所 通過設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，資助了有興趣到某行業(yè)或者某公司工作的大學(xué)生，同時(shí)為他們提供實(shí)習(xí)崗位，可謂是為優(yōu)秀大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展起到了保駕護(hù)航的作用，同時(shí)也方便企業(yè)吸引...

一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)什么樣? 陳龍：大家好，歡迎大家進(jìn)入我們的搜狐職場(chǎng)一言堂，我是本期的主講嘉賓陳龍。 今天跟大家交換的話題叫做和諧團(tuán)隊(duì)的五大障礙。那么，各位朋友，說起團(tuán)隊(duì)，這個(gè)詞，大家可以首先聯(lián)想到什么?執(zhí)行力，對(duì)吧。團(tuán)結(jié)的什么呀?團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。凝聚力，對(duì)吧，我說我們都希望要有一個(gè)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。是吧?各位朋友，對(duì)嗎?那么，說到這個(gè)詞的時(shí)候，為了讓我們的團(tuán)隊(duì)，有戰(zhàn)斗力，那么我們可能我們會(huì)說我們會(huì)制訂相應(yīng)的規(guī)章制...

1、從中間人那里得到的幫助(不管來自你的經(jīng)理或人事部門)，可以幫你消除激烈的處境。如果辦公室的員工中沒有一個(gè)職業(yè)調(diào)停人，或一個(gè)你覺得和人事分享讓你不舒服的事情的人，用一種平靜的方式告訴你的對(duì)手，你如何希望被認(rèn)為是內(nèi)行地。"一定要記住Don Henley的(評(píng)論)，'每一個(gè)故事都有三方面，你的，我的和又冷又硬的事實(shí)，'讓 '冒犯者'說出他的故事" Bies說到。如果你換個(gè)角度來看，就可能會(huì)改變這個(gè)處境，而不是讓它升級(jí)。 2、...

1.不在乎別人說的話。 父母訓(xùn)斥孩子的時(shí)候，氣到極點(diǎn)，有時(shí)不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方，由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以，在職場(chǎng)中，別人說的什么過火的話，更不要在乎，他說他的，自己聽到就行了。內(nèi)心有自己對(duì)自己正確的評(píng)價(jià)就行了。 2.不在乎別人是否重視你。 生活中，值得學(xué)習(xí)的人往往是單位團(tuán)體中那些看似無能的，弱小的人。很多坎坷不順的大多是強(qiáng)者，那些很弱小的人像...

要說最疼孩子的還得是媽媽，孩子的一點(diǎn)一滴，一舉一動(dòng)，當(dāng)媽的都十分關(guān)心。這不，家住和平區(qū)的小王，剛剛調(diào)了個(gè)工作，就給老媽李阿姨擔(dān)心夠嗆?！拔夜媚镌瓉硎前装?，現(xiàn)在工作調(diào)整，變成夜班了，你說這年輕小姑娘，哪禁得起這么熬夜，身體不熬完了嗎?” 一頓牢騷發(fā)完之后，李阿姨回歸了主題，說來說去，工作還是要繼續(xù)干，夜班也得正常上，但怎么能讓女兒身體不受到傷害，是李阿姨琢磨的正事兒?！盁嵝娜危袥]有什么方法，能夠讓熬...

1、溝通能力 所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。安全治理相關(guān)功令法規(guī)(最新精編)(18個(gè)doc)：shu/vip/287927.html一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否連好Ν作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和治理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的局限內(nèi)盡量予以滿足。 2、專業(yè)妙技 而今，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入人類舉止的所有領(lǐng)域像通信、汽車、工程、交通、航空航天領(lǐng)域等需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行...