第一，按照心理學家埃里克森的人格發(fā)展理論。在成年期，也就是從25歲起，人們要面對生兒育女、后代繁殖和養(yǎng)育這些問題。對于女性來說不僅要生育孩子，同時要承擔社會工作，只有自我關注沒有生育感的人，其人格必將會貧乏和停滯。按照心理生理特點處于哪一階段就做哪一階段該做的事情，女性才可以發(fā)展得更好。 第二，職業(yè)生涯規(guī)劃因人而異，沒有絕對標準。一切要取決于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，因為生育本來就屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分...

案例 經(jīng)過職場多年的艱苦奮斗奮斗到總監(jiān)級別的林娜覺得已經(jīng)可以安于現(xiàn)狀了。然而，她說，為了鞏固自己在公司的地位，她必須繼續(xù)奮斗下去，因為在大公司里，一旦裁員，像總監(jiān)一級的中層管理者最容易被炒。他們比起職員或主管“貴”出許多，而管理的業(yè)務范圍和影響又不如高層的涉及面大，所以裁員時，他們的職位最岌岌可危。在忙到頭暈眼花或心灰意冷之時，林娜負氣地說，早知如此，還不如一路做技術，早成資深研發(fā)高工了。 林娜的...

IT業(yè)發(fā)展神速前景遠大 眾所周知，21世紀是一個信息大爆炸的時代，IT業(yè)在21世紀的第一個十年獲得了前所未有的良好發(fā)展機遇，中國IT業(yè)也因此獲得了跨越式的發(fā)展，2011年7月，中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心(CNNIC)今日在北京發(fā)布了《第28次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》，截至2011年6月底，中國網(wǎng)民規(guī)模達到4.85億，我國手機網(wǎng)民規(guī)模為3.18億，中國網(wǎng)民數(shù)量早已超越美國躍居世界第一。以良好的網(wǎng)民基礎為依托，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)逐步深...

要在職場中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場中扶搖直上。 以下10項是一些企業(yè)主管，針對未能有出色表現(xiàn)的員工，而歸納出來的職場障礙，你會否遇到其中一項呢? 1.沒有創(chuàng)意 只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破;認為多做多錯，少做少錯。 2.難以合作 沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。 3.適應力差...

找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠遠大于已經(jīng)有過一定的工作經(jīng)驗的職場中人。面對就業(yè)市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那么不用簡歷，在這跳槽季節(jié)，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場牛人呢?筆者在這里提到三種途徑：經(jīng)營人脈、參加派對、利用獵頭，試一下吧?誰都會有機會! 讓人脈資源為跳槽做足鋪墊 適合對象：是那些在業(yè)內(nèi)從...

確定目的和計劃 確定目的是員工職業(yè)生涯管理的第一步，因為只有明確了該項工作的目的，整個后續(xù)工作的開展才能有據(jù)可依。而具體到如何確定目的上，企業(yè)需要做好兩方面工作，第一清晰并分解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，從戰(zhàn)略中提取企業(yè)未來的人力資源管理需求;第二，評估企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理狀況，明了企業(yè)現(xiàn)有的實際情況。在做好了這兩方面工作之后，企業(yè)就可以以此為依據(jù)為員工職業(yè)生涯管理確定一個合理的目的，如開展員工職業(yè)生涯管理是...

1、追求領先是成功者永不泯滅的夢想!在我的潛意識里，沒有最好，但一定要追求最好!一定要朝更高的目標努力!一定要以更高的標準要求自己!自始至終，我都向最高目標努力，也愿意以最高標準要求自己。譬如，在我所專注的管理領域，我不希望成為兩腳書柜，我不希望只跟在西方管理大師的后面!我更希望活學活用!我更希望找到真正的成功管理之道!我一定要成為管理領域的領先者，而你呢?你會在哪些方面成為領先者呢? 2、在我的眼里，失敗就...

如今四十歲左右的人，基本上還是很困惑的，特別是生活在都市的職場人，更是如此。家庭上有老下有小，兩面都要照顧，哪怕只是一點小小的挫折也可能對家庭帶來較大的沖擊。 四十歲這個特定的年齡層，基本上都有在國企或行政事業(yè)單位工作過的經(jīng)歷，隨著企業(yè)股改的進一步推進，部分原國家壟斷的企業(yè)也開始股改。對于股改國家雖然有相關的保護政策，但還是無法做到國企時代。這部分從國企中走出來的中間力量，如何快速在新的環(huán)境中生存...

在這種情況下，應該如何選擇相關工具輔助自己進行職業(yè)生涯設計呢? 其實，不同的心理測量工具有不同的應用目的，例如：卡特爾16PF、加州青年人性格問卷是人格個性的測量，瑞文推理是邏輯推理能力測驗。真正為職業(yè)生涯開發(fā)而編制的心理測量非常少，目前國外的成名理論只有三種： 。Holland的職業(yè)興趣理論——強調(diào)興趣與職業(yè)的匹配 。Myers-Brigs的人格理論——強調(diào)職業(yè)與性格的吻合 。Edgar Schein的職業(yè)錨理論——強調(diào)價...

框架 1、分析規(guī)劃的必要性、可行性 2、規(guī)劃的操作性： 1)自我分析：價值觀 2)崗位分析：內(nèi)容等 3)實踐：態(tài)度+目標+行動+修正 3、職業(yè)選擇 1)選擇的原因 2)怎樣選擇 3)具體怎樣做?宏觀--行業(yè)--城市--崗位 4、行業(yè)選擇 1、注意事項：成長期，適合自己，共同成長 2、具體職業(yè)分析： 5、金融行業(yè)分析 6、小結(jié)及建議 一、職業(yè)規(guī)劃的必要性 1、生存的競爭壓力： 勞動力供給：80年代每年新增2000萬人， 崗位需求：十二五...