系統(tǒng)檢測(cè)到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗(yàn),建議您更換其他瀏覽器或 升級(jí)您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請(qǐng)選擇極速模式)
      關(guān)閉
      寧可手下無兵,也要辭退這種員工!

       對(duì)管理者來說,負(fù)面員工是讓人頭疼的一群人。他們經(jīng)常散播負(fù)面情緒,拉低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣,做事永遠(yuǎn)不積極主動(dòng),懶惰成性,團(tuán)隊(duì)合作時(shí)總是逃避責(zé)任,不懂得榮辱與共……      負(fù)面的員工不換掉,弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來,狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。 員工越換越優(yōu)秀!一個(gè)員工輕易離開團(tuán)隊(duì),是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。 哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)有問題,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)有優(yōu)點(diǎn),如果稍有不順或誘...

      [原創(chuàng)] · 招聘選拔 · 2025-07-21 15:01
      1
      適合做管理的人,有三項(xiàng)重要能力

          1944 年 6 月 6 日的諾曼底海灘,炮火與硝煙交織,一場(chǎng)改寫歷史的戰(zhàn)役在此打響。戰(zhàn)役背后,是兩種截然不同的管理哲學(xué)在激烈碰撞。盟軍最高司令部?jī)?nèi),艾森豪威爾將軍毅然在進(jìn)攻令背面寫下:“如果登陸失敗,把責(zé)任歸咎于我?!?nbsp;他提前規(guī)劃替代指揮鏈,用激情澎湃的《D 日通令》點(diǎn)燃士兵斗志,甚至巧妙安排德裔士兵打破語言障礙。而德軍第7 集團(tuán)軍司令部里,指揮官...

      [原創(chuàng)] · 招聘選拔 · 2025-07-17 13:12
      1
      如何抓住招聘渠道?

      關(guān)于招聘渠道這塊,到底應(yīng)該如何才能選好用好呢?——人力君記得前陣子在我的朋友圈里流傳了一個(gè)笑話:是說有個(gè)HR實(shí)在招不到人,就去相親網(wǎng)站注冊(cè)了一個(gè)賬號(hào)上傳了幾張很美的自拍,把相親條件定位三年以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。然后很快就有很多資深的java開發(fā)工程師主動(dòng)加她好友,招聘的資源馬上就有了。雖然這只是一個(gè)笑話,但是生動(dòng)的說明了HR招人難的現(xiàn)狀。而招人難的關(guān)鍵,是招聘渠道的選擇。公司在招聘方面其實(shí)很舍得投入,在各...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2022-02-16 17:55
      171
      從0到1,如何成為一名合格的薪酬經(jīng)理

      有朋友問,他是一名薪酬專員,工作了兩年也只會(huì)做一些最基礎(chǔ)的人事工作,比如每月的工資計(jì)算發(fā)放,社保公積金辦理等。每天從各種文章中學(xué)到了很多關(guān)于薪酬知識(shí)的理論和技巧,但是目前公司并沒有可以實(shí)踐的機(jī)會(huì)。那么如果想要提升進(jìn)階為薪酬經(jīng)理,我是該像當(dāng)年書中的杜拉拉一樣主動(dòng)跳槽尋找機(jī)會(huì)呢?還是該通過其他方法在現(xiàn)有公司安心沉淀,再尋求內(nèi)部機(jī)會(huì)展示自己呢?現(xiàn)在只會(huì)計(jì)算工資,如何進(jìn)階薪酬經(jīng)理?為什么在同一個(gè)公司內(nèi),兩...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2022-02-16 17:56
      116
      如何明確招聘需求

      1關(guān)于招聘的小故事有一兩個(gè)崗位遲遲沒有招到,問招聘經(jīng)理,招聘經(jīng)理也似乎有一肚子苦水要倒。講了兩個(gè)招聘中的具體故事:故事一:推薦了好多候選人面試都通不過有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)讓招一個(gè)行政助理,也沒有說具體要求。招聘經(jīng)理推薦了好幾個(gè)自己面試認(rèn)為很不錯(cuò)的,年齡、形象、經(jīng)驗(yàn)都不錯(cuò),結(jié)果都領(lǐng)導(dǎo)這里面試都沒有通過。招聘經(jīng)理非??鄲?,不知道領(lǐng)導(dǎo)到底想要什么樣子的人。后來提示了一下招聘經(jīng)理,不妨看看這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)前面的行政助理是什么特...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2022-02-23 11:32
      5
      下屬能力不足,99%都是你的管理出了問題

      凡是抱怨下屬能力不足的領(lǐng)導(dǎo)者,99%都是自己在人才的選擇、配置、管理或培養(yǎng)上出現(xiàn)了問題。1抱怨下屬能力不足99%都是自己出了問題我是工作第2年開始帶團(tuán)隊(duì)的,那是2005年,我擔(dān)任開發(fā)組長(zhǎng),手下有兩名比我大兩歲的同事。剛開始,因?yàn)橥耆珱]有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),而且他們又比自己年齡大,心里還挺忐忑的,怕他倆不服自己。因此,我工作起來比升職前更加拼命了。這么戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地一個(gè)月下來,我變得一點(diǎn)都不忐忑了,但這兩位同事在我心里的...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2021-10-28 17:36
      11
      面試官問“為什么3個(gè)月沒上班”,說出實(shí)情后,HR瞬間態(tài)度大變...

      前年,我有個(gè)閨蜜思思,來深圳投靠我。當(dāng)時(shí)她在家里已經(jīng)休息了兩年了,中間只是偶爾工作了一兩個(gè)月,在當(dāng)?shù)貙?shí)在找不到喜歡且合適的工作,就想來深圳碰碰運(yùn)氣。結(jié)果沒想到,剛面試第二天,就哭著回來了。1回答“職場(chǎng)空窗期”的原因后HR瞬間變臉?biāo)妓际裁炊己茫褪怯悬c(diǎn)社恐,平時(shí)沒什么問題,但是碰上面試,就很容易因?yàn)樾愿駟栴}而吃虧。那天她像前一天一樣,收拾妥當(dāng)去一家公司面試。這家公司是她的一個(gè)朋友幫她內(nèi)推介紹過來的,企...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2021-10-23 17:36
      8
      誰才是企業(yè)需要的「對(duì)的人」?

      人才具有創(chuàng)造力,同時(shí)也可能帶來破壞力。企業(yè)中的「能人」的確直接影響著企業(yè)的經(jīng)營績(jī)效,如果「能人」不作為,績(jī)效立即波動(dòng),也因此「能人」常常要求企業(yè)為他打破規(guī)則,做出組織約束上的讓步。在這樣的情形下,所獲得的企業(yè)績(jī)效極為危險(xiǎn)。 所以,我堅(jiān)持企業(yè)需要「對(duì)的人」,而不是「能人」。真正的人才,不是你創(chuàng)造了多少業(yè)績(jī),而是在共同價(jià)值觀下創(chuàng)造價(jià)值。 01為什么企業(yè)需要「對(duì)的人」? 為什么提出「對(duì)的人」這...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2021-09-15 17:49
      5
      缺人!缺人!餐廳招人難怎么解決?這有3個(gè)妙招

      提前大半個(gè)月開始招聘,臨近開業(yè)卻一個(gè)都沒招到,惡性循環(huán),餐廳差點(diǎn)關(guān)門。費(fèi)盡心思,為啥餐廳還是招不到人?招人難一直以來都是餐飲行業(yè)存在的問題,尤其是餐飲小店。既沒有品牌餐飲店規(guī)范的招聘模式和渠道,也沒有專業(yè)的招聘人員。那么,小餐飲店怎樣才能又快又精準(zhǔn)地招到合適的員工呢?開業(yè)了還招不到人,惡性循環(huán)太可怕張爽的餐廳還有三天就要開業(yè)了,但是服務(wù)員卻一個(gè)都沒招到,只有一個(gè)住在附近的大爺負(fù)責(zé)洗碗、洗菜。張爽急...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2021-09-08 17:55
      5
      簡(jiǎn)歷太少,招人好難!4招教你怎么吸引優(yōu)秀求職者

      你有沒有想過,為什么你的崗位在招聘網(wǎng)站發(fā)布出去后總是投遞的人數(shù)不理想?其實(shí)有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。有人說我們已經(jīng)有了崗位說明書,復(fù)制粘貼不就行了,為什么還需要重新描述?因?yàn)槿瞬耪衅甘且豁?xiàng)市場(chǎng)行為,人才招聘歷來都是雙向選擇,公司篩選求職者,求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來就不突出的企業(yè),如果還不重視崗位的描述與發(fā)布,就難以對(duì)目標(biāo)求職者形成有效吸引。另外一方面,在崗位描述和發(fā)布階...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2022-10-07 15:24
      1
      主站蜘蛛池模板: 一卡二卡三卡在线观看| 人妻少妇一区二区三区| 久久久久久久91精品免费观看| 黑人太粗太深了太硬受不了了 | 欧美专区在线播放| 国产精品女在线观看| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 97青青草原国产免费观看| 毛片网站是多少| 国产精品真实对白精彩久久| 亚洲日韩精品无码AV海量| 2022国产成人福利精品视频| 欧美性猛交xxxx黑人| 国产精品91视频| 久久精品无码一区二区无码| 非洲一区二区三区不卡| 日本一区免费观看| 向日葵app在线观看下载视频免费| 中文天堂网在线最新版| 精品亚洲一区二区三区在线观看| 女人张开腿男人猛桶视频| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 67194熟妇在线观看线路1| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 国产成人av乱码在线观看| 久久国产一久久高清| 美女网站免费福利视频| 好男人好资源在线影视官网 | 天堂8在线天堂资源8| 亚洲第一综合天堂另类专| 182tv午夜线路一线路二| 李采潭一级毛片高清中文字幕| 国产国语对白露脸正在播放| 久久99国产精品久久99小说| 精品免费视频一卡2卡三卡4卡不卡| 大美香蕉伊在看欧美| 亚洲成人在线电影| 香蕉久久夜色精品升级完成| 成人性生交大片免费看午夜a| 人人妻人人澡人人爽精品欧美| 中国xxxxx高清免费看视频|