
個人簡歷是決定應聘者能否成功求職的關鍵,怎樣才能讓面試官喜歡你的簡歷?進而喜歡你的人?對你感興趣?求職簡歷網總結了以下的技巧: 1. 個人簡歷要簡單、客觀、清晰,用數據說話來體現你的能力。 簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡,段落分明,不宜超過兩張紙。若面試官看到三、四頁的求職信,就頭大,也認為你缺乏決斷能力。因此,以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式,讓HR能夠快速且清晰...
經濟危機后,裁員浪潮是"一波未平,一波又起"。而近日人力資源與社會保障部又發布消息,上半年全國有300萬應屆畢業生仍未就業。如此悲觀的就業形勢下,求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢?在最新一期的英國《心理月刊》中,職業規劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面試技巧。 1、反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁,或閱讀有關的各類報道,對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有...
從實踐不難發現,人們在決定錄用某一位人至己麾下需要決策前,常常是最困難的事,即使你面試了多個候選人,因為“水分”和“美麗的謊言”常會充斥你的頭腦,各種畫面交織在一起,令人眩暈。參加招聘各層次的職位不少,但每次頭痛的還是每一次的面試,從實際選人和用人的過程中,“面試”結果可圈可點,這與自己的識人能力著實有關,雖然每次自己都想著一定要“面試”成功,但這成功又意味著什么呢?一要有破霧識本質,二要觀點滴而推...
1、成為不可缺少的人 公司里,老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老板在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作做得好,也不是因你過去的成就 ,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解雇你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成為公司不可缺少的人,這至關重要。 2、 尋求貴人相助 貴人不一...
職場新人常會有錯覺,認為自己名校畢業,學歷高,學習能力強,工作中這么一些事情還做不好?實際上這種自信常常被挫敗,看起來簡單的事情往往潛伏著意想不到的問題。 這句話是我導師說的,“按照你們滿意的標準去完成工作”。這句話說過已經很久了,但是一直烙印在我的腦海里面,依然是我現在工作的準則。 說起來意思很簡單,但是在實現的過程中內涵卻很豐富。 首先是何謂滿意?滿意的標準既然是主觀的,自然要從個體說起。職場新...
【小編提示】金融危機讓失業成為職場的常見景象,在失業后如何盡快找到心儀的工作呢?離職后再次求職的7大技巧為您的再次求職指點迷津。 1、再次求職過程中,永遠不要描述你在原單位所受的委屈和不公,那樣只會證明你無能! 2、公司既然派了新經理去就任,就必然要為他掃清障礙,并以此樹立新領導的威信,于是凡是與新領導相悖的人必須一律出局。 3、不要因“不服從分配”“不服從主管正當工作指令”在公司領導中“掛上號” 4、在...
看人看相,聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套,以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息,最后決定錄取與否。因此,對于一個應聘者來說,能否清楚地掌握主考官的言外之意,并用巧妙地回答拉近與主考官的距離,贏得最后的勝利便顯得尤為重要。 陷阱一:“我上學那會兒某功課經常不及格,我發現你這門功課好像也學得不太好,你能談談是什么原因嗎?” 分析:對于...
一、外表不可忽視 用人單位招聘的是職員,應聘人員參加的不是選美賽,這句話沒有錯。但是永遠都要知道人是逃不過人性的。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。其實是相當大的。這兩年,基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍后,未等他們面試。大略能猜到哪幾個勝算比較大。這不僅僅是因為天生的外貌,還包括這個人的穿著,細節的修飾,舉止的氣質。曾經見過有些女孩子參加面試,基礎的妝都不化,甚至頭發都沒有梳好,...
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