在競爭激烈的職場上，好工作已成為“稀缺資源”，找工作不再是簡單的“求職”，而是一個“謀職”的過程。因此，樹立“謀職”的意識至關(guān)重要。 謀職Vs求職 “除了站在金字塔頂端的高端職業(yè)經(jīng)理人以外，絕大多數(shù)職場人所要面對的，都是以‘買方市場’為主導(dǎo)的職場生存環(huán)境。在這種環(huán)境下，要找一份工作，尤其是稱心如意的好工作，必須通過一些策略來謀取這種”稀缺資源‘。“竇吉告訴記者。 謀職與求職一字之差，區(qū)別何在?竇吉認(rèn)...

小朱是北京大學(xué)某文科院系2010屆畢業(yè)生。經(jīng)過半年的求職，她最終拿到了中建國際、外研社、盛大、新華社等多個offer. 去年9月初剛開學(xué)，其他同學(xué)還沒開始準(zhǔn)備求職，小朱便已開始從網(wǎng)絡(luò)上下載各種各樣的簡歷模板，開始制作簡歷。同時，她還專門找上一級的師兄師姐請教筆經(jīng)、面經(jīng)，并每天堅持到圖書館查閱文獻(xiàn)準(zhǔn)備畢業(yè)論文。 10月份，許多知名企業(yè)的“招聘校園行”啟動，小朱便每天“流竄”到各個高校聽宣講會，回來之后按照各企業(yè)的...

紐約的企業(yè)主管教練拉比婭-德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽，不妨運用如下幾招。 ● 做好前期調(diào)研 德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。Salary.com和 Payscale.com都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應(yīng)的薪...

哪些求職方法值得借鑒?求職就是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。 每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。 中國有句古話：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”面試就如同一場試探性的戰(zhàn)斗，戰(zhàn)斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自...

面試就好比是和平年代里的一場斗爭，它的激烈程度是你必須要與面試官玩起斗智斗勇的游戲。你只能硬著頭皮，吹著牛皮。唯有這些無奈，才能體現(xiàn)它的可愛。一個人不可能讓所有的人都喜歡，如何能討得面試官的歡心呢?這就要開啟你的自信與智慧了。 “求職，只需應(yīng)聘者多用心” 很多人在應(yīng)聘時只是根據(jù)個人條件去挑選工作，抱著試試看的態(tài)度。想要獲得機(jī)會的垂青，這樣往往是不夠的。職位招聘的要求，會因企業(yè)的性質(zhì)，也會因為企業(yè)規(guī)模...

“中巴車上領(lǐng)導(dǎo)安排在里面靠窗的位置，然后是第二領(lǐng)導(dǎo)、秘書、翻譯……坐電梯也有講究，大領(lǐng)導(dǎo)站在靠里面的位置，旁邊是第二領(lǐng)導(dǎo)，地位最低的應(yīng)該站門口負(fù)責(zé)開關(guān)電梯……”廣西某高校幾堂以“官場禮儀”為內(nèi)容的就業(yè)指導(dǎo)課近期引發(fā)爭議。記者發(fā)現(xiàn)，本市高校就業(yè)指導(dǎo)課程把握住了律己敬人標(biāo)準(zhǔn)，敬而不媚、重而不諛，受到學(xué)生們歡迎。職場禮儀專家告訴本報記者，畢業(yè)生需要學(xué)習(xí)職場禮儀，但不能崇拜所謂的“官場禮儀”。 【專家指點...

工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會抱怨工作任務(wù)多，沒有時間學(xué)習(xí)。是不是沒有時間呢?如果去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點，少了就做慢點，在那里沒有事情做，會讓領(lǐng)導(dǎo)說的。這里姑且不論老員工管理上的問題，但從新老職員的對話中，明顯的可以看出，新職員說的沒有時間學(xué)習(xí)，是因為工作效率不高造成的。 到底是那些因素導(dǎo)致新職員的工作效率低下，沒有時間來學(xué)習(xí)呢?根據(jù)眾多的新職員的表現(xiàn)看...

80后職業(yè)觀：要工作，更要生活。 80后生于改革開放的土壤，是多元職場文化的積極嘗試者，也是年輕、有活力的職場新人，他們讓職場中堅們感嘆不已;但浮躁、脆弱、不擔(dān)當(dāng)?shù)闹肛?zé)更不絕于耳。他們抱怨“沒人理解我們的世界”，因為在優(yōu)越環(huán)境下成長的80后，追求的不僅是職場的驕人業(yè)績，還有愉快和諧的生活品質(zhì)。這種張揚且強(qiáng)調(diào)自我的個性，能否讓他們承擔(dān)更多的職場責(zé)任，走好職業(yè)生涯的道路呢?他們正在用行動探索并回答自己這些問題...

游子是職場上的新人，剛剛加入現(xiàn)在的公司不久很快就遇到了麻煩。因為是新人，所以需要干很多跑腿傳話的工作，本來游子覺得這是一個很簡單的事情，可是自己最終卻落下了許多埋怨：傳話的雙方對他都很不滿意，一方怪他沒有把意思說清楚，一方怪他多管閑事，把游子實實在在變成了職場上的夾心餅干。很多時候游子都很氣憤，可是他敢怒不敢言，長期壓抑著自己的憤怒，漸漸覺得自己的工作積極性受到了影響，和同事說話時也變得小心謹(jǐn)慎，...

職場永遠(yuǎn)都不會風(fēng)平浪靜，矛盾發(fā)生時你打算怎么辦?辦公室OL必須要學(xué)會聰明化解矛盾的方法，掌握職場溝通秘訣，遇到問題巧妙解決而不能僅靠一味辯解取勝。悅己教你5招矛盾化解術(shù)，為你的職場攻略再添一課，輕松擺平前路阻礙! 職場中永遠(yuǎn)不會少了“矛盾”的身影，你在職場中的每時每刻都要面對各種各樣的矛盾：跟同事的，跟人事部的，跟上司的，甚至和送盒飯的小弟。既然矛盾的產(chǎn)生不可避免，那么你就得學(xué)會如何去處理矛盾，這個時...