問(wèn)： 老師，您好!我想問(wèn)一下，夏季高溫補(bǔ)貼費(fèi)稅前能列支嗎?能否像造工資表一樣造起來(lái)作為原始單據(jù)入帳? 　　答： 根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于職工冬季取暖補(bǔ)貼等稅前扣除問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函發(fā)[1996]673號(hào))第一條的規(guī)定，企業(yè)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)支付的職工防暑降溫費(fèi)，可以在企業(yè)所得稅前扣除。 　　夏季高溫補(bǔ)貼費(fèi)可以直接在工資表中列支。 　　問(wèn)： 老師，發(fā)放高溫補(bǔ)溫要繳個(gè)人所得稅嗎? 　　答： 企業(yè)發(fā)放的夏季...

　　調(diào)查顯示：大學(xué)生工作三年工資翻番 　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，至2012年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平2290元，但是2012屆本科畢業(yè)生中，69%起薪不足2000元。為了博得眼球，不少媒體開(kāi)始渲染大學(xué)生起薪不如農(nóng)民工之類的說(shuō)法，在“史上最難就業(yè)年”面前，讀書(shū)無(wú)用論再度叫囂塵上，但這種說(shuō)法實(shí)際上忽略了另一個(gè)事實(shí)——大學(xué)生工資增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)農(nóng)民工。據(jù)報(bào)道，2008年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)平均起薪為2133元，而到2011年，這批大學(xué)生的平均工資已漲至...

　　除大家熟知的網(wǎng)店麻豆、設(shè)計(jì)師、攝影師等傳統(tǒng)崗位外，這些電商此次還專門(mén)推出了“首席八卦官”、“首席驚喜官”、“故事大王”、“熊夫人”等10個(gè)創(chuàng)意崗位，共招100個(gè)暑期實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)工資1500～2000元/月不等，均包食宿。 　　淘寶大學(xué)負(fù)責(zé)人倪亮說(shuō)，充滿激情和創(chuàng)意的藝術(shù)類學(xué)生是電商企業(yè)不可多得的人才。如果你喜歡Cosplay，可以嘗試成為“阿芙精油”公司內(nèi)部劇組的一員，每天都能用你的表演給顧客帶去驚喜;如果你酷愛(ài)旅...

　　A企業(yè)是大型國(guó)有企業(yè)，其業(yè)務(wù)涉及機(jī)械裝備研發(fā)與制造、工程承包、貿(mào)易與服務(wù)等。根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，其負(fù)責(zé)人的薪酬受國(guó)資委直接管理。 　　由于集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬在國(guó)資委的調(diào)控下受到限制，其他經(jīng)營(yíng)者的薪酬也隨企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬按比例遞減，加上國(guó)有企業(yè)固有的等級(jí)觀念，到了下屬企業(yè)層面其負(fù)責(zé)人的薪酬設(shè)計(jì)已缺少了激勵(lì)性。另外，因?yàn)锳企業(yè)業(yè)務(wù)涉及領(lǐng)域較廣，如何在不同行業(yè)間平衡下屬企業(yè)負(fù)責(zé)...

　　但除了憤怒，我們還能思考，還會(huì)從短期的利益中移開(kāi)目光，看到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)。 　　偷懶具體是什么? 　　如果是工作結(jié)果和你完成的一樣好，甚至比你好，人家還能偷懶，那說(shuō)明人家的生產(chǎn)效率高過(guò)你。公司愿意養(yǎng)著牛人，或者曾經(jīng)有過(guò)功勞的人，你也沒(méi)啥不平衡的。 　　如果是真的沒(méi)干事，純粹偷懶，還安然無(wú)事。你也許得從公司的體制和環(huán)境上找找原因，有可能是以下幾種： 　　1.你們這個(gè)崗位干得好不好，本身就不重要，都是形...

　　第一步：理想展示 　　在公司中，大多數(shù)的人只會(huì)埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會(huì)看到很多人沒(méi)有激情，只是像一臺(tái)機(jī)器那樣在工作。對(duì)于老板而言，更希望手下的員工時(shí)刻充滿激情，因?yàn)檫@樣才能創(chuàng)造更大的價(jià)值。沒(méi)有理想的人，激情往往也會(huì)喪失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進(jìn)的動(dòng)力和勇氣，會(huì)更能得到老板的欣賞。這再一次證明了制定職業(yè)規(guī)劃、確立職業(yè)目標(biāo)的重要性。 　　第二...

　　員工福利作為企業(yè)提升員工滿意度、激勵(lì)員工努力工作的一種重要機(jī)制，既符合企業(yè)的利益，也滿足員工的需求，同時(shí)亦可滿足政府及社會(huì)對(duì)企業(yè)的期待。但是我們看到當(dāng)下員工福利的發(fā)展中還存在著諸多的問(wèn)題，很多組織對(duì)其認(rèn)識(shí)還不清晰。本文將通過(guò)描述員工福利發(fā)展中存在的問(wèn)題以及影響員工福利計(jì)劃制定的諸多因素，來(lái)對(duì)當(dāng)下員工福利的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。以期為企業(yè)在制定員工福利計(jì)劃時(shí)，提供指引。 　　一、員工福利的發(fā)展中的問(wèn)...

　　注冊(cè)電氣工程師薪酬最高 月薪達(dá)兩萬(wàn)多 　　網(wǎng)站發(fā)布的5大高薪職位中，渠道客戶經(jīng)理滑落到第三位，排在第一位的是注冊(cè)電氣工程師，“月薪達(dá)到了22000元。”第二位是注冊(cè)建造師。其中資深景觀設(shè)計(jì)師主要是和外國(guó)設(shè)計(jì)師共同合作的崗位薪酬可觀，當(dāng)然除了一般資深景觀設(shè)計(jì)師所需要的專業(yè)知識(shí)和能力，上榜的職位還要求能熟練用外語(yǔ)(英語(yǔ)/法語(yǔ)/日語(yǔ))與外國(guó)設(shè)計(jì)師溝通。 　　房地產(chǎn)、建筑行業(yè)新增崗位最多 　　據(jù)相關(guān)人士介紹，4月...

　　網(wǎng)友評(píng)論：4545元/月，富人真想哭 　　“個(gè)稅免征額由2000元提至3500元，納稅人從9000萬(wàn)減至3000萬(wàn)。個(gè)稅起征點(diǎn)3500元，是減去 三險(xiǎn)一金 后的部分，即應(yīng)發(fā)工資4545元以上者才需繳納個(gè)稅。”近日，一條微博引起了強(qiáng)烈反響，尤其是后面這句，“假如你的工資條上寫(xiě)著 應(yīng)發(fā)4545 ，恭喜!你已是中國(guó)最富3000萬(wàn)人之一，這是僅占中國(guó)總?cè)丝?.14%的金字塔尖。” 　　不少網(wǎng)友紛紛在瀟湘晨報(bào)官方微博留言，有網(wǎng)友回復(fù)稱，“個(gè)稅免征額提...

　　一、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬管理的意義 　　一直以來(lái)，薪酬結(jié)構(gòu)都是石油企業(yè)諸多管理制度中至關(guān)重要的組成部分。在企業(yè)內(nèi)部管理中，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整對(duì)提升石油企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益來(lái)說(shuō)具有重大作用與意義。 　　1.1薪酬結(jié)構(gòu)。從理論上來(lái)說(shuō)，薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬的一大組成部分。就石油企業(yè)而言，相關(guān)工作人員按照組織內(nèi)部所負(fù)擔(dān)職位與級(jí)別的不同，所具備的薪酬也有所不同。在制定過(guò)程中，需要根據(jù)經(jīng)營(yíng)能力、市場(chǎng)戰(zhàn)略、人力資源等多方面...