開假病假條被解約 昨天，某國企職工張先生致電本報(bào)，2005年他進(jìn)入這家企業(yè)工作，2007年市勞動(dòng)局到單位檢查發(fā)現(xiàn)張先生沒有勞動(dòng)合同。情急之下，領(lǐng)導(dǎo)讓張先生補(bǔ)簽了一份2005年至2007年的勞動(dòng)合同，并告訴他，如果不補(bǔ)簽就解除勞動(dòng)關(guān)系，張先生立即簽了字。后來，公司又與他簽了一份至2011年2月份到期的合同。 因?yàn)閷︻I(lǐng)導(dǎo)的做法不滿，張先生弄了張假病假條，從2010年8月開始休假不上班。2010年12月底，假假條的事被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，企業(yè)...

Q 短期派遣期間的工資和保險(xiǎn)如何確保?有什么權(quán)利救濟(jì)途徑? A 派遣員工應(yīng)當(dāng)獲得與用工單位相同崗位、相同工作量的員工的同等報(bào)酬、福利。由于用人單位(派遣單位)和用工單位(被派遣單位)可能出現(xiàn)工資分別發(fā)放，如：用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放基本工資，用工單位發(fā)放績效或獎(jiǎng)金，容易出現(xiàn)用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，按照基本工資確定社保繳納基數(shù)，從而使員工的利益受到侵害。如果出現(xiàn)違反的情況，派遣員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)...

參加了超齡職工 參加了超齡職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，還能不能辦理醫(yī)療保險(xiǎn)? 市民劉女士稱，今年已繳納了3萬多元參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，不知道醫(yī)保還能不能辦理? 記者昨就此咨詢了宜昌市社保征稽處，該處負(fù)責(zé)人稱，今年參加超齡職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可參照靈活就業(yè)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，不過需一次性補(bǔ)繳10年的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)，預(yù)計(jì)要補(bǔ)繳2萬多元。參保人需帶養(yǎng)老保險(xiǎn)冊、個(gè)人身份證和照片到社保征稽處辦理。 這位負(fù)責(zé)人表示...

長期以來，不少勞動(dòng)者和用人單位對勞動(dòng)崗位工時(shí)計(jì)算形式的認(rèn)識并不十分清楚，許多勞動(dòng)爭議糾紛也因此產(chǎn)生。那么，通常情況下，哪些工作崗位比較適合采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制呢? 勞部發(fā)[1994]503號文件第五條指出：“企業(yè)對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、...

年底將至，很多單位職工詢問如何享受帶薪休假，都有哪種情形不能享受帶薪休假，為此記者專門采訪了天津市社保中心的有關(guān)專家。據(jù)悉，我國2008年1月開始施行職工帶薪年休假制度是為了維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性，這個(gè)制度規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。但職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.職工依法...

從修改內(nèi)容看，此前征求意見稿中關(guān)于取消上下班工傷的內(nèi)容最終未獲國務(wù)院認(rèn)可。不僅如此，修改后的工傷保險(xiǎn)條例還擴(kuò)大了工傷認(rèn)定的范圍。除現(xiàn)行規(guī)定的機(jī)動(dòng)車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 總體上講，這次對《工傷保險(xiǎn)條例》的修改，堅(jiān)持了以人為本的理念，體現(xiàn)了對職工權(quán)利的高度尊重，通過擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)適用范圍和職工上下班途中...

由于不愿支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)償金，北京華奈制衣有限公司將職工曹女士告上了法庭。平谷法院日前判決制衣公司敗訴，賠償曹女士養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金1萬余元。 去年11月30日，曹女士向平谷區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求其所在的制衣公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金1.3萬元。曹女士說，她于1999年5月至去年3月8日在該制衣公司工作。在此期間，制衣公司沒有給她繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。今年1月28日，仲裁委員會(huì)做出裁決，要求制衣公司向曹女士支付養(yǎng)老...

而就在近期，最高人民法院出臺《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，自2006年10月1日起施行。該解釋對以前相關(guān)規(guī)定作了更為全面的細(xì)化，如：“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的界定進(jìn)一步明確，加重了用人單位舉證責(zé)任，賦予勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議發(fā)生日主張權(quán)。勞動(dòng)者在職期間的工資支付爭議，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的爭議，用人單位必須證明書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的日期，否則勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期就是勞動(dòng)爭議發(fā)生日。 面對剛剛...

全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任信春鷹21日表示，大學(xué)生零工資就業(yè)，嚴(yán)格來說不屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍，無法得到法律的保護(hù)。 信春鷹是在全國人大常委會(huì)辦公廳舉行的勞動(dòng)合同法草案廣泛征求意見情況新聞發(fā)布會(huì)上作上述表示的。她同時(shí)提醒面臨巨大就業(yè)壓力的大學(xué)生群體，盡量不要作出零工資就業(yè)的選擇。 2006年，我國將有463萬名大學(xué)畢業(yè)生走出校園，進(jìn)入就業(yè)市場。這給一直形勢嚴(yán)峻的就業(yè)市場進(jìn)一步增加了壓力。一些大學(xué)生...

企業(yè)與職工未按法律規(guī)定簽訂書面合同，法院判決給予職工雙倍工資的賠償，對于其中一倍的賠償金應(yīng)按何項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅? 專家解答： 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此，支付兩倍的工資，仍...