研究發(fā)現(xiàn),從事不同行業(yè)會對異性產生不同的吸引力。前不久,中國最早、最大的紅娘網站珍愛網(zhenai.com)在對其1500萬會員進行 調查統(tǒng)計后,發(fā)布了最有異性緣的男性職業(yè)排行榜,引起社會廣泛關注。本周,珍愛網通過網站電話紅娘成功匹配的統(tǒng)計數據,最新發(fā)布了題為“從事哪些職業(yè)的女 性對男性最有吸引力”排行榜,榜單前十位排名如下: 第一位,教師;第二位,自由職業(yè)者;第三位,計算機從業(yè)人員;第四位,商人;第五位,金融從業(yè)人員;第六位,護士...

我學的是MBA，畢業(yè)后進一家創(chuàng)業(yè)不久的高科技型的民營企業(yè)，頗感委屈地給民企老總當首任秘書。企業(yè)因項目好，很快規(guī)模擴大，我從秘書的位置一下子擢升為營銷中心經理。在不到兩年的時間里，我青云直上，成為全國營銷區(qū)域總經理。但不久，因與老板在營銷策略上發(fā)生分歧，我?guī)缀鯖]作任何考慮，便炒了其實一直待我不錯的老板的魷魚，跳槽到一家頗有名氣的馳名商標企業(yè)應聘副總經理。盡管是副總，但發(fā)展?jié)摿艽蟆Ｎ蚁脒@下自己總算可...

在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點挨審的感覺。這種心態(tài)往往使應聘者陷入完全被動，從而忽略了面試的另一層意義——你有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢?下面是面試“婆家”的小招式，不妨一試。 在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試(應聘者反過來面試招聘單位)的充分準備，一個簡單的口訣就是;一選、二聽...

根本就不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內容。但這并非意味著你可以將“個人自傳”滿滿當當地塞滿兩頁A4紙，正確并且有效的做法應該是： 不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞...

應屆畢業(yè)生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等原因都是進入職場的一種劣勢，往往也被稱為“弱勢群休”。對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經驗的人，招聘入司后就可以為企業(yè)創(chuàng)造價值。為此，剛出象牙塔的大學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。其實應屆畢業(yè)生其實也能做出強勢的簡歷。 1、列出...

三月正式找工，四月簽了公司之后就沒有再怎么關心找工的戰(zhàn)友們了。公司還準備在上海 招聘畢業(yè)生，所以上周被公司hr遣去幫忙篩簡歷。雖然實在萬分不忍心，總是下不了手， 可是上司命令難為，四千三百份簡歷之中有近三千九還是被我“草菅”了，頓感rp 猛降， 感情還沒畢業(yè)就成了背叛了畢業(yè)生兄弟姐妹，成了hr的劊子手，實在是太對不住那些夭折 在我手下的簡歷。為了攢回點rp， 我就把我篩簡歷的過程中想到的整理一下寫下來吧，雖然不...

學會在簡歷中有技巧的“撒謊”在尋找一份有穩(wěn)定收入的工作時，所面臨的所有不確定性和焦慮讓大多數求職者發(fā)現(xiàn)越來越難以抵抗捏造簡歷或求職申請的誘惑，他們想把自己最好的一面描繪出來。如果能幫你最終獲得這份工作，在簡歷中撒點小謊有什么大礙嗎?美國著名職業(yè)顧問專家恩尼羅會告訴你答案。在寫簡歷時有一條假想的線——允許你在這條線內使用一定的技巧。就像是推銷一件產品，你當然想凸顯這件產品的優(yōu)點和價值，但不能超越事實。...

舉行2012春季石家莊高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會上，面對眾多知名企業(yè)求賢若渴的招聘熱情，以及崗位需求的變化，不少應屆畢業(yè)生顯得手足無措。應屆畢業(yè)生應如何求職?求職過程需注意哪些事項?下面就為應屆畢業(yè)生求職支招。 首先，應屆畢業(yè)生要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。應屆畢業(yè)生提前打印出的簡歷，要把自己的工作經歷及求職意向表達清楚，在簡歷中注明自己的聯(lián)系方式，使用人單位能及時與自己取得聯(lián)系。此外，應屆畢業(yè)生...

求職往往心態(tài)是很重要的，只有調整好自己的心態(tài)才能幫助你找到工作。不論工作本身好壞與否，不論你滿意與否。人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。 如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試...

職場調查顯示那五大跳槽理由是不適合職場面試中提起的，下面就羅列了具體的幾個方面。 對上份工作不感興趣或與自己的職業(yè)興趣不符。 這并不是能讓人接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷。而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會建立起勞動關系。...