1、一次只擔心一件事情。女人的焦慮往往超過男人。哈佛大學的研究人員對166名已婚夫婦進行了6個星期的研究，發現了因為女人們更愛方方面面地考慮問題，所以女人們比男人更經常感到壓力。她會考慮自己的工作、體重，還有每個家庭成員的健康等等。 　　2、每天集中精力幾分鐘。比如現在的工作就是把這份報告打好，其他的事情一概拋在腦后，不去想。在工作的間隙，你也可以花上20分鐘的時間放松一下，僅僅是散步而不考慮你的工作...

　　這些年來有些人離開公司，寫一些東西或書，對公司指手畫腳、評頭論足、指點江山，對公司的高層領導逐個點評一番，我個人感覺除了帶來一些娛樂價值，還有什么益處呢?公司照樣在發展，發展的背后，6萬人種種夢想、努力、貢獻、犧牲、奮斗、抱怨、不滿、沉淀、離去、希望、失落;發展的背后，種種機會、重大決策、危機、失誤等等的內在邏輯又豈是局外人說得清楚?我不想多說公司，只是想對自己的工作經歷好好反思反思，想想自己做了...

　　“在北歐一些國家，人們在一個星期里工作四天，休息三天。依據我國現在的經濟增長速度，哪怕經濟增速低一點兒，如果每年能增長6%，到2030年，我國就可以實行工作四天、休息三天的制度。”8月20日，以研究休閑、休閑生活和休閑經濟著稱的中國人民大學教授王琪延接受了記者專訪，他努力倡導休閑生活，號召人們積極轉變觀念，去有意識地放慢生活節奏，嘗試生活方式的休閑化。 　　2030年，工作四天休三天 　　記者：您如何理解“...

　　人為什么活著?有人說人活著是為了幸福,有人說人活著是為了履行自己的責任，有人說是為了“折磨”他人，開個玩笑，哈哈-----然而我想了想，其實無論站在那個角度去想，似乎還都對!但我想針對不同階段的人，還是要分一下步驟，我認為從0-18歲，人活著要為幸福打基礎，18-60歲，人活著是為了責任，60歲以后人活著是為了享受幸福!所以在我們這個年齡段其實責任比幸福比重要多得多。 　　似乎談了一個很大的話題，似乎與今天的主題...

　　一、縣域中小企業績效考核評價體系存在的問題 　　(一)績效考核走過場 　　縣域中小企業在績效考核過程中制定的績效考核指標不規范，缺少必要的操作流程，甚至，有些企業在績效考核中根本沒有績效考核指標，就是考核了，操作性也不強，沒有一點利用價值。 　　(二)績效考核評價體系指標過于傳統 　　在進行縣域中小企業改革前，從宏觀方面講，國家和政府對企業好壞的評價往往注重絕對值考核指標，更多的體現在企業創造的工...

　　在公司總經理、副總以及財務總監尚未真正實現“職業經理人”之前，董秘這一職業，伴隨過去兩年IPO數量的激增，迅速轉化為“職業董秘”。 　　職業董秘往往在公司上市之前一年進入，在公司上市之后一年退出，而隨著董秘職位越來越職業化，董秘在上市公司供職的時間也越來越短。 　　對于沒有上市的公司來說，董秘意味著辦公室主任，承攬公司一切雜活，但凡找不到對應的職能部門，所有的工作都是董秘辦理。 　　不過，時過...

　　一、沃爾瑪的固定工資加利潤分享計劃 　　1962年美國沃爾瑪公司創立于美國西部的一個小鎮，1991成為美國第一大零售企業，2001年以后連續名列世界500強第一的位置，2002年銷售額達到2465億美元。沃爾瑪公司有折扣商店、倉儲商店、購物廣場和鄰里商店四種零售業態，店鋪4694個，員工人數約100萬人，分布在全球十余個國家。如此龐大的企業實現低成本高效率地運行，與其實施的員工薪酬制度有著重要的關系。沃爾瑪的薪酬制度是：固...

　　面試三個應聘者 　　在你做決定前，一份工作至少要面試三個應聘者。不管在第一次面試時一個人給你留下的印象多好，都不要立刻給他工作機會。隨著時間的推移，管理者們會發現，在第一次面試中，一些人把他們生活中最好的一面展現出來了。從那往后，他們的表現每況愈下，有些時候都不像同一個人了。 　　如果你面試了三個不同的符合職位需求的人，你就有了三個不同的選擇。可能一個看起來不錯，一個很普通，而另一個則非常優秀...

　　“最需要保障的小微企業員工，現在成了社保覆蓋面最低的群體”——近年來，讓小微企業員工“應保盡保”的呼聲高漲。 　　“小微企業是吸納就業主體，社保繳費壓力太大，要給企業減減負”——在當前小微企業經營狀況普遍不太樂觀的背景下，持這一觀點的人也不少。 　　自《社會保險法》2011年實施，給員工繳納社保已是所有用人單位的法定義務。為何在小微企業，社保不受歡迎、難以推動，甚至輿論也出現較大分歧? 　　參保率低...

　　管理故事：某機械制造公司想采購一批鋼材，前去與一家大型鋼鐵廠進行談判。機械公司總經理一口氣提出了22條要求，其中有7項是沒有退讓余地的。可是鋼鐵廠方面不同意，就連那7項無可商議的要求也有3項不同意。雙方各不相讓，爭執不下之時，鋼鐵廠的談判代表竟然把機械公司總經理趕出了談判會場。 　　盡管這位總經理非常氣憤，但如果去找其它廠家，價格會更高。無奈之下，他只好派出副總經理前去鋼鐵廠繼續談判。總經理告訴自己...