通過(guò)下面的情景測(cè)試我們可以看一下我們的工作到底給我們帶來(lái)了多大的壓力。 　　如果你收到了一封公司寄來(lái)的信，沒(méi)有署名是哪個(gè)部門，只標(biāo)注了內(nèi)詳?shù)淖謽樱銜?huì)認(rèn)為是： 　　A、今天好像不是我的生日，是公司又要舉辦什么活動(dòng)了嗎?馬上打開看看到底又有什么新鮮的東西。 　　B、心里面沒(méi)有什么概念，只是覺(jué)得挺奇怪的為什么不通過(guò)電子郵件或者同事的口頭傳達(dá)呢?先拆開看看再說(shuō)吧。 　　C、覺(jué)得有點(diǎn)反常，先用手估計(jì)一下...

　　研究生就業(yè)也難 　　小雨(化名)即將從天津一所名牌大學(xué)碩士畢業(yè)，愛(ài)人已經(jīng)在河北秦皇島落了腳，小雨理想中的工作是在駐秦皇島高校中謀得一份教職。但多番打探尋找，始終找不到合適的崗位，有的對(duì)學(xué)歷要求更高，有學(xué)歷要求低一些的卻沒(méi)有空缺。“幾年前碩士留校哪有這么難?現(xiàn)在想當(dāng)個(gè)輔導(dǎo)員都費(fèi)勁了。”無(wú)奈的小雨只好轉(zhuǎn)向企業(yè)求職。 　　“這幾年不像以前了。”任職于秦皇島某高校的王歡(化名)女士說(shuō)，10年前她本科畢業(yè)的時(shí)候...

　　與獵頭合作的潛規(guī)則 　　你所服務(wù)的企業(yè)需要招聘一些中高級(jí)人才，一般來(lái)說(shuō)，你自己也會(huì)去開拓一些渠道，但很多企業(yè)多會(huì)選擇與獵頭和做。在與獵頭合作之前，你就必須了解獵頭行業(yè)的潛規(guī)則： 　　1、單向收費(fèi)規(guī)則。 　　獵頭公司只收取客戶的傭金，不得向推薦候選人收取任何費(fèi)用。即使推薦候選人主動(dòng)支付酬金，也應(yīng)當(dāng)通知客戶，雙方協(xié)議分配或者共同拒收。 　　2、傭金提成規(guī)則。 　　獵頭公司的傭金是推薦候選人第一年年薪...

　　面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： 　　1.忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題。 　　2.實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國(guó))有限公司(GE)就表...

　　(一)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 　　(二)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定 被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊 情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申...

　　在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的社會(huì)，每個(gè)人幾乎都快被忙碌的工作所淹沒(méi)但你是否仔細(xì)問(wèn)過(guò)自已，是否是個(gè)不折不扣的工作狂?如果你并不十分清楚，下面的測(cè)驗(yàn)可以給你答案! 　　Q1 假設(shè)你的眼前有一杯水，你認(rèn)為里面裝有多少水? 　　一點(diǎn)點(diǎn)→6　　滿滿地→2 　　Q2 你喜歡在哪里看日出? 　　山上→8　　海邊→3 　　Q3 你喜歡下面哪一個(gè)字母? 　　M→8　　Q→4 　　Q4 當(dāng)你有煩惱時(shí)，有兩個(gè)以上可以訴苦的好朋友? 　　是→10　　...

　　一、工作激情減弱 　　很多人在一剛畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)工作充滿了期待和激情，但隨著時(shí)間的推移和職場(chǎng)經(jīng)歷逐漸累積，工作流程和模式慢慢形成，工作就沒(méi)了當(dāng)初的新鮮感，工作的激情就會(huì)逐漸“退化”。這樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無(wú)成就感，隨之創(chuàng)造性和主動(dòng)性都會(huì)降低，進(jìn)而嚴(yán)重影響工作績(jī)效。原地踏步、安于現(xiàn)狀就成了他們身上的標(biāo)簽。 　　解決對(duì)策：職場(chǎng)如逆水行舟，不進(jìn)則退。激情減弱，會(huì)直接導(dǎo)致工作倦怠，身處職場(chǎng)的...

　　1、職業(yè)規(guī)劃師 　　上榜理由：職業(yè)規(guī)劃師除了一定對(duì)某一個(gè)或幾個(gè)專業(yè)領(lǐng)域有深刻了解及經(jīng)驗(yàn)，還要有豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，有具備跨領(lǐng)域的知識(shí)結(jié)構(gòu)和復(fù)合型的職業(yè)技能。能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)的多元化，為個(gè)人跨界發(fā)展提供了極大的可能性、可行性和上升空間。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃師來(lái)說(shuō)，常見(jiàn)的跨界發(fā)展的方向有企業(yè)HR、人力資源管理顧問(wèn)、企業(yè)管理顧問(wèn)、培訓(xùn)師、獵頭顧問(wèn)，等等。 　　專家點(diǎn)評(píng)：職業(yè)規(guī)劃師掌握了職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識(shí)和技...

　　一、關(guān)于招聘渠道選擇 　　技術(shù)人員招聘和管理人員招聘相對(duì)比較有難度，一般方法有4種比較有效。 　　1、通過(guò)熟人介紹，到同行業(yè)公司挖人，這樣成功率比較高，因?yàn)榈谝皇煜に哪芰κ欠襁m合公司，第二他的詳細(xì)資料基本上了解。第三缺點(diǎn)是有時(shí)也會(huì)帶來(lái)麻煩，因礙于顏面，一旦有其他方面的問(wèn)題，不好處理。 　　2、通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘，應(yīng)聘效果尚可，工資待遇相對(duì)比較低。 　　3、網(wǎng)絡(luò)招聘，首先電話面試，交談和了解...

　　復(fù)旦大學(xué)上海醫(yī)學(xué)院副院長(zhǎng)、教授夏景林也指出，目前在我國(guó)不少地方，學(xué)生報(bào)考醫(yī)學(xué)院的熱情在下降，優(yōu)秀學(xué)生不愿學(xué)醫(yī)、從醫(yī)，甚至越來(lái)越多的醫(yī)護(hù)人員不愿讓自己的孩子學(xué)醫(yī)。一項(xiàng)對(duì)上海醫(yī)學(xué)院學(xué)生開展的“職業(yè)認(rèn)同度”調(diào)查顯示，有1/4的學(xué)生認(rèn)為學(xué)醫(yī)辛苦、從醫(yī)更辛苦，認(rèn)為“今后的路不太好走”。 　　原因分析：投入多、回報(bào)低、壓力大、風(fēng)險(xiǎn)高 　　青年為什么不愿意學(xué)醫(yī)?有人歸結(jié)為，醫(yī)生這個(gè)職業(yè)投入多、回報(bào)低、壓力大、風(fēng)...