故事一 　　我個(gè)人經(jīng)歷，曾經(jīng)的老板覺得人力資源的崗位更加適合我，但我想在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域發(fā)展，他先是沒支會(huì)我一聲的情況下把我從財(cái)務(wù)部調(diào)至人力資源部門，然后在我哼哧哼哧理順了之后，又是不提前通知的情況下一紙調(diào)令把我調(diào)回財(cái)務(wù)部，最后他寄語希望我“兩者兼顧、全面發(fā)展“。他后來解釋確實(shí)是希望我能把這兩個(gè)部門都管起來，只因我太固執(zhí)，理念跟他發(fā)生沖突，當(dāng)我向他陳述”不是我什么都會(huì)做就什么都需要做“的認(rèn)知時(shí)，老...

　　第一類 好高騖遠(yuǎn)：凡事一個(gè)“不屑” 　　鏡頭回放：C從加拿大學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷歸來，在一家外資企業(yè)的市場(chǎng)部做助理。工作不到半年，可他始終覺得這份工作對(duì)他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集點(diǎn)數(shù)據(jù)，寫點(diǎn)簡(jiǎn)單的分析，大策劃、大項(xiàng)目完全接觸不到，C覺得不能學(xué)到東西，沒價(jià)值，心里的抵觸情緒越來越大。 　　專家點(diǎn)評(píng)：不少職場(chǎng)新人常常抱怨，工作缺乏挑戰(zhàn)，自己的才干沒有發(fā)揮出來，因此不愿意安心工作，對(duì)...

　　這還用問嗎?一定是任人唯賢唄!如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人被扣上“用人唯親”的帽子，不是庸人就是壞蛋了。這里，我們就會(huì)看到了一個(gè)典型的悖論：我們中國(guó)的傳統(tǒng)文化里還有“打仗親兄弟，上陣父子兵”“舉賢不避親”等的說法，而且古代的官場(chǎng)其實(shí)也會(huì)有子承父業(yè)、兄弟同堂于朝廷的案例。在民營(yíng)企業(yè)中，親人當(dāng)?shù)赖那闆r更是一種最常見的現(xiàn)象，一旦遇到問題，我們就會(huì)歸咎于“家族制”，一旦成功了，我們也會(huì)“歸功于”家族企業(yè)。 　　我們來...

　　暑期將至，許多在校大學(xué)生又將投身于暑假兼職。暑期兼職是學(xué)生踏入社會(huì)的第一課，然而記者近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近五成在校生對(duì)暑期兼職滿意度評(píng)價(jià)為“不滿意”，只有不到兩成表示“基本滿意”。兼職與就業(yè)關(guān)聯(lián)度低、薪酬貶低勞動(dòng)價(jià)值，甚至遭遇找兼職被騙錢等，都是造成學(xué)生滿意度低的主要原因。面對(duì)即將到來的暑期兼職熱潮，業(yè)內(nèi)人士表示，暑期兼職者的心態(tài)決定收獲，心態(tài)上要有兩個(gè)轉(zhuǎn)變，一是從被動(dòng)到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變，二是從關(guān)注現(xiàn)在到...

　　暴利行業(yè)之：日化用品 　　在一般日用化學(xué)品中以個(gè)人清潔用品利潤(rùn)最巨。以牙膏為例，120克牙膏的成本只有五毛錢，不管它賣價(jià)是十幾還是二十幾塊錢。而我們?nèi)粘Ｉ钪邢妮^大的洗頭水其利潤(rùn)就更大了，且絕對(duì)不在牙膏之下，想一想電視中充斥的洗頭水廣告就明白了.至于說到傷害，還得提一提對(duì)國(guó)人愚弄，把一個(gè)普通的清潔用品吹噓成具有保健品的功能，對(duì)我們的智商難道不是一種傷害嗎? 　　暴利行業(yè)之：飲料 　　在所有的飲料中...

　　暴利行業(yè)之：銀行業(yè) 　　自2003年改革后銀行業(yè)ROE就比較高，一直是個(gè)大家向往的賺錢行業(yè)。但為什么2011年人們才開始詬病其暴利呢? 　　2012年2月17日，銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，商業(yè)銀行凈利潤(rùn)超過萬億元大關(guān)，達(dá)到1.04萬億元，比上年增加2775億元，創(chuàng)歷史新高，按此計(jì)算，商業(yè)銀行年平均每天賺得約28.5億元。相比2010年7637億元凈利潤(rùn)，去年銀行凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)36%，高于去年全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)25.4%的利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率。 ...

　　下面是在我的職業(yè)生涯里，經(jīng)歷過的八個(gè)最艱難時(shí)刻，以及我從中得到的教訓(xùn)。我將按時(shí)間先后來講述： 　　1. 毫無亮點(diǎn)的評(píng)價(jià)。 　　我第一次收到一份這樣的評(píng)價(jià)的時(shí)候，我去問原因，他們告訴我是因?yàn)槲易龅倪@個(gè)項(xiàng)目并不重要，所以當(dāng)我的名字出現(xiàn)的時(shí)候，沒有人表現(xiàn)出興奮的情緒。就是這一次，我學(xué)會(huì)了要努力去做更吸引人注意力的項(xiàng)目。這次經(jīng)歷改變了我整個(gè)人生軌道。 　　2. 被嚴(yán)厲訓(xùn)斥。 　　我的老板，我第一位尊重和敬佩...

　　有人說：成熟不是心變老，而是眼淚在眼里打轉(zhuǎn)卻還能保持微笑。而我此時(shí)此刻就想咧著嘴蹬著腿賴在地上亂打滾的嚎啕大哭一場(chǎng)，有時(shí)候我覺得自己就像一個(gè)負(fù)載的行人，會(huì)因?yàn)槠v想要撂挑子，會(huì)因?yàn)槲粗钠D難險(xiǎn)阻想要放棄，會(huì)因?yàn)闊o處言說的沮喪想要與全世界同歸于盡。 　　有一次我對(duì)著電話哭的像小孩，一遍又一遍質(zhì)問媽媽：為什么我的人生要有這么多的坎坷?為什么越是想要的東西越是得不到?為什么我的人生就不能像別人那樣一帆...

　　你的男性老板有了個(gè)兒子 　　預(yù)感到自己將要成為父親，對(duì)男人的價(jià)值觀影響很大。最近，一組商業(yè)研究者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性CEO孩子的性別，會(huì)影響他的女性下屬的收入。 　　以下是他們奇妙發(fā)現(xiàn)的一部分：當(dāng)一個(gè)CEO和他的妻子剛生了一個(gè)女兒的時(shí)候，如果這個(gè)女兒是他們的第一個(gè)孩子，這個(gè)CEO的下屬很可能得到加薪，更奇妙的是，女性員工加薪的幅度更大1.1%，而男性員工的加薪幅度只有0.6%。相比之下，如果老板剛得了一...

　　陸貞職場(chǎng)攻略：提升自我價(jià)值 一本萬利 　　《陸貞傳奇》口碑之所以能夠如此之高，重要的一點(diǎn)原因就在于劇情的合理性，觀眾也都認(rèn)為“陸貞的成長(zhǎng)經(jīng)歷很有代表性，她一直強(qiáng)調(diào)要依靠自己的力量，這本身就是一種職場(chǎng)的正確心態(tài)”，趙麗穎所飾演的陸貞入宮之初什么都不懂，但是她明白堅(jiān)持自我、不斷奮斗的道理，不論在怎樣的職位都努力提高自己的專業(yè)水平，到了司寶司拜師學(xué)藝鉆研技巧、成為紡織高手，用實(shí)力說話的員工，領(lǐng)導(dǎo)怎可能...