2003年，勞保部的調查報告顯示，67%的用人單位提出性別限制;2008年，中國政法大學的研究指出，用人單位對求職者的性別要求位于大學生就業歧視問題第一位;全國婦聯相關負責人日前則表示，北京、上海、重慶等大城市在校女大學生數量已經超過男大學生，但9成以上的女大學生表示在求職過程中曾遇到過不同程度的性別歧視，平均投出9份簡歷才可能得到一次面試或筆試機會。 　　找工作為啥成了“撿漏” 　　“不是有這樣一句話么，找...

　　現在很多畢業生認為用人單位提供的合同都差不多，只要隨便看看，簽“同意”就行了。其實，目前市場上的招聘單位良莠不齊，并不是所有的單位。用工都十分規范。畢業生要充分發揮就業協議書的作用，保護自身合法權益。首先要看協議書本身的條款設置是否符合相關政策，比如有沒有附加條款，服務期是多長時間以及報酬等。簽協議的程序是否合法。需要特別提醒的是，合同中一定要寫明違約責任，一些畢業生由于沒看清合同，日后和用人...

　　90后員工的特點，大家都是清楚的： 　　正面的：熱情，有沖勁，容易接受新鮮事物，知識面廣，相對容易塑造團隊氛圍，對待遇的要求不再作為首要條件。 　　負面的：責任意識差，規劃意識弱，嚴謹不足，容易放棄，不能吃苦，怕麻煩，脆弱，承壓能力弱，一不高興就走，而且還是突發性離職，提前連個招呼都沒有。 　　所以，老板說頭疼，人事部經理也說頭疼，說頭疼的時候，有想過自己的問題么? 　　為什么管不好?有認真研究過...

　　個人簡歷上的每個詞都應該盡力突出你的才華(talent)和技能(skill)。如果它們做不到這一點，就不應該出現。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。 　　職業目標(career objective) 　　很多人最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：“職業目標：獲得能夠利用好自己的技能和經驗且能提供有助于成長的挑戰性環境(challenging environments)的某某職位”。 　　真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味...

　　根據我國《勞動法》及相關法律法規規定，60歲以下勞動者與用人單位之間為勞動關系，60歲以上則為勞務關系。《勞動法》對勞動關系從工傷致殘到死亡等都有著明確的撫恤規定，比如60歲以下職工患病死亡，法律規定單位必須一次性給予15個月的救濟金等等，而對60歲以上勞動者則無任何相關規定，60歲以上勞動者基本享受不到五險及住房公積金。 　　當前占我國人口大多數的農業人口缺乏必要的社會養老保障，人數眾多，勞動意愿迫切，...

　　據了解，最新出爐的“2013年第一季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，上海輻射至長三角最受青睞，北京遭冷遇。其中有14%的受訪者將包括合肥在內的長三角地區列為求職首選目標地區。 　　該調查顯示，四大一線城市中最受求職者歡迎的是上海，17%的受訪者表示將上海作為最近一年跳槽的首選目標工作城市;12%的受訪者首選廣州，8%的受訪者首選深圳;而北京的受歡迎程度最低，僅有7%的受訪者將北京作為首選城市。 　　從各城市的招...

　　七成職場人謹慎用鈴聲 　　在辦公室的時候，大部分人會有意識地調整自己的手機鈴聲。近五成職場人表示在辦公室時會將手機鈴聲改成震動或者靜音，兩成職場人會將手機鈴聲調小。但是也有將近一成的職場人表示不會，還是跟平常一樣使用個性鈴聲。 　　那么大家對辦公室里的鈴聲怎么看呢?調查顯示，近四成職場人表示無所謂，并不介意辦公室里面的手機鈴聲。因為手機鈴聲的豐富多樣，26.1%的職場人覺得辦公室里偶爾響起的手機鈴聲...

　　四川：90后畢業生更重個人職業發展 　　記者獲悉，與70、80后畢業生不同，90后畢業生更注重所求崗位的“性價比”，企業是否具有良好的發展前景、企業用人機制是否公平、員工自我價值能否得以實現等成為了求職者評判崗位優劣與否的重要標準。除此之外，90后畢業生對于薪資待遇優厚、且不用四處奔波的工作也具有明顯的傾向性，就業專家認為，當前90后畢業生的求穩心態較之往屆畢業生都要更重。基于此，許多90后畢業生在求職中都...

　　招聘的重要性 　　“一流的企業需要一流的員工隊伍”。但是一流的員工隊伍如何來，靠培養是不能完全解決問題，要從源頭上保證員工具備一流的素質。沒有一流的素質，培養工作如何卓越，投入如何之大，效果都有限。如果要訓練一頭豬學會爬樹，那還不如在開始的時候，就買一個猴子，那不是省掉很多力氣嗎?而且效果肯定比豬好。國內外，著名的企業都很重視在招聘，在人才引進上有非常清楚的理念、策略，方法、流程制度，建立了一系...

　　獎勵工資帶有很多不確定的因素，它的獲得與它個人的能力和工作努力相關，但也受制于外部環境。這個外部環境包含兩個方面的內容： 　　外部市場環境。員工所做的努力和貢獻能否完全轉換為企業的經濟效益，就中層以下的企業員工而言，他們是絕對不可能左右的，因為他們僅僅完成上司交付的工作，不能自主確定作什么、不作什么，因而無法對其工作的經濟效益負責。 　　內部配合環境。員工個人業績的好壞，還要受到員工所在單位和...