
公司性質: 相對而言,歐美公司的管理比較人性化;注重員工的成長,給予較多的培訓;收入也較高;工作以業績為導向,論資排輩的情況較少。不過,近十年,不少國內公司在不斷成長,逐漸縮小了與歐美外企的差距。 工作地點: 這點女性會比較關注。很多做財務、人力資源的女性都不愿意到制造型企業工作,因為工廠一般在郊區。對于工作處于成長期的職場人士來說,因為工作地點放棄好的機會實在得不償失。 市場份額或銷售額:...
不要見人就抱怨 只對有辦法解決問題的人抱怨,是最重要的原則。 向毫無裁定權的人抱怨,只有一個理由,就是為了發泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的工作人員,然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用,就將抱怨的強度提高,向更高層次的人抱怨。 抱怨的方式很重要 盡可能以贊美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同時更重要的是,你的贊美...
能夠隨機應變地糾正自己的立場,為了融入周圍環境而不惜磨滅自己的個性……這些性格特點的人在公司里常常會受到重用,適應性強確實是“企業戰士”的一個根本特點。 但是,“適應性強”是否就是一個性格優點呢? 心理學則并不以為如此。 我們經常可以看到公司里的企業戰士、管理精英們因承受巨大壓力而心力交瘁,在激烈競爭的商戰中,他們不是被對手而是被自己所打敗。 他們為了適應競爭的節奏,為了工作而沒...
一、坦誠地對待自己 有很多人選擇工作是迫不得已!對,我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專業、朋友認為你不該太冒險等等。 但或許你應該對自己更好一些,更坦誠一些。問問自己,到底你為誰工作?如果其他人是你工作的動力源泉(很多時候確實會如此,我也完全贊同),那么這就是你工作的理由,這就是你選擇工作時最應該考慮的因素。 但是,如果你...
一、工作步調快(work faster): 養成一種緊迫感,一旦投入工作,維持一種快速的節奏,一次專心做一件事,并且用最快的速度完成。一件工作完成之后,立刻進入下一件工作。養成這習慣后,你會驚訝地發現,一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。 二、專注于高附加價值的工作(work on higher-value activities): 你要記住工作時間的多寡,不見得與工作成果成正比例。精明的老板或上司,他們關心的是你的工作數量...
做好前期調研 紐約的企業主管教練德蘭德隆表示,在以前,要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。很多求職招聘的網站上都有根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出的相應的薪酬范圍。 不要輕易泄底 申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是,盡量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高,很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話,雇主會...
現代人工作變得復雜而沒有效率的最重要原因就是“缺乏焦點”。因為不清楚目標,總是浪費時間重復做同樣的事情或是不必要的事情;遺漏了關鍵的信息,卻在不重要的信息上浪費了太多的時間;抓不到重點,必須反復溝通同樣的一件事情。 以下就是10種最實用的、最簡單的工作方法。 1.搞清楚工作的目標與要求,可避免重復作業,減少錯誤的機會 你必須理清的問題包括:我現在的工作必須做出哪些改變?可否建議我,要從哪個...
你聽說過什么是“職帕(ZPa)”嗎?某招聘網站曾針對全國三萬多人的職場壓力進行調研,結果顯示,全國28個主要城市白領普遍壓力過大。為更加形象地描述現代人承受的職場壓力,相應地提出了“職帕(ZPa)”的概念,以物理學中壓力的單位“帕”來衡量職場的壓力,“職帕”越高,承受的壓力也就越大。同樣,剛剛邁入職場的新人也有“職帕”,由“帕”而“怕”,對于他們來說,壓力之“怕”都來自哪里呢? 新人眼中的怕 一...
職場人眼部問題多 小癥狀引發大問題 愛眼日調查顯示,職場中47.3%的人群有近視問題,21%的人群會有干眼癥,12%左右的人群患有結膜炎和紅眼病,另有小部分人群有青光眼、視神經炎、角膜病等眼部疾病。 眼部疾病發病初期都會伴有一些小的癥狀,最好能提前預防和就診。比如患病率最高的近視眼問題,早期合理的養護可以得到緩解或抑制。但在臨床中發現大部分人群還是不太重視日常的基礎護理,甚至會因為一些不良習慣而使...
第一種:該做的事不做,不該做的卻瞎做 幾個人同在一個辦公室,每天總有些雜務,如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等,這雖都是小事,但也要積極去做。如果你同事的年紀比你大,你不妨多做些。懶惰是人人厭惡的,如果你開水從來不打,可每天都喝,報紙從來不夾,可每天都爭著看,久而久之,人家對你就不會有好感了。如果你自己的房間收拾得非常干凈,可是在辦公室里從來不掃地,那么人家會說你比較自私。 幾個同事在一...
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2 職場勵志故事1646
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