管理故事：在改革東風的吹拂下，動物莊園興起了一輪房地產熱，牛、馬、雞、鴨都搞起了房地產，房地產峰會、明星對話論壇此起彼伏，好不熱鬧。 　　紫荊莊園里一頭理想主義的豬和一頭結果導向的豬也不甘人后，各自組建了一個房地產公司，分別培養了一支理想主義和結果導向的經理人團隊，并作了一個約定：比賽誰的企業做得大，賺的錢多。 　　理想主義的豬做事一向追求完美。他想：企業做大，首先必須有一套先進的企業管理制度...

　　信任是企業管理的一個關鍵要素，對于任何組織的正常運行來說都不可或缺。在企業衰退時期，組織內的不信任感會加劇。因此，了解如何建立和保持信任，就比以往任何時候都更為必要。是哪些因素促成了組織內的信任或不信任?組織內不同層級的員工之間是否有可能建立信任? 　　作者根據一項全球實證研究以及作為企業教練的實踐經驗，提出并驗證了一個有關企業內部信任機制的理論模型。他們認為，管理者和員工之間建立信任，是一個基...

　　全年過半，各省份經濟增長能否實現年初定的指標也引人關注。相比GDP增長指標，城鄉居民收入增長指標以及收入倍增計劃看起來難以實現。 　　多地難達標 　　以貴州為例，貴州今年的增長目標是，城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入均增長15%以上。不過上半年該省城鎮居民人均可支配收入僅增長10.2%，農民人均現金收入增長14.2%。 　　甘肅省去年11月審議通過的《甘肅省城鎮居民可支配收入倍增計劃(2012~2016年)》提出...

　　任何一項工作的持續深入推進都要持續深入地回答“是什么”、“為什么”和“如何做”這三個基本問題。本文結合自身對企業文化工作的親歷和思考，就這些基本問題做一些粗淺探討，可大致概括為“十論”。 　　一、企業文化“是什么” 　　企業文化到底“是什么”，其內涵和外延如何界定，寫教科書可以有種種表述，但從實務層面我認為有三條是值得重視的： 　　靈魂論。企業文化是一個企業的靈魂，所謂“戰略為綱，文化為魂”是...

　　在競爭激烈的現代社會背景下，企業在選擇人才的同時，人才同樣也選擇著企業，在這個雙向選擇的過程中，要想提高企業競爭力，就必須從源頭就就比別人略勝一籌，那就是吸引更優秀的人才。如何吸引優秀的人才是每家企業需要考慮和解決的問題，那么作為用人單位，到底如何吸引人心呢? 　　一、通過電話建立良好的第一印象來吸引人才 　　我們如果是通過電話和單位應聘者做初步溝通，那么，從第一次電話溝通的印象就可能決定了對方...

　　乞丐一詞大家并不陌生，提起乞丐，人們往往想到了乞丐的一無所有和一無是處。 　　企業中的精神乞丐不乏其行為，企業中精神乞丐若是在職場中泛濫盛行，那處處充滿抱怨，處處充滿消極，處處充滿怠工等行為，這些行為將會影響企業的正常運行。企業如何有效識別員工精神乞討行為并正確引導，下面將列出企業中的八類精神乞丐供大家識別： 　　1、領導不和我溝通，我就不和領導溝通 　　這類人缺“神”：這種行為在精神乞討行為是...

　　其實想寫這樣的一個東西已經很久了，但是一直以來并沒有很強烈的意愿，直到我昨天的時候看見了一個簽名：天朝的法律都是靠的維權著來推動的。是不是，我們也可以做一個推動者呢? 　　以下列舉的是我看見的和我聽見過的一些比較奇葩的案例，供君分享，希望你在看到過之后，能有你的收獲。希望每一位HR都有魔鬼手段，菩薩心腸。 　　案例一： 　　A君是一家企業的HRM，月薪一萬，入職五個月后，公司覺得此人不適應公司，...

　　現在的社會都是高節奏、高效率的工作狀態，已經讓很多職場人士對自己的前途充滿了無力感;這就是為什么很多要逃離一線城市的原因。跟一切物體一樣，我們的職業也有著各種能量，并不能簡單地用通常所謂的“職業經驗”來概括，它還包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等東西。每當你在職場中扮演一個角色，就會有一種特定的職場能量注入到你的體內，你和你周圍的朋友常常會發現，這就是當你經歷了一種新的...

　　《水滸傳》中最魯莽的人是誰?當然是黑旋風李逵了。這個家伙沒事就拿大板斧大開殺戒，得罪老大宋江的次數也最多。沖撞上司是職場中的大忌，為什么李逵卻能有驚無險闖過來，應該說，李逵至少有三次得罪宋江，都有死罪嫌疑，但因為李逵道歉功課做得好，宋江居然都沒殺李逵。 　　李逵第一次犯大過失，是殺了對梁山有功勞的扈三娘一家人。當時，梁山舉全山之力去打祝家莊，因為實力不及，打了三次都失敗了。關鍵時候，扈家、李家出...

　　咨詢式培訓，時下像是一件皇帝的新裝，甭管自己會不會，反正在自己的網站上、公司介紹手冊中，那么醒目地增加一個時髦的服務項目，至少是不會吃虧的。殊不知，要玩轉咨詢式培訓，是需要很大本錢的。筆者認為，咨詢式培訓必須在價值主張、人文精神和專業功底三個方面發力，才能提供名副其實的定向化咨詢與定制化培訓。 　　1、價值主張，咨詢式培訓到底是什么? 　　咨詢式培訓師，往大了講，他們應該是企業家的戰略教練。這個...