
頻遭“暗語”忽悠不明職場“潛規則” 要想快速上位,你必須要不斷讓自己成長為一位通曉職場話語的高手。鉆研職場潛規則,提升你的生存智慧。然后你會發現,進階的機會就在你眼前。 “套中人”小李沒用腦子聽話 小李剛進公司做計劃部主管時,除了工資,就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得 知行政主管小趙的手機費竟實報實銷,這讓她很不服氣。不行,她也要向老板爭取!于是她借匯報工作之機向老板提出申請,老板聽了很驚訝,...
相對于“60后”和“70后”,“80后”在成長中少了些苦難,多了些甘甜。“80后”成長于中國社會價值觀和行為方式轉型期,他們身上的優點和缺點似乎一樣突出:富有朝氣和活力,學習能力強,富有創新精神等,同時也有過于自我、受挫能力差、吃苦精神和敬業精神稍嫌不足等缺點。 去年大學畢業的阿昶學的是汽車銷售專業,在時下頗為熱門。前不久,他在親戚的引薦下,進入漢口某商貿公司,該公司主要經營汽車安防用品,與其專業大致對口...
小朱今年23歲,大學畢業剛剛一年,目前在上海一家外資公司任職,月收入5500元。每月生活費開支1500元左右,可是其中交通費用就要占去1/3。小朱覺得既然上下班交通不便,花費甚多,不如買輛私家車。小朱現在已有存款5萬元,想在一年內買一輛10萬元左右的車,另想通過理財使自己的存款翻番。 像小朱這樣的職場新人應該如何合理運作個人資產,實現理財目標? 開源節流,暫緩購車 小朱目前有存款5萬元,月收入5500元,除去生活費用,...
走出校園,初入職場,除了珍惜這個得之不易的工作崗位,以下就是根據自身經驗總結出來的26個注意事項,供媒體人社區的朋友閱讀。 第1招:注意自己的形象。第一印象良好,即使以后有表現不夠好的地方,別人也會對你寬容一些;第一印象糟糕,即使后來做得再漂亮,別人對你的評價也不會太高。 第2招:做個有心人。比如主動為上司或其他同事做些輔助性工作,比如打印材料、填寫表格等。這樣做不但能得到賞識,還可從中掌握公司的業務情...
動不動就揮起裁員利刃,對企業發展并非好事,人力資源管理者應該如何幫助企業擺脫裁員困擾呢? 近半年來,企業裁員猶如一顆顆定時炸彈,在不同的領域和行業被一一引爆。從年初的聯想大裁員到后來被炒得沸沸揚揚的LG裁員,據賽迪顧問研究顯示:2007年截至6月份,全球企業裁員員工數累計接近10萬人。種種原因引起的裁員,無論是戰略轉型還是減虧需要,都傷害了員工對企業忠誠的心,也給企業人力資源管理工作帶來了巨大的挑戰。特別...
中國公眾最欣賞的中國企業家是誰?他們的總體形象得分是多少?中國公眾是如何形容中國企業家的特點的?中國公眾對中國企業家的認知度如何?……2006年10月至2007年1月,《中國企業家》委托零點研究咨詢集團對北京、上海、廣州、洛陽、綿陽五個城市的1615位城市居民進行了入戶調查,結果獲得了一份意想不到的答案。 公眾對于企業家的評價正在回歸理性,企業家們既沒有被刻畫為貪欲的化身、“強盜巨頭”、“致命的少數”,也沒有被認為是...
商業,就本質而言,是一個關于幸存者的游戲。對企業家來說,失敗是職業生涯的一部分。這是一件讓人遺憾,但不可恥的事情。我一直在尋找中國企業失敗的基因。我稱之為“中國式失敗”。——吳曉波 中國式離婚、中國式結婚…… 當代獨步于“企業史”寫作的財經作家吳曉波在他新近出版的《大敗局Ⅱ》一書中也延伸了這個概念,叫“中國式失敗”。“中國式”自然就有“中國特色”,就有“中國文化”的深刻印記。 健力寶、科龍、德隆、...
談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅干好現有的工作是不夠的。你應該著重于做下一樁工作。 如果你發覺現時的工作沒有發展前途,你也許就需要換一個老板了。“傳統上所說的晉升,是指在一個機構內的職位變動。”某管理咨詢公司的總經理說,“而今,它則是指在現有公司內部或其以外,幫助人們達到事業目標的任何工作變動。”不管你是決定留在眼下的公司,...
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說,只需30秒,你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”:能不能爭取到某張訂單,能不能被心儀的公司錄取,能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢,一句措詞,或是一個微笑。 從某種程度上來說,很多人之所以成功,是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里,我們給你提供了5種針對性極強的練習方法,從今天就開始行動吧!...
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