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      職場新人難懂弦外之音

      頻遭“暗語”忽悠不明職場“潛規則” 要想快速上位,你必須要不斷讓自己成長為一位通曉職場話語的高手。鉆研職場潛規則,提升你的生存智慧。然后你會發現,進階的機會就在你眼前。 “套中人”小李沒用腦子聽話 小李剛進公司做計劃部主管時,除了工資,就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得 知行政主管小趙的手機費竟實報實銷,這讓她很不服氣。不行,她也要向老板爭取!于是她借匯報工作之機向老板提出申請,老板聽了很驚訝,...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-07 09:41
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      80后成外表光鮮的草莓族

      相對于“60后”和“70后”,“80后”在成長中少了些苦難,多了些甘甜。“80后”成長于中國社會價值觀和行為方式轉型期,他們身上的優點和缺點似乎一樣突出:富有朝氣和活力,學習能力強,富有創新精神等,同時也有過于自我、受挫能力差、吃苦精神和敬業精神稍嫌不足等缺點。 去年大學畢業的阿昶學的是汽車銷售專業,在時下頗為熱門。前不久,他在親戚的引薦下,進入漢口某商貿公司,該公司主要經營汽車安防用品,與其專業大致對口...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-07 09:40
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      職場新人如何賺取第一桶金?

      小朱今年23歲,大學畢業剛剛一年,目前在上海一家外資公司任職,月收入5500元。每月生活費開支1500元左右,可是其中交通費用就要占去1/3。小朱覺得既然上下班交通不便,花費甚多,不如買輛私家車。小朱現在已有存款5萬元,想在一年內買一輛10萬元左右的車,另想通過理財使自己的存款翻番。 像小朱這樣的職場新人應該如何合理運作個人資產,實現理財目標? 開源節流,暫緩購車 小朱目前有存款5萬元,月收入5500元,除去生活費用,...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-07 09:36
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      職場新人菜鳥變雄鷹的26招.

      走出校園,初入職場,除了珍惜這個得之不易的工作崗位,以下就是根據自身經驗總結出來的26個注意事項,供媒體人社區的朋友閱讀。 第1招:注意自己的形象。第一印象良好,即使以后有表現不夠好的地方,別人也會對你寬容一些;第一印象糟糕,即使后來做得再漂亮,別人對你的評價也不會太高。 第2招:做個有心人。比如主動為上司或其他同事做些輔助性工作,比如打印材料、填寫表格等。這樣做不但能得到賞識,還可從中掌握公司的業務情...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-07 09:33
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      棄公務員,投身創業

      2008年元旦那天,一大早我就被老公打來的借款電話催醒,他的發展正在一個瓶頸期,缺資金,更缺人手。那時我還并沒有想到,我會在一年之間完成巨大的身份轉型,從一個無憂無慮置身象牙塔的研究生變成一個忙碌于電子商務每天忙于點錢管賬關注市場訊息的創業者。我一直認為自己是個接受過高等教育的高素質人才, 并且業余接受新鮮事物,學習能力也很強,但誰能想到我的轉變依舊是跨越式的呢? 2008年年初,那時的我,正在專注于考公務...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-06 09:50
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      除了裁員 還能做些什么?

      動不動就揮起裁員利刃,對企業發展并非好事,人力資源管理者應該如何幫助企業擺脫裁員困擾呢? 近半年來,企業裁員猶如一顆顆定時炸彈,在不同的領域和行業被一一引爆。從年初的聯想大裁員到后來被炒得沸沸揚揚的LG裁員,據賽迪顧問研究顯示:2007年截至6月份,全球企業裁員員工數累計接近10萬人。種種原因引起的裁員,無論是戰略轉型還是減虧需要,都傷害了員工對企業忠誠的心,也給企業人力資源管理工作帶來了巨大的挑戰。特別...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-05 10:12
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      企業家與公眾的距離有多遠

      中國公眾最欣賞的中國企業家是誰?他們的總體形象得分是多少?中國公眾是如何形容中國企業家的特點的?中國公眾對中國企業家的認知度如何?……2006年10月至2007年1月,《中國企業家》委托零點研究咨詢集團對北京、上海、廣州、洛陽、綿陽五個城市的1615位城市居民進行了入戶調查,結果獲得了一份意想不到的答案。 公眾對于企業家的評價正在回歸理性,企業家們既沒有被刻畫為貪欲的化身、“強盜巨頭”、“致命的少數”,也沒有被認為是...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-04 09:48
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      “中國式失敗”的基因與特色

      商業,就本質而言,是一個關于幸存者的游戲。對企業家來說,失敗是職業生涯的一部分。這是一件讓人遺憾,但不可恥的事情。我一直在尋找中國企業失敗的基因。我稱之為“中國式失敗”。——吳曉波 中國式離婚、中國式結婚…… 當代獨步于“企業史”寫作的財經作家吳曉波在他新近出版的《大敗局Ⅱ》一書中也延伸了這個概念,叫“中國式失敗”。“中國式”自然就有“中國特色”,就有“中國文化”的深刻印記。 健力寶、科龍、德隆、...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-04 09:47
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      有助于你升職的六個步驟

      談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅干好現有的工作是不夠的。你應該著重于做下一樁工作。 如果你發覺現時的工作沒有發展前途,你也許就需要換一個老板了。“傳統上所說的晉升,是指在一個機構內的職位變動。”某管理咨詢公司的總經理說,“而今,它則是指在現有公司內部或其以外,幫助人們達到事業目標的任何工作變動。”不管你是決定留在眼下的公司,...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-01 09:06
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      職場五魅力助你成功!

      這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說,只需30秒,你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”:能不能爭取到某張訂單,能不能被心儀的公司錄取,能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢,一句措詞,或是一個微笑。 從某種程度上來說,很多人之所以成功,是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里,我們給你提供了5種針對性極強的練習方法,從今天就開始行動吧!...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-01 09:03
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